Ұзақ қызмет пен жұмыс тәжірибесін қалай есептеу керек

Әр түрлі салалардағы жұмысшыларды қалай есептеуге, сондай-ақ ұзақ қызметке зейнетке шығу қалай есептеу керек

Зейнетке шыққанға дейін адамдардың едәуір саны қалады. Бұл басқа да артықшылықтар сияқты, ең танымал жылдар болған кезде қолайлы.

Жылдардың ұзақтығы қандай?

Желкенді жылдар - бұл ерекше тәжірибенің болуы. Әдетте, ол бір ауданда жұмысты білдіреді. Жылдар сатылымында нақты артықшылықтар бар:

  • Жалақы үшін шығындар
  • Қосымша демалыс
  • Зейнетақымен қамсыздандыру
  • ең маңызды лауазымға құқық

Ұзақ қызмет пен тәжірибені қалай есептеу керек

Рұқсат етілген үнемдеу

Рұқсат етілген үнемдеу

Әдетте, ол мерзімінен бұрын зейнетке шығу үшін есептеледі. Жақында, ұзақ уақыт, FSIN қызметкерлерінің мұндай қызмет түрін пайдалануға мүмкіндігі бар екендігі белгілі болды. Олардан басқа, олардың барлық мүмкіндіктері бар:

  • Ұшқыштар мен басқа авиациялық композициялық топтар
  • Барлау жұмыстарын жүргізетін тұлғалар
  • Медицина қызметкерлері
  • Көркемөнер қызметкерлері
  • Күш құрылымдарында жұмыс жасау
  • Әскери қызметшілер
  • Ғарышкерлер
  • Балық шаруашылығы қызметкерлері немесе флоттар
  • Мұғалімдер

Егер жұмыс өтілі бір жылдан астам уақыт болса, Smilw емделеді. Бұл оның тұрақты немесе ортақ болғанына байланысты емес. Бұл еңбек кітапшасында көрсетілген күннен бастап келеді. Алайда, санау толық жылдарда жүзеге асырылатынын ескеріңіз, яғни, егер сізде 7 жыл және 9 айда арнайы жұмыс өтілі болса, бұл жағдайда, жалпы жылдар өндірісі 7 жыл.

Жұмыс істеп тұрған жылдарды есептеу туралы сөйлеспес бұрын, мұндай тұжырымдама нені білдіретінін түсіну керек.

Еңбек өтілі, оны қоғам үшін әрбір жұмыс жасаған, бұл оған зейнетақы және әлеуметтік сақтандыруды алуға мүмкіндік беретін соңғы уақытша аралық қатысады.

Жарлықта болу

Жарлықта болу

  1. Белгілі бір компаниядағы өз еңбек міндеттемесін орындаңыз.
  2. Саяхатқа бару немесе өз жұмыс орнын сақтау кезінде оқуға кететін уақыт кезеңі жұмыспен қамтуды жоспарлап отыр.
  3. Уақыт кезеңі әскерге қызмет көрсетуден өтуге жұмсалды.
  4. Шамды күту туралы қаулы (ол бір жарым жыл бұрын орындалмайынша).
  5. Ұсталған жерлерде болу уақыты (саяси мақаладағы адамдардың репрессиясына ұшырайды), егер осы тұлғаларды қалпына келтіргеннен кейін және оларға барлық азаматтық құқықтарға оралса.

Сонымен қатар, ерекше жұмыс тәжірибесі туралы түсінік. Не дегенді өзек еттейік.

Адамдар ерекше жұмыс тәжірибесіне жатады:

  • олар өздерінің еңбек міндеттемелерін орындау процесінде мүгедектік тобын (1 немесе 2) алды
  • Зиянды өндіріспен жұмыс істейтін адамдар
  • Жылдар әзірлеуге құқығы бар адамдар (әскери, мұғалімдер, дәрігерлер)

Бірақ жұмыс тәжірибесін қалай есептеу керек? Бұл операция үшін бізге жұмыс кітабы тікелей және аз уақыт қажет болады.

Сіз уақыт аралықтарын қорытындылауыңыз керек, олар жұмыс істеген (оның ішінде оқыған, оның ішінде ұлттық қызметте ол әскерлерде қызмет етті, жарлыққа, ол бір жарым жылдан аса алмайды). Басында жылдар, содан кейін бірнеше айлар мен күндерді есептеу керек.

Мемлекеттік қызметшілердің жетекші жылдары

Мәселен, мемлекеттік қызметке тартылған қызметкерлер үшін қосымша төлемдерді дұрыс есептеу үшін сыйлықақы мөлшерлемесін тексеру қажет, ол тікелей жұмыспен қамту тәжірибесіне тікелей байланысты:

Педагог

Педагог

  • 1-ден 5 жасқа дейінгі тәжірибесі қосалқы қосымшаның 10% сатып алу құқығын қамтамасыз етеді
  • Егер тәжірибе 5 жылдан 10 жылға дейін болса, 15% қосымша ақыға үміттенуге болады
  • 20% -ы еліміздің мүдделері үшін жұмыс істеген лауазымды тұлғаларға кем дегенде 10-15 жыл беріледі
  • 30% - жылдар өндірісі үшін қосымша төлемнің ең ұзақ мөлшері - 15 жастан асқан еңбек міндеттемелерін орындаған қызметкерлерге арналған

Белгілі бір сандар Компанияның бюджеті мен экономикалық жағдайына байланысты. Бұл мемлекеттік қызметкерлердің жұмысқа орналасуына және басқа да қорларды олардың лауазымына, қызметкердің қызмет түріне, еңбек міндеттемелеріне, еңбек міндеттемелерін орындауға ынталандыру үшін үнемі алынбауы керек. жалпы қабылданған өлшемдер бойынша.

Мысалы, позиция төменгі және одан жоғары топқа қатысты болуы мүмкін, оған сәйкес жоғарылауы жалақының 60-20% аралығында. Егер Ресей Федерациясының тумасы өз жұмысында өз жұмысында табылған, ол құпия болып саналатын ақпараттан табылған, ол арнайы құжатқа қол қою керек, ол арнайы құжатқа қол қою керек, құжаттардың құпиясы деңгейі 5 мөлшерінде артық мөлшерде анықталады Жалақының -75%.

Егер қызметкер ұлттық құпияларды тікелей қорғаумен айналысса, жылдар өндірісінің пайдасы, ал профессионалды міндеттемелерді орындау ұзақтығына қарай ресми жалақы мөлшерінің 10-20% мөлшерінде құрылады.

Бірқатар жәрдемақы сатып алуға бола ма? Әрине, мүмкін, алайда, егер олар бір-біріне қатысты емес деп санаса ғана.

Осындай жағдайды елестетіп көріңіз: қызметкер жұмыс істейді, үнемі құпия ақпараттармен байланысады, жұмыс өтілі - 11 жыл. Осы түрдегі жалпы сомада қызметкер қосымша төлемдер тізімін алады:

  • Ұлттық құпияны қолдаудың қаржылық жоспарын ынталандыру
  • Белгілі бір аймақтағы жұмысты орындау тәжірибесіне қатысты сома
  • Жылдар өндірісі үшін 20% мөлшерінде қамтамасыз етуге міндетті қосымша ақы

Ішкі істер министрлігінде көшбасшы жылдар

Қызметкерлер MVD

Қызметкерлер MVD

Ішкі істер министрлігі шетте қалмады, сонымен қатар жылдар өндірісіне жұмысшыларды ілгерілетумен айналысқан жоқ. Жұмыстың арнайы талаптары қосымша жалақыларға ай сайын шығарылған қосымша көтермелеуді жүргізуге мүмкіндік береді. Барлық белгіленген заңнамаға сәйкес стандарттар Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне, келесі құрылымдық бөлімшелердің келесі тізімінде жұмыс істейді:

  • Ішкі істер министрлігінің орталық аппараты
  • Мәскеу қаласының және Мәскеу облысының МВД МВД
  • Кезекші бөлімдер
  • Заңның бенефициарын уақытша орналастырудың бөлімдері
  • Атқыштар бөлшектері

Мысалы, егер қызметкер жылқыларды қамқорлықпен айналысса, қосымша төлемдер полиция қызметкерінің қосымша жалақысының 10-100% аралығында өзгереді. Төлемдердің қосымша мөлшерінің мөлшері қойылымның, жауапкершіліктің, жауапкершіліктің және болашақта кәсіби ауруды алу мүмкіндігіне әсер етеді.

2011 жылдан бастап сауатты, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне қосымша ақы төлеу үшін жеке жетістіктер үшін үлесті ескеру қажет. Ғылыми дәреже сатып алу, спорт түрлерінің бірінде айтарлықтай жетістіктер, сонымен қатар, жалақының 5-30% мөлшерінде өзгеріп отыратын қаржылық жоспарда мақұлданады. Мұндай жарнама Ішкі істер министрлігінде жұмыс істейтін кадрлық құрамның сапасын жақсартуға мүмкіндік береді деп болжанады.

Әскери қызметшілердің күші

Әскер әскери қызметкерлердің 1-ші тобында полициямен, Ішкі істер министрлігімен және Төтенше жағдайлар министрлігімен бірге орналасқан. Толтыруды санау қиын емес:

Төтенше жағдайлар министрлігі

Төтенше жағдайлар министрлігі

  • Жеңілдіктің 10% -ында кеңейту 2-ден 5 жылға дейін жұмыс істеген қызметкерлердің барлық мүмкіндігі бар
  • 5-10 жыл ішінде жұмыс істеген әскери жұмыс істегенде, ай сайын ай сайын жалақыны 14% мөлшерде төлеуге үміттене ие
  • 10-15 жыл қызмет еткен - ресми табысқа қосымша 20% алады
  • Біз кем дегенде 15-20 жыл жұмыс істейміз - 25% қосымша несие алуға қабылданамыз
  • 20-25 жыл жұмыс істеген мемлекеттік қызметшілердің 30% мөлшеріндегі жауап
  • 25 жылдық өмірді және одан көп мерзімге арнаған әскери армия қызметі ресми кірістерге 40% алады

Міндеттемелер мен әскери қызмет көрсетудің ерекшеліктері Әскери қызмет көрсетудің ерекшеліктері жылдар өндірісі үшін қосымша әсерге ие.

Егер бұл авиациялық қондырғылар болса, және қызметкерлер әр түрлі сынақтарға қатысатын әуе кемелері мен тікұшақтар тобына жатады, олар әр түрлі сынақтарға қатысады, олардың еңбек міндеттемелерін орындау айы 2, сондықтан барлық жұмыс уақытында есептеледі.

Парашютпен үнемі жүргізіліп отыратын әскери қызметке қатысты қосымша ақы төлеуге арналған арнайы ынталандыру формуласы әскери-теңіз күштерінің құрылымдарында және т.б.

Жеке компанияларда жылқылар

Жеке фирмаларда жұмыс істеуге қатысты жылдардың дамуы еңбек шартының мәтінінде құрылады, оған жұмыс беруші қол қойған. Дәл осы мәліметтердің дәл осы мәліметтердің барлық мүмкіндіктері бар, олар компания қызметкерлеріне жүгінеді:

Материалдарды өтеуге ай сайын да, бірнеше рет 1 рет төленуі мүмкін. Мұны еңбек шартында атап өту керек.

FSIN жылдарына қалай есептеу керек

ТЖҚК қызметкерлерінің жылдардың дамуын есептеу Министрлер Кеңесінің шешіміне сәйкес, және Ішкі істер министрлігінің шешіміне сәйкес жүзеге асырылады. Сеніңіз:

  • ҚСҚҚ еңбек міндеттемелерін орындау
  • Әскери қызмет
  • Ішкі істер министрлігінің құрылымындағы еңбек қызметі
  • Төтенше жағдайлар министрлігінде еңбек міндеттемесін орындау және т.б.

Сонымен қатар, бұл уақыт тағылымдамадан өтудің толық кезеңін, жарлыққа тұру кезеңін қосады, бұл бір жарым жылдан аспауы керек, сонымен қатар ұқсас бағытта оқыту. Желкенді жылдар жалақы үшін бірнеше рет зарядтар ұсынады. Олардың мөлшері ішкі нормативтік-құқықтық рецепттермен анықталады. Жылдар өндірісін есептеу әрқайсысын өздігінен жүргізе алады, оның ішінде ол тек калькуляторды талап етеді.

Қызмет зейнетақысы

Егер белгілі бір саладағы жұмыс тәжірибесі үлкен болса, онда адамның зейнет жасын күтіп, ертерек зейнетке шықпауға мүмкіндігі бар.

Осы түрдің ерекшелігі - зейнетақы PF-тен төленбейді, бірақ басқа ұйымдар есебінен, мысалы, әскери комиссарға әскери комиссар төлейді.

Зейнетақы

Зейнетақы

Мемлекеттік қызметшілер оның түбіртектігіне үміт арту үшін он бес жастағы жұмыс тәжірибесі, бір жыл тұрақты тәжірибеге жетпес бұрын, және жұмысқа деген қамқорлық дұрыс себеппен болды. Әскер 45 жылда жасқа жетуі керек немесе олардың дамуы 20 жылдан асуы керек. Ғарышкерлер мен ұшқыштар ерлер үшін (әйелдер үшін) 25 (20) жылда жұмыс өтілі бар, ал өз жұмысы әл-ауқат және басқа да жағдайды тоқтату болып табылады.

Зейнетақының өзі ақша мазмұнына байланысты есептеледі. Ол кез келген жылдағы қалаған ұзақтықтың 3-тен 1 немесе 1-і басымдық үшін 50% + пайызға көбейтіледі (ең көбі 85%). Содан кейін заңмен енгізілген төмендету көбейтіледі. Калькуляторды PF сайтында қолдану арқылы зейнетақыны есептеңіз.

Ұзақ қызметке жүгінген адамдардың толық тізімімен, зейнетақы қорының веб-сайтымен танысуға болады. Кез-келген мамандық үшін олардың жылдардағы және ықтимал преференциялары орнатылған. Сонымен қатар, адамдарда қарапайым азаматтық зейнетке шығу мүмкіндігі бар. Қате бар ма? Бөлектеңіз және бізге айту үшін басыңыз.

Мақаланың мазмұны (Көру үшін басыңыз)

Ұзақ уақытқа қызмет көрсету жәрдемақысы заңнамалық деңгейде қарастырылған. Соның Ұйымда жұмыс істеген жұмысшыларды белгілі бір мерзімде қабылдаңыз

Дәл осындай лауазымда жұмыс істейтін 2 азаматтың жұмысы әр түрлі тәжірибеге ие, алайда, басқаша төленеді. Орнатылған жұмыс тәжірибесіне жетті, азамат азамат қосымша төлемдерді есептеуге құқылы, бірақ жалақыны көбейтпейді. Констанциялар ↑

Артықшылықтары мен қосымша ақы

Ресейлік зейнеткерлер үшін ұзақ қызмет көрсетуге осындай артықшылықтар қарастырылған:

  1. Салық. Жылдар қызметі бар адам мүлік салығын төлеуден толық босатуға құқылы. Артықшылықтары бойынша пәтерлер, ел үйлері, бөлмелер, бөлмелер, гараж бөлмелері келеді. Егер азамат бірнеше тұрғын үй немесе үй шаруашылығында болған болса, онда тек 1 нысан бойынша пайда болуы мүмкін.
  2. Санаторийлерде медициналық көмек және емдеу үшін курорттарда . Егер азамат емделу барысының өтуіне арналған медициналық куәлік болса, ол ведомстволық ауруханалардың қызметтерін тегін пайдалануға құқылы. Дәл сол жерде оған дәрі-дәрмектермен қамтамасыз етіледі. Артықшылықтары бойынша жеке медициналық орталықтар мен дәріхана нүктелері жоқ.

Санаторийлерде және курорттарда емделудің артықшылықтары азамат азаматтың билеттерді төлеуден толық босатылғанын білдірмейді. Ваучер бағасының тек 75 пайызы ғана өтеледі. Сонымен қатар, азамат тағайындалған жерге және қайтару билетіне ақы төлейді.

  1. Туыстарына медициналық көмек. Медициналық көмектің пайдасы, ауруханада емдеу зейнетақымен қамсыздандыруды алушыны ғана емес, сонымен бірге оның туыстарын ғана қолдана алмайды, мысалы, жұбайы / жұбайы, ұлы / қызы. Сонымен бірге, туыстар бір үйде зейнеткермен бірге тұруы керек, яғни оның отбасының мүшелері.
  2. Тасу . Бұл көліктік төлемдер федералды деңгейінде бар зейнеткерлер үшін берілмейді. Алайда, Ресей Федерациясының көптеген субъектілері қоғамдық көліктермен ақысыз пайдалануға жәрдемақы алуға мүмкіндік береді. Мысалы, Мәскеуде және қала маңында зейнеткерлер қалалық және қала маңындағы көлікке ақы төлемейді. Санкт-Петербургте зейнетақы алушылар билеттерді азайтылған бағамен сатып алуға құқылы.
  3. Тұрғын үй. Бірнеше жыл жұмыс істейтін зейнеткерлер бір реттік төлемді беру арқылы тұрғын үй жағдайларын жақсартуға шағымдануға құқылы. Бұл олардың пәтеріне ие емес адамдарға, тіпті төтенше үйде тұрады. Сондай-ақ, төлем коммуналда немесе жатақханада тұратындарға беріледі.

Ең алдымен, әскери зейнеткерлер, ішкі істер министрлігінің бұрынғы қызметкерлері ұзақ қызметке жәрдемақы алады.

Тақырып бойынша мақалалар (Көру үшін басыңыз) Мазмұнға ↑

Қызметкерлер санаттары

Ұзақ қызметке қандай мамандықтарға рұқсат етіледі? Қосымша ақы төленетін келесі қызметкерлердің тізімімен танысыңыз:

  • Әскердің қызметшілері;
  • Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері;
  • Федералды мемлекеттік қызметшілер;
  • ғарышкерлер;
  • медицина қызметкерлері;
  • Муниципалды қызметкерлер;
  • мұғалімдер;
  • ұшқыштар;
  • Кез келген басқа мамандықтар.

Жұмыс беруші кез-келген лауазымдарға қосымша төлемдерді орнатуға құқылы. Сервиске қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы мен жеке фирмадағы бухгалтер арасындағы айырмашылық, бұл бірінші кезекте міндетті болып саналады, ал екіншісі тек жұмыс берушінің өтініші бойынша ұсынылады.

Жалақыға қандай қосымша төлемдер есептеуі мүмкін екенін білу үшін қызметкер келесі зерттеуі керек:

  • еңбек шарты;
  • Бонустар туралы ережелер;
  • Ұйымның еңбекақы төлеуге байланысты басқа да нормативтік актілері.

Еңбекке толмағандарды қоспағанда, мемлекеттік қызметкерлер басқа материалдық жарнамалармен қамтамасыз етілген, мысалы, лауазымға шығарылған жұмыс түрі үшін. Бола тұра Қоспалар бір-бірін жоққа шығармайды, Демек, айына жұмыс нәтижелері бойынша қосымша төлемдердің жалпы сомасы жалақыдан үлкен болуы мүмкін, бұл 3-4 есе көп.

Егер біз күш-қуат құрылымдары туралы сөйлесетін болсақ, онда қызметтің маңыздылығы, оның мінезі. Мысалы, ұшу құралын сынауға қатысқан армия ұшқыштары парашютпен және атпен секірді, тәжірибені есептеу кезінде артықшылықтар қарастырылған, яғни 1 ай, яғни 2-ші Content ↑

Төлемді қалай есептеу керек

Мемлекеттік қызметкерлерге жұмыс тәжірибесі үшін қосымша Ресей Ресейдің Еңбек кодексінде, Ресей Федерациясының аймақтарының заңнамалық актілерінде, министрліктер мен басқа да шешімдермен қарастырылған.

Кез келген бюджеттік мекемеде қызметкерлерді ынталандырудың өзіндік әдістері бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізгі нормаларына сүйене отырып Мұндай ұйымдар жалақыға қатысты арнайы ережелермен әзірленеді.

Сонымен қатар, мемлекеттік сектор қызметкерлерінің үстеме ақысы төленетін және сыйақы төлеу үшін төлемдер көзделуі керек. Сонымен бірге, заңнама жұмыс берушіні ынталандырушы төлемдерді тағайындауда шектемейді.

Егер біз мемлекеттік қызметшілер туралы сөйлесетін болсақ, онда «Ресей Федерациясының мемлекеттік қызмет туралы» заңнамалық актінің нормаларын ескеру қажет. Тиісінше, осы құжаттың нормаларымен, Мемлекеттік қызметшіге ұзақ қызмет көрсету үшін қосымша:

  • Жалақының 10 пайызы - 1-5 жылдан асатын;
  • Жалақының 15 пайызы - тәжірибесі 5-10 жыл;

Егер азамат 15 жылдан астам уақытқа тиісті хабарлама қабылдаса, онда қосымша төлем мөлшері 30 пайызға тең болады.

Мемлекеттік қызметшілердің жағдайында Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігі жалақысына байланысты қосымша төлемдерді бақылау үшін өз қызметкерлерін қолдайды. Қосымша несие алуға құқығы бар жұмысшылардың лауазымдары Ресейдің Ішкі істер министрлігінің 1259 Жарлығымен көрсетілген.

Тиісінше, осы заңнамамен Ішкі істер министрлігі қызметкерлерінің қызмет көрсетуіне арналған қоспалар:

  • Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің орталық аппараты;
  • Мәскеу және Мәскеу облысының көші-қон қызметі;
  • Кезекші бөліктер;
  • 18 жасқа дейінгі азаматтарды уақытша орналастыру орталықтары;
  • атқыштар бөлшектері.

Пікір сарапшысы

Семенов Вячеслав Денисович

Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

Армия қызметкерлеріне қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы сәйкесінше «Ақша-аналық әскери күштер туралы» федералды заңымен есептеледі. Толықтырулар келесідей:

  • Көшбасшы 2-5 жасқа дейін - жалақының онкүндігі;
  • 5-10 жыл - он бес пайыз;
  • 10-15 жыл - жиырма пайыз;
  • 15-20 жыл - жиырма гипотип;
  • 20-25 жыл - отыз пайыз;
  • 25 жылдан астам уақыт - қырық пайыз.

Мазмұнға ↑

Бір уақытта зейнетақы алуға және ұзақ қызмет көрсетуге баруға бола ма?

Шын мәнінде, қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы белгілі бір тәжірибені жинап, зейнетке шыққан кез келген азаматтарға беріледі. Рас, жұмыстан шыққаннан кейін қолма-қол ақша зейнетақыға айналады.

Бұл еңбек зейнетақының мысалында айқын көрінеді. Көптеген адамдар бірнеше жылдар бойы жұмыс істеді, одан да көп зейнетақы жинады.

Ақылы төлемнің мөлшері зейнетақы нүктелерінің санына байланысты. Мазмұнға ↑

Зейнетақы реформасына байланысты өзгерістер

Зейнетақы реформасы ұзақ қызмет үшін жәрдемақы мөлшеріне оң әсер етті, егер біз жағдайды әскери қызметші позициясынан қарастырсақ. Қосымша ақы оңай емес Болдырмады, оны көбейту жоспарлануда. Әрине, міне, біз әскери, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері, мемлекеттік қызметшілер туралы айтып отырмыз.

Коммерциялық фирмалар, әдеттегідей, өз қызметкерлеріне төлем мөлшерін анықтауға құқылы.

Сіз ұзақ қызмет үшін қосымша ақы төлеу мүмкіндігінен шығу туралы ойлана алмайсыз. Мүмкін, бұл ешқашан үкімет жұмыс берушілерге өз қызметкерлерін жылжытуға тыйым салатын болуы мүмкін емес. Әрине, ұзақ қызмет көрсету үшін жәрдемақы есептеу кезінде тек ұйымда ресми жұмыс тәжірибесі ескеріледі.

Видеода зейнетақы реформасы туралы қосымша ақпарат:

Рұқсат етілген 2019: есептеу процедурасы

Ұзақ уақытқа қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы, тек ірі департаменттер ғана емес. Тіпті жұмысшыларды тиімді ынталандырғысы келетін ең қарапайым кәсіпорын, тіпті осындай төлемдер жасай алады. Бірақ жұмыс беруші оның нақтыланғанын шеше алуы керек және оны жергілікті нормативтік актілерде қалай құжаттау керек. Мазмұн үшін ↑

Сақтау бойынша резерв: қажет пе?

Ұзақ қызметке қосымша ақы бар ма? Бұл сома белгілі бір ұйымда белгілі бір уақыт болып жұмыс істеген адамның жалақысын арттыратын пайыздық өрнектің (кейде түзетілген) мөлшері. Жәрдемалардың өлшемдері мен шарттары нормативтік актілерде - жергілікті және заңнаманың әр түрлі деңгейлерінде қабылданған (федералды, аймақтық, қалалық) анықталады.

ТК RF деңгейінде «Жылдардағы қызметке артықшылық» түсінігі қолданылмайды. «Қосымша ақы» деген сөздің тікелей анықтамасы жоқ - бұл өнер бойынша берілгеніне қарамастан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы жалақы мөлшері ретінде ынталандырушы немесе өтемақы ретінде. Жұмыс берушінің өзі өзі үшін өзін-өзі қалай шешеді деп болжанады және ол оны есептеу өлшемдерін белгілейді деп болжанады.

Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде міндетті төлемдерді белгілейтін нормалар бар, оларды еңбегі бойынша сыйлықақылар деп санауға болады. Олардың ішінде - зиянды жағдайларда еңбек ақысын арттыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабы).

Кодекстегі ұзақ қызмет көрсету үшін нақты қосымша ақы бар - бұл да, ал алыс солтүстікте жұмыс үшін алынады және ол үшін жұмыс үшін ақы алынады және ол Ресей Федерациясының Салық кодексінің 317-бабы). Бұл барлық жұмыс берушілер үшін суық аймақтарда орналасқан.

Неліктен ұзақ қызмет үшін? Факт, мұндай қосымша жарнаның көлемі аймақта жұмыс істеген уақытқа байланысты: көп нәрсе, одан да көп, жәрдемақы соғұрлым жоғары болады. Ол жалақының 100% -ына жетеді («.» Тармақ. «А» БАСЫМҰНЫ 16.19.199.199.199.199.199.199. № 2 бұйрығымен бекітілген 16 нұсқаулық.

«Солтүстік ұзындығы» бойынша сыйлыққа солтүстік коэффициентінен ажырату керек - ол (оған қарамастан) жалақыны арттырады. Коэффициент бірден солтүстікке қарай жұмыс істеп, уақыт өте келе өзгермейді және уақыт өте келе өзгермейді, сондықтан нәтиже «кептірілген» нәтиже.

Қызмет көрсетуге арналған басқа да міндетті жәрдемақы (солтүстік тәжірибе жағдайында - солтүстік тәжірибеге сәйкес, белгілі бір жерде адамның жұмысының ұзақтығына байланысты) еңбек кодексі берілмейді. Осылайша, орта жолақтың немесе оңтүстіктің жұмыс берушісі олар туралы толық ойлануы мүмкін.

Ресейлік жұмыс берушілердің едәуір бөлігі - түрлі мемлекеттік органдар. Қызмет көрсетуге арналған жеңілдіктер бар (айырмашылықсыз, мұнда - суықта немесе жылы аймақта) - құбылыс заттар тәртібіндегі құбылыс. Кәдімгі мемлекеттік қызметкерлер үшін олар «Мемлекеттік қызмет туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-Фц Заңымен белгіленеді және:

  • 1-5 жыл қызмет еткен кезде - жалақыға 10%;
  • Көлік жүргізу кезінде 5-10 жыл - 15%;
  • 15 жылдан астам уақыт көлік жүргізу кезінде - 30%.

Сыйлыққа арналған салыстырмалы сандар орнатылған:

  • Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері үшін - 19.07.2011 жылғы № 247-Фц Заңы;
  • Әскери қызметкерлер үшін - 07.11.2011 № 306-Фц заңы;
  • Федералды биліктің аға билік органдарының қызметкерлері үшін - Министрлер Кеңесінің - Ресейдің Министрлер Кеңесінің - № 638 № 638 қаулысының қаулысы;
  • Федералды мемлекеттік мұрағаттардың қызметкерлері үшін - Ресей Еңбек министрлігінің 26.04.26 № 34 қаулысымен.

Салқындық жүйе Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 28 тамыздағы № 463N бұйрығымен, медицина секторының қызметкерлеріне арналған бұйрығымен құрылды. Максималды қосымша зарядтар бар - дәрігердің қызметіне байланысты, дәрігердің қызметіне байланысты, 30-дан бастап жалақының 30-дан 100%, сонымен қатар айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін - бұл «өсу қарқыны» бойынша, «қарқынды өсу» деңгейіне сәйкес айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін .

Әрине, барлық мемлекеттік жәрдемақылар солтүстік қосымша төлемдерден тәуелсіз болып саналады (ол барлық жәрдемақылармен есептегеннен кейін барлық жалақыдан алынады).

Жеке фирмада, жәрдемақы - заңнама деңгейінде нормативтік стандарттар болмаған жағдайда, оны белгілі бір қызметкермен, ұжымдық шартта, жергілікті стандартпен белгілей алады. Премиум провизияларды қолдану (олар, әдетте, бұл сөзбен және мемлекеттік ұйымдар үшін) оның мүмкіндіктерімен танысады. Мазмұн қалай

Ұсыныс ережелері: құрылымы

Қосымша төлемдер туралы ереже (қызмет ететін жылдар үшін олар оған бекітілген жалғыз болмауы мүмкін), олар:

  • Анықтама беріледі және ол есептелетін істердің сипаттамасы берілген.

Қарастырылып тұрған жағдайда, жәрдемақы бойынша, оны негізгі жалақыдан жоғары және Ұйымдағы жұмыс тәжірибесі үшін алынатын төлем түсінілуі мүмкін. Жәрдемақы төлеу туралы жарияланған мақсат қызметкерді өзінің дағдыларын, дағдыларын, шеберлігін, алдағы жұмысты жақсартуға ынталандыруы мүмкін.

Көптеген кәсіпорындар қосымша төлемдерді жеткізуге қатысты. Бұл қателік емес. Ол тек «жәрдемақы» сөзі дәстүрлі түрде «үлкен тәжірибе» және «Үлкен тәжірибе» және «қосымша ақы» деген сөз, мысалы, «белгілі бір жағдайларда және белгілі бір қарқындылықта). Бірақ бұл толығымен дамымайды. «Қосымша төлем» тәжірибе үшін ынталандырушы төлемде болуы мүмкін, ал жұмыста бұған шағым берілмейді.

  • Жәрдемақыны есептеу принциптері берілген.

Ол жалақыға белгіленген пайыздарда (тәжірибеден өткен) пайызбен (тәжірибе өсіретін), азырақ - белгіленген мәнде, басқа факторларды ескере отырып немесе оларға қарамастан. Сонымен, егер адам зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істесе, онда пайыздар жоғары болуы мүмкін (жәрдемақы қосымша коэффициентпен көбейтіледі), өйткені оның өсуінің «жылдамдығы» тәжірибесі бар болуы мүмкін.

  • Қосымша ақы төлеудің ұзақтығын есептеу принциптері берілген.

Көбінесе, кәсіпорындар іс жүзінде ұйымда үздіксіз жұмыс істейтін ережені қолданады (ондағы жұмыстың бірінші күнінен бастап есептеледі). Тынашылықтағы критерийлер анықталады.

Тәжірибеге кіретін (немесе, керісінше) немесе басқа кезеңдер кірмейді (немесе керісінше). Оның ішінде - бір ұйымнан екінші бөлімге аудару кезінде, егер олар бір бөлімге жатса (немесе бір холдингтің еншілес ұйымдары).

Қызметкерді оқуға, әскери қызметке шығару кезіндегі тәжірибенің есебі.

Пікір сарапшысы

Семенов Вячеслав Денисович

Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

Құжаттар шеңбері анықталады, оның негізінде тәжірибе қарастырылған. Ең бастысы - жұмыс кітабы. Егер кез-келген кезеңде адам азаматтық келісімшарт бойынша (немесе тіпті IP) жұмыс істесе, басқа тізілімдерді қолдануға болады.

  • Жәрдемақы тағайындау тәртібін реттейді.

Жалпы, жәрдемақы Кәсіпорын басшысының жеке бұйрығымен алынады. Қызметкердің жұмыс тәжірибесін дұрыс есептеуге жауап беретін бухгалтерлік есеп немесе арнайы комиссияның ұсынысы ретінде опцион ретінде. Бұл жағдайда Комиссияның презентациясы немесе хаттамасы директор оның басылымында салыстататын құжат болып табылады. Мазмұны үшін.

Қызмет көрсетуге арналған резервті қабылдау тәртібі

Жылдарға қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы туралы ереже - жалақы жүйесімен байланысты кез-келген басқа сияқты, жұмыс беруші қызметкерлері өз қызметкерлері болған жағдайда келісуі керек. Әрі қарай, келісімнен кейін (қажет болған жағдайда), құжатты Директор мақұлдайды.

Содан кейін лауазымға сілтеме қызметкерлермен еңбек шартына қосылады. Егер олар жарамды болса - алаңдаушылық. Жұмысшылар жағдаймен танысып, оның оқу туралы қолтаңбалармен танысады. Егер жұмыс беруші жергілікті стандарттарды түзетуді қаласа, қолтаңбаны қайтадан жинау қажет.

Төмендегі сілтемеге үлгілік позициямен таныса аласыз.

2019 жылғы қызметке ұзақ қызмет көрсету үшін жәрдемақы үлгісін жүктеп алыңыз.

Қызмет көрсету және қызмет көрсету тәжірибесі үшін пайыздық артық өсім алу тәртібі

Ұзақ уақытқа қызмет көрсету және қызмет көрсету тәжірибесі бойынша пайыздық қосымша ақы жұмысшылар мен қызметкерлердің әр түрлі санаттары үшін заңмен қамтамасыз етіледі. Оларға мұғалімдер, медицина қызметкерлері, азаматтық қызметкерлер, ТЖМ қызметкерлері, Ішкі істер министрлігі және әскери қызметшілер кіреді. Жұмысшылар мен қызметкерлердің әр түрлі санаттары үшін осындай қосымша төлемдерді есептеу тәртібін қарастырыңыз. Мазмұн үшін ↑

Ұзақ уақытқа қызмет көрсету тұжырымдамасы

Жәрдемақы бойынша қызметкерге тұрақты жалақы бойынша тұрақты төлемдер белгіленген. Мұндай сыйақы ұзақ қызмет және қызмет көрсету тәжірибесі туралы заңнамада қарастырылған.

Жәрдеманы енгізудің негізгі мақсаты - қызметкерді біліктілікті арттыру, кадрлар ағынын төмендету. Екі маманның жұмысы бір позицияда жұмыс істейтін, бірақ сервистік тәжірибе мен кәсіби тәжірибесі бар, бірақ кәсіби тәжірибесі бірдей есептелмейді.

Белгілі бір жұмыс тәжірибесіне (қызметке) жеткеннен кейін қызметкер жалақыны қосымша төлеу құқығын алады, бірақ жалақыны көтермеуге құқылы. Заңнама азаматтар үшін пайыздық мөлшерлемелердің нақты мөлшерін белгілемейді.

Олар кәсіпорынның жергілікті нормативтік актілерінде және заңнамалық құжаттарда бекітілген. Ұйымның күйі ме, жоқ па, оған тиесілі емес.

Жәрдемақыны есептеу тәртібі

Қызмет ұзақтығы үшін пайыздық үстемеақы мөлшері нақты құрылымдағы жұмыс немесе қызметтің тәжірибесіне тікелей байланысты. Мұндай қосымша төлемнің сомасы жалақыны жиынтық пайызға көбейту арқылы анықталады.

Сонымен қатар, сыйлықақылар сыйлыққа, аймақтық коэффициенттерге, «Солтүстік» қосымша төлемдеріне және т.б.-ге байланысты болуы мүмкін. Сонымен қатар мақала: → «Аудан жалақының кепілдігі + есептеу».

Ұзақ уақытқа қосымша сыйақы міндетті түрде белгіленген тәртіппен (NDFL) салық салуға жатады.

Қызметкерлердің әр түрлі жылдары және қызметкерлер өз қызметкерлерінің кәсіби қызметін жүзеге асырған кәсіпорындарда әр түрлі болады. Қызмет көрсету жылдарының сомасын санағанда, қызметкердің кәсіби қызметінде үлкен үзілістер болса да, бүкіл тәжірибені бүктеу қажет.

Болашақта зейнетке шығу жасына жету үшін зейнетақы жинақталған кезде ұзындығы ескерілетін болады. Сондай-ақ, мақаланы қараңыз: → «Қызметкерлерге сыйақы төлеудің тарифтік жүйесі: түрлер, қосымша төлемдер, есептеу мысалдары».

Коммерциялық ұйымдарда жыл бойына қабылдау

Еңбек заңнамасында осындай қосымша төлемдерді жүзеге асыру үшін нұсқаулық бар ережелер жоқ. Бұл кезекші емес, жұмыс берушінің еркі. Коммерциялық кәсіпорында көптеген жылдар бойы жалақының өсуіне кепілдік беру мүмкін емес.

Атапхана, жұмыс берушіге жұмыс беруші үшін не болуы керек екенін түсіну үшін, оны мазмұннан табуға болады:

  • еңбек шарты;
  • Ұжымдық шарт;
  • Науқан ережелері;
  • Кәсіпорынның еңбек саласындағы өзге де заңнамалық актілері.

Сыйлықтың барлық еске салатын қызметкері, қосымша және өтемақы қызметкерлері бар негізгі құжат - бұл жұмысқа қабылданған келісім-шарт. Коммерциялық кәсіпорындардың жұмысшыларына рұқсат етілген үнемдеу жалақының пайызы ретінде анықталады. Егер жұмысшы іссапармен жүрсе, және басқа жағдайларда, еңбек өтілі болған кезде, осы кезеңдер үшін жәрдемақы төленеді.

Ай сайынғы сыйақы мөлшерін жұмыс беруші өз қалауы бойынша белгілейді. Әдетте, ең төменгі мөлшерлеме 5%, ал максимум 30% жетуі мүмкін.

Коммерциялық ұйымдар қызметкерлеріне төлемдер есептеу ережелері:

Қою Есептеу ережесі
Есептеудің кезеңділігі Ай сайын
Толтыру мөлшерін есептеу үшін база Ресми жалақының мәні нақты уақытқа байланысты түзетілген
Уақытша ауыстыру Егер қызметкер екіншісін уақытша ауыстырса, сыйлықақы оның негізгі жалақысы мен пайызы негізінде алынады
Жәрдемақы пайызын арттыру құқығы Жаңа мөлшерлеме бойынша жәрдемақы ондай құқықтан кейін жасалған кезең үшін алынады

Кешкі жұмыс жылдарының мөлшерін есептеу негізі жалақы болып табылады. Басқа тарифтер мен сыйлықақылар есепке алынбайды. Қызмет көрсету үшін төлемдердің ең көп таралған жиілігі 1 ай.

Бірақ жұмыс берушінің бастамасы бойынша мұндай төлемдер жылына бір рет жасалады. Бұл жағдайда да, табыстар уақытында қызметкер өткізгені ескере отырып түзетіледі.

Мұндай қосымша төлемнің пайыздық мөлшерін анықтау бойынша еңбек тәжірибесі еңбек кітапшасының жазбаларымен есептеледі. Аурухана, демалыстар, іссапарлар жұмыс уақыты, жұмыс тәжірибесінен шығарылмайды.

Мазмұнға ↑

Азаматтық қызметші сатып алды

Осы санатқа қызмет көрсетуге арналған қоспалар заңмен реттеледі, оған сәйкес келесі сыйақылар жиынтығы белгіленеді:

Қызмет ету мерзімі Ресми жалақысынан% қосымша
1-5 10
5-10 он бес
10-15 жиырма
15-тен көп. отыз

Қызмет көрсету үшін қосымша төлемдерден басқа, мемлекеттік қызметші жұмыс және лауазымның табиғаты үшін басқа бақылаушыларды қабылдайды. Сонымен бірге олар бір-бірін алып тастамайды, нәтижесінде айына жұмыс нәтижелері бойынша төлемдердің жалпы сомасы белгіленген жалақынан бірнеше есе көп болуы мүмкін. Мазмұнға ↑

Ішкі істер министрлігінің біліктілігін арттырушы қызметкерлері

Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне төлемдер үшін төлемдер мемлекет кепілдік береді. Алдыңғы істердегідей, бұл қосымша төлем ресми жалақының пайызы ретінде анықталады. Қызметке қосымша төлемнен басқа, олар басқа қосымша төлемдер, мысалы, арнайы қызмет шарттары үшін арқа сүйейді.

Заңды түрде Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне келесі жылдардағы сыйақы ставкалары рұқсат етілді:

Қызмет ету мерзімі Ресми жалақысынан% қосымша
2-5 10
5-10 он бес
10-15 жиырма
15-20. 25.
20-25 отыз
25 немесе одан көп 40.

Мысал. Егер келесі мәліметтер белгілі болса, Ішкі істер министрлігінің ақша-несие қанағаттанушылығын есептеу қажет:

  • Желкенді жылдар - 20 жыл 1 ай.

Ішкі істер министрлігінің қызмет ету мерзімі 20-25 жас аралығында болғандықтан, ол 30% қызметке рұқсат етілуі керек дегенді білдіреді.

(12000 + 10,000) * 30% = 6600 рубль; мазмұнға ↑

Әскери жалақы жалақысы

Заң ай сайынғы төленетін қызмет түрін алу үшін әскери қызметшіні қуаттайды және мыналарды құрайды:

Қызмет ету мерзімі Ресми жалақысынан% қосымша
2-5 10
5-10 он бес
10-15 жиырма
15-20. 25.
20-25 отыз
25 немесе одан көп 40.

Жылдардағы жылдық есептеу тәртібі де нормативтік құжаттармен (арнайы ережелермен) белгіленді, бұл қызмет көрсетуге, жеңілдетілген қызметтерге және қызмет өмірін дұрыс анықтауға қажетті басқа да жағдайларда көрсетілген қызмет көрсетуге, қызмет көрсету мерзімдерін көрсетеді. Мұндай қосымша төлемді есептеу тәртібі Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне осындай төлемді есептеу тәртібімен сәйкес келеді.

Қызмет орны және оның сипаты ұзақ қызмет үшін есептеу үшін бірқатар түзетулер енгізе алады. Мысалы, ұшақтар мен тікұшақтарды парашютпен секірумен және сервистік өмірді санаумен айналысатын әскери ұшқыштар екіге бір айлық деп саналады. Мазмұн үшін ↑

Бюджет секторының қызметкерлеріне ассамент

Бюджет саласындағы барлық қызметкерлер, соның ішінде оқытушылар мен денсаулық сақтау қызметкерлері ұзақ қызмет пен тәжірибеге қосымша төлем жасауға құқылы. Мұндай құқықты РФ ТК, министрліктердің нормативтік-құқықтық құжаттарымен қамтамасыз етеді.

Сыйақылардың өтініштері әр бюджеттік мекемеде жасалған. Бұл құжатта Ұйымдағы еңбекке ақы төлеу жүйелері, әр түрлі жәрдемақыларды есептеу және ұсыну тәртібі туралы толық ақпарат бар, соның ішінде қызмет, өтемақы және сыйлықақылар.

Сонымен қатар мақала: → «Қызметкерлерге жалақы төлеу мерзімі: демалыс, аурухана, саяхат, сыйлықақы».

Жұмыс тәжірибесі жұмыспен қамту кітабымен анықталады, оны қызметкер жұмыспен қамтудың алғашқы күнінен бастап шығарады. Қызметке, жылдар бюджет секторындағы тиісті лауазымдарда белгілі бір жұмыс кезеңін қамтиды.

Бюджет секторы ұйымдарының қызметкерлері үшін қоқыс тастау әр түрлі факторларға байланысты. Мәселен, білім беру жүйесінің қызметкерлері тек педагогикалық қызметкерлер лауазымдарының тізіміне енгізілген қосымша төлемдерге құқылы. Ұзақ уақытқа қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы мөлшері білім беру жүйесі қызметкерінің жүктілігіне байланысты.

Ұзақ мерзімді денсаулық сақтау қызметкерлеріне қоспалар Денсаулық сақтау министрлігінің нормативтік актілерімен реттеледі. Осындай төлемге құқығы бар жұмысшылардың тізімі, қызмет өтілі болған кезде ескерілетін, қосымша төлем мөлшері қатаң белгіленген. Дәрігерлер мен фармацевттер үшін мұндай қосымша төлемдер олардың толық емес жұмыс істеген жағдайларында жүзеге асырылады.

Есептеу үшін негіз - бұл өсумен жалақы.

Ұзақ уақытқа қызмет көрсетуге арналған қосымша және мұражайлар, театрлар мен кітапханалар жұмысшылары.

Мазмұнға ↑

Қызығушылық танытқаны туралы қазіргі сұрақтарға жауаптар

Сұрақ нөмірі 1. Заңға сәйкес Ивановка ауылының орта мектебінің математика мұғалімі қызмет өтілі үшін қосымша ақы төлеуге құқылы. Сіз қандай да бір нормативтік құжат жасауыңыз керек пе?

Иә, бюджет секторының кез-келген қызметкеріне мүмкіндік беру және төлеу үшін ұйымның бухгалтері әкімшілік құжатты талап етеді. Бұл бюджеттік мекеме басшысының бұйрығы (бұйрығы) болуы мүмкін.

Пікір сарапшысы

Семенов Вячеслав Денисович

Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

Осы төлемнің мөлшері жұмыс тәжірибесіне байланысты болғандықтан, кадрлық қызметке тапсырыс дайындау ұсынылады. Оның иелігінде, қызметкердің жалақысын, үй-жай мөлшерін көрсету қажет.

Тек осындай құжат негізінде ұйымның есебі оқытушыны ұзақ қызмет ету үшін ала алады.

№2 сұрақ. Ұзақ қызметке хирургияны есептеу үшін қандай құжат бар?

Азаматтық тұрғындар үшін, осындай қосымша төлемді алуға құқықты беретін негізгі құжат белгіленген ережелерге сәйкес шығарылған еңбек кітабы болып табылады. Әскери қызметкерлер үшін мұндай құжат әскери куәлік болып табылады.

№ 3 сұрақ. Демалыстардың мөлшерін анықтау үшін ұзақ мерзімді қызметке орташа табысты анықтау кезінде сізге ескеру қажет пе?

Иә қажет. Орташа табысқа жұмыс берушіні, олардың көзіне қарамастан, жұмыс берушіні жүзеге асыратын барлық төлемдер кіреді. Осылайша, орташа жалақыны есептеу кезінде бригада мен ұзақ қызмет түрлерінің басшылығы үшін шеберлік, үйлесімді, жасырын мәліметтермен жұмыс істеу дағдыларын ескеру қажет.

№4 сұрақ. Әскери бөлімде қызмет көрсету тәжірибесі 5 жаста. Әскери қызметкер ұзақ қызмет көрсетуге операциядан аман пе?

Заңнамаға сәйкес, әскери қызметші қызмет өтілі болып құрылымдалған, ол жалақы пайыздық мөлшерінде анықталады және қызмет мерзіміне байланысты. Әскери қызмет мерзімі 5 жыл ішінде 7 айдан тұрады, жәрдемақы мөлшері 15% құрайды (5 жылдан 10 жылға дейін).

№ 5 сұрақ. Еңбек және жалақы мәселелерін реттейтін ұйымның жергілікті құжаттамасында баж салығы ұзақ қызмет үшін қосымша ақы қызметкерлерін шығаруға бекітілмеген. Бұл жұмыс берушіні осындай қажеттіліктен босатады ма?

Егер ұйым бюджет секторына, Ішкі істер министрлігіне, Төтенше жағдайлар министрлігіне немесе әскери бөлімге қатысты болмаса, онда заң жұмыс берушінің ұзақ қызметке ай сайынғы қосымша ақы төлеу үшін тікелей жауапкершілікті анықтамайды . Бұл жағдайда, қосымша төлемдер жергілікті ережелерде келтірілмеген жағдайда, кәсіпорын ұзақ қызмет үшін жәрдемақы төлеу қажеттілігінен босатылады.

Егер ұйым жоғарыда аталған бағыттарға қатысты болса, онда қызмет үшін қосымша төлемдер міндеттемесі, содан кейін Үкіметтің, тиісті министрліктер мен департаменттердің шешімдері мен қаулыларында, олар бизнес субъектісінің жергілікті нормативтік актілерінен жоғары. Бұл жағдайда жұмыс берушінің кәсіпорынның жергілікті құжаттарындағы жұмыс өтілі үшін белгіленген жауапкершілігінің болмауы бұзушылық болып табылады және оларды шығару міндеттемесінен босатылмайды.

Рұқсат етілген жылдар - жұмысшыларға ынталандыру!

Ресейде ұзақ қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы бюджет секторында жұмыс істейтін және бір немесе үш және одан жоғары маман ретінде жұмыс тәжірибесі бар бірқатар адамдарға кепілдік берілді. Оның мөлшері қызметкердің мөлшері мен тәжірибесіне байланысты. Қалай болғанда да, ол қызметкерлердің сапасын жақсартуға бағытталған ынталандыру шарасы ретінде әрекет етеді. Мазмұны ↑

Ол кімге арналған?

Ұзақ уақытқа қызмет көрсету немесе тәжірибе бойынша жәрдемақы - бұл бюджет секторында жұмыс істейтін және мұндай төлемге құқығы бар ынталандырушы төлем. Ол қызметкердің лауазымдық жалақысы негізінде есептеледі және оның мөлшері оның белгілі бір маман ретінде жұмыс істейтініне байланысты.

Төлемдер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен кепілдендірілген және келесі құжаттармен реттеледі:

  • «Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы» Заң;
  • Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, атап айтқанда, 21 және 317-баптың басшысы;
  • № 306-Фц федералды заңы Қаржылық мазмұнға және әскери қызметшілерге жеке төлемдер туралы.

Нормативтік актілерге сәйкес, ақшалай «жәрдемақы» азаматтардың келесі санаттары үшін беріледі:

  • мемлекеттік бюджет қаржыландыратын коммерциялық емес ұйымдарда жұмыс істейтін адамдар;
  • мемлекеттік қызметкерлер;
  • Әскери қызметкерлер, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері және кемелер;
  • Мұғалімдер (бұл санатқа мұғалімдер, зерттеушілер, мектепке дейінгі мекемелердің тәрбиешілері) кіреді;
  • Дәрігерлер мен медбикелер;
  • Өрт сөндіру қызметте жұмыс істейтін адамдар;
  • Мәдениет қызметкерлері (осы санаттағы театрлар, режиссерлер және әртістер, кітапханашылар, кітапханашылар, мұражай қызметкерлері осы санатқа енгізілген.

Мазмұнға ↑

Көлемді қосымша ақы

Осы игілікке осы сыйақы қосымша төлем алуға өтініш берілген, олардың мөлшері жұмыс тәжірибесімен анықталады:

  • 5% - 1 жылдан 3 жылға дейін;
  • 10% - 3 жылдан астам;
  • 20% - 10 жылдан бастап;
  • 30% (максимум!) - 20 және одан да көп.

Бірқатар посттар үшін бөлек есептеу шкаласы қолданылатындығын ескерген жөн. Сонымен, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері қосымша төлемдер алады:

  • 2 жылдан 5 жылға дейін жұмыс істеген кезде жалақының 10%;
  • 15% - 5-10 жыл;
  • 25% - 15 жастан 20 жылға дейін;
  • 30% - 20-25 жас аралығында;
  • 40% (мүмкін максимум!) - Қызмет мерзімі 25 жылға жетті.

Азаматтық мемлекеттік қызметшілердің сонымен қатар қосымша төлемдер алудың сәл өзгеше тәртібі бар:

  • 10% - 1 жылдан бастап 5 жылға дейін;
  • 15% - 5 жылдан 10 жылға дейін;
  • 20% - 10 жылдан 15 жылға дейін;
  • 30% (максимум!) - 15 жыл ішінде.

Мазмұнға ↑

Қосымша ақы төлеу тәжірибесін есептеу ерекшеліктері

Ұзақ уақытқа қызмет көрсету бойынша жәрдемақы алу тәжірибесі жұмыспен қамту туралы есепке алу немесе арнайы шығарылған және бұйрықтар негізінде болды, бұл белгілі бір лауазымға жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді. Қызметтің болуы нормативтік құжаттарда көрсетілген мекен-жайға қол жеткізілетін кадрлық қызметті анықтайды, ол есепке алу үшін тиісті бұйрықты шығарады.

Әскери қызметкерлердің кейбір санаттары үшін тәжірибе біршама ерекшеленеді - жұмыс бір айлық жұмыс бір айлық екі айлық тәжірибеге да қабылдауға болады. Мәселен, авиациядағы екі қызметкер үшін бір айлық жұмыс қарастырылған, олардың міндеттері катапультты сынау және парашютпен секіруге қатысты зерттеулер жүргізеді.

Егер беттің парашютпен секірумен айналысса және жауынгерлік кемелердің экипажының құрамына кірсе немесе океоксографиялық экспедицияларға қатысса, онда оның жұмыс айы 1,5-ке тең.

Сонымен қатар, жұмыс тәжірибесінде, ақы төлеуге құқықты, адамның іс жүзінде жұмыс істеген уақыты ғана емес, сонымен қатар келесі кезеңдер де:

  • Бет әлпетте жұмыс істемеген кезде, бірақ жер сақталған.
  • Кейбір студенттерді есепке алу нюанстары да әлеуметтік қызметкерлер үшін қол жетімді. Олар мемлекеттік және коммуналдық мекемелердегі, ұйымдардағы жұмыс уақытын, ұсыныстардың түріне қарамастан ескереді. Шарт - бұл жалақыны есептеу қызметкерлердің тиісті санатына сыйақы төлеу шарттарына сәйкес жүзеге асырылуы керек. Байланыс

    Қаражатты есептеу

    Премиум оны алу құқығы пайда болғаннан кейін келесі айдан бастап алынады. Мысалы, жұмысқа орналасу туралы жазбада Иванов А.

    A. 2014 жылдың 16 қыркүйегінен бастап оқытушы болып жұмыс істейді және жұмыста үзіліссіз жұмыс істейді.

    Осылайша, 2017 жылдың 16 қыркүйегінде оның тәжірибесі 3 жыл бойы, ал оған 10% қосымша ақы төлеуге рұқсат етілді, бірақ оны қазан айынан бастап есептеледі.

    Айта кету керек, қызмет ету жылдарына хирургияның болуы адамдар басқа қосымша төлемдерді алуға құқығы жоқ дегенді білдірмейді. Мысалы, басқа қосымша төлемдер азаматтық және әскери мемлекеттік қызметшілерді алады. Бұл жағдайда сомалар қорытындылайды. Мазмұны үшін.

    Төтенше

    Қиыр Солтүстік қызметкерлеріне бірқатар сыйлықақылар кепілдендірілген. Бүгінгі таңда екі негізгі категория бөледі:

    бір. Бет қай ауданға байланысты . Жұмыспен қамту тәжірибесінің басында қызметкерге минималды 10% жәрдемақы беріледі. Әр алты айда ол тағы 10% -ға артып, өсіп, осы саланың максималды деңгейіне жетеді (олардың тек 4-і бар):

    • 100% - Чукотка А.О, Камчатка, Солтүстік Мұзды мұхиттың аралы;
    • 80% - Хабаровск аумағының, Саха Республикасының, Коми республиканың солтүстік облыстарының кейбір аудандары;
    • 50% - Амур, Архангельск және Сахалин ауданы, Карелия Республикасы және Бурятия Республикасы, Приморский өлкесі;
    • 50% - Иркутск облысы, Коми Республикасы, Қиыр Шығыстың оңтүстік аудандары.

    2. Қанша жаста . 30 жасқа толмаған жұмысшылар жәрдемақыны жеделдетілген тәртіпке алуға құқылы. Егер олар бірінші және екінші топтың аудандарында жұмыс істесе, онда олар бастапқы жәрдемақыға 20% құрайды. Толтыру мөлшері 6 айдың мөлшері 6 айдан, бірақ ол максималды деңгейге жеткенше 20% -ға артады.

    Толығырақ Толығырақ Толығырақ Толығырақ Толығырақ Толығырақ Тегіс солтүстіктің жұмыс тәжірибесі туралы толығырақ Толығырақ Жұмыстың тәжірибесін ескере отырып, сіз төменде келтірілген бейнеден біле аласыз: Мазмұны ↑

    Өлшем туралы

    Қызмет көрсетуге арналған жәрдемақы белгілі бір құжаттармен реттеледі. Біріншіден, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

    Кейбір ережелер де нормативтік актілерде келтірілген. Адамдар көбінесе оларды ұзақ қызмет үшін алуға болатын кезде қызықтырады.

    Пікір сарапшысы

    Семенов Вячеслав Денисович

    Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

    Оның мөлшерін білу өте маңызды, өйткені ол жағдайға байланысты және нақты жағдайға байланысты есептелетін болады. Сондықтан сіздің әріптестеріңізбен есептік ақысын салыстырудың мағынасы жоқ, өйткені барлығы басқаша болады.

    Адамға жұмыс тәжірибесі үшін қосымша көптеген факторларға байланысты болады:

    1. Сабақ. Бұл білім беру саласы, Ішкі істер министрлігі, армия, медициналық мекемелер болуы мүмкін.
    2. Еңбек өтілі.
    3. Желкенді жылдар белгілі бір позицияда.
    4. Аудандық және аймақтық қосымша төлемдер. Нақты елді мекенге байланысты сома да алынады.
    5. Жалақы, ол бұрын болған және қазір.
    6. Мекемеден түрлі қосымша төлемдер. Олар сала үшін арнайы орнатылады.
    7. Еңбек шартында көрсетілген шарттар.
    8. Жыл бойынша пайыз: үш жылға дейін - жалақының 10%; Бес жылға дейін - 20%; Бес жылдан астам - жалақының 30%.
    9. Нақты компаниядағы жарнамалық ережелерде (сыйлықтар) көрсетілген төлемдер.

    Қарым-қатынас пайызындағы жұмыс тәжірибесі үшін қосымша ақы қызмет ету аясына байланысты әр түрлі болады. Сондықтан, әрбір жағдайды бөлек қарастыру керек. Біріншіден, ұзақ қызмет үшін әскери үстеме ақы төлеу кезінде түсіністік. Бұл әрекет азаматтыққа бөлек қарастырылады.

    Әскериге деген қызығушылық коэффициенті:

    1. 2 жылдан 5 жылға дейін - 10%.
    2. 5 жылдан 10 жылға дейін - 15%.
    3. 10 жылдан 15 жылға дейін - 20%.
    4. 15 жастан 20 жасқа дейін - 25%.
    5. 20-дан 25 жасқа дейін - 30%.
    6. 25 немесе одан көп - 40%.

    Азаматтық жылдар бойы үнемдеу, мысалы, оқу орнының қызметкерлері, басқаша есептелген. Олардың ішінде ең көп рұқсат етілген пайызы аз болады. Сондай-ақ, сонымен қатар, резервті есептеу үшін қажет ережелер және ережелер.

    Азаматтық қоғамдар үшін пайыздық қатынас

    1. 2 жылдан 5 жылға дейін - 10%.
    2. 5 жылдан 10 жылға дейін - 15%.
    3. 10 жылдан 15 жылға дейін - 20%.
    4. 15 немесе одан көп - 30%.

    Маңызды! Ұсталған лауазымға байланысты сіз үлкен шығындарды ала аласыз. Олардың мөлшері 60-тан 200% -ға дейін болуы мүмкін.

    Сондай-ақ, мемлекеттік құпиямен тікелей байланысты адамдар туралы да айту керек. Оларға қосымша ақы төленеді, ал оның ең аз мөлшері 5% құрайды. Максимум 75% дейін жетеді. Тағы да, көп нәрсе нақты жағдайға байланысты.

    Енді ұйымда өткізілген жылдармен қамтамасыз етуге құқығы бар адамдарды қарастырыңыз. Барлық мемлекеттік қызметкерлерге қосымша төлем жасау құқығы беріледі деп саналады. Сондықтан мемлекет үшін жұмыс істейтін барлық адамдар оған өтініш бере алады. Бірақ, әрине, жалақының пайызы олар үшін есептеледі.

    Айтпақшы, ресми түрде жұмыс істейтіндер, бірақ жеке компаниялар үшін жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Алайда, олардың пайызы аз болады, өйткені олардың жалақысы мемлекеттік қызметкерлерден жоғары деп санайды.

    Сондықтан, жұмыс берушімен осы сұрақты талқылаудың мағынасы бар, сондықтан белгілі бір жағдайда қосымша ақы төлеуге болатындығын түсінікті болады.

    Әрине, бюджеттік мекемеде жұмыс істейтін қызметкерлерден басқа Ішкі істер министрлігінің әскери немесе қызметкері алады. Жоғарыда айтылғандай, олар соманы басқа ережелерге сәйкес есептейді.

    Мазмұнға ↑

    Есептеу ережелері

    Жалақыға қосымшаны қалай есептеу керектігі туралы айта келе, сіз кейбір ұпайларды есте сақтауыңыз керек. Біріншіден, біз қондырмалардың төлемі ай сайын жүргізілетінін атап өтеміз.

    Бұл іс жүзінде жұмсалған уақыт немесе күн үшін жалақыдан қаралады. Егер уақытша алмастыру болса, онда ұлғаю, содан кейін ұлғаю ер адамның негізгі ставкасына байланысты есептеледі.

    Егер бір жыл бойына тәжірибені жылжыту көлемін арттыруға негіз болса, онда бірінші сома пайыздық бонус құқығыдан кейін жасалған кезең үшін алынады. Бір айға жәрдемақы алуға өтініш бере алатын адамдар үшін, содан кейін сома әр кезең үшін бөлек есептеледі.

    Бұл қағида белгілі бір айда жалақы мөлшері өзгерген жағдайда жарамды.

    Сіз сондай-ақ негізгі ставкадан есептелетіндігіңізді ескереміз. Бұл жағдайда адамның басқа жәрдемақылары бар-жоғын қажет етпейді. Айтпақшы, жұмыс беруші ұзақ қызметке ынталандыру мерзімі төленетін кезеңді анықтай алады. Әдетте, бұл бір ай бойы осылай болады, ал ақша негізгі ставкаға қосылады.

    Сондай-ақ, адамдарға жылына бір рет сыйлықақы беруді шешетін компаниялар бар. Бәрі сияқты, ең алдымен, коммерциялық ұйымдар арасында. Алайда, оларды өткізілген кезеңдер санау керек.

    Адамның өзі санауды жеке ұстауға міндетті емес, өйткені бұл тапсырма есепшіге барады. Компанияның ішкі актілерін басшылыққа ала отырып, көтермелеуді болжайды.

    Қызметкердің үздіксіз жұмыс тәжірибесі үшін сыйақысы арқылы алуды ұмытпаңыз. Егер бұл болмаса, онда сіз органға міндетті түрде жүгінуіңіз керек, еңбек кодексінен және құқықтық актілерге қатысты мақалаларға сілтеме жасай аласыз.

    Егер азаматтардың құқықтары бұзылған даулы жағдай туындаса, онда бұл еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгінудің мағынасы бар. Бұл жағдайда шағым белгілі бір проблемаға қатысты.

    Пікір сарапшысы

    Семенов Вячеслав Денисович

    Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

    Ол жағдайға байланысты қарастырылады және шешеді. Егер адам шынымен бас тартуға құқылы болса, онда заң оның жағында болады.

    Мақала авторы

    Адвокат 8 жылдық тәжірибемен тәжірибе жасайды. Мамандану - қылмыстық құқық. Адвокаттар қауымдастығының мүшесі.

    «Мұқтаж» қосу

    Жаңарту: 22.0, 22 қыркүйек

    Қызмет ИӘ

    Көбіне азаматтар сұрақ қояды және оларға қандай пайда әкеледі және ұзақ қызмет көрсетуге кепілдік береді.

    Дереу коммерциялық ұйымдарда жұмыс істейтін адамдар үшін заңнама ұзақ қызмет үшін ешқандай нәсімді насихаттамайды делік. Яғни, жұмыс беруші оған белгілі уақыт кезеңі бойынша жұмыс істейтіндер үшін кез-келген көтермелеу мен кепілдік беруге құқылы. Мысалы, ұзақ мерзімді қызметке немесе ұзақ қызмет үшін қосымша ақы төлеуге арналған резерв. Бірақ бұл міндет емес, жұмыс берушінің құқығы. Мұндай кепілдіктер ұжымдық немесе еңбек шартында немесе жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілерінде көрсетіледі.

    Заңнама тек әскери қызмет және басқа түрлердің мемлекеттік қызмет түрлері және басқа түрлердің мемлекеттік қызметі (Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріндегі қызмет, Ресей Федерациясының ішкі істер органдарында, мемлекеттік өртке қарсы қызметі және т.б.) үшін түрлі ынталандырады. Мысалы, ұзақ қызмет үшін әскери зейнетақы осы тұлғаларға тағайындалады (12.02.93 N) 4468-1. ).

    Мемлекеттік қызмет және коммуналдық қызметке ие адамдарға бірқатар кепілдіктер мен жеңілдіктер қарастырылған. Оларды мұқият қарастырыңыз.

    Мемлекеттік қызметшілердің қызмет көрсету үшін кепілдіктері

    Біріншіден, ұзақ қызмет көрсетуге мемлекеттік қызметшілер ресми жалақысына ай сайын қосымша төлемдерге мүмкіндік берді. Толтыру мөлшері мемлекеттік қызметтің тәжірибесіне байланысты. Біз бөлек консультацияларда үй-жайлардың көлемін басқардық.

    Екіншіден, мемлекеттік қызметшілерге ұзақ қызмет көрсету үшін жылдық қосымша ақы төленеді. Біз дастархан басында жылдардағы жылдарды осындай бақылаудың ұзақтығына, мемлекеттік қызмет тәжірибесіне, 2004 жылғы 27 шілдедегі Заңның 46-бабы. 79-фз. ).

    Мемлекеттік қызмет тәжірибесі Қосымша ақылы демалыстың ұзақтығы
    1 жылдан 5 жылға дейін 1 күнтізбелік күн
    5 жылдан 10 жылға дейін 5 күнтізбелік күн
    10 жылдан 15 жылға дейін 7 күнтізбелік күн
    15 және одан көп 10 күнтізбелік күн

    Үшіншіден, мемлекеттік қызметші ұзақ қызмет үшін зейнетақы тағайындалады (15.12.2001 ж. Заңы) 166-ф0. ). Және ұзақ қызмет ету үшін зейнетке шыққан кезде, мінсіз және тиімді мемлекеттік қызметке біржолғы көтермелеу (№ 27 Заңның 55-бабы 2004 ж. N 27) 79-фз. ).

    Жылдар бойына зейнеткерлікке шығудың кепілдіктері

    Айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі зейнеткерлік зейнетақы алушылар болып табылатын қызметкерлерге бір ғана кепілдік береді. Мұндай қызметкерлер жылына 2 жұмыс күні ішінде жұмыстан жұмыс істеуге, жұмыс орнының сақталуымен және орташа жалақысымен жұмыстан босатуға және орташа табыс (Ресей Федерациясының 185-бабы).

    ----

    Сіз қалалық қызметке ұзақ қызмет көрсету үшін ресми жалақыға ай сайынғы қосымша төлем жасау үшін тапсырыс формасын қолдана аласыз.

    ----

    Шығындар бойынша ұзақ қызмет үшін сыйақыны есепке алу

    Ұзақ уақытқа төленуге (қосымша төлемдер) кірістерге салық салу мақсатында немесе салық ісін ескере отырып, салық ісін ескере отырып, еңбек шығындарымен, бірақ келесі шарттарды орындау кезінде ғана есептеледі (10-тармақ) өнер туралы. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-і). Мұндай қосымша төлемдер ұсынылуы керек:

    • немесе Ресей Федерациясының заңнамасы;
    • немесе Ұйымның қызметкерімен немесе жергілікті нормативтік актісімен еңбек (ұжымдық) келісімшарт (4.08.2014 ж. Тадыс жазбалары) Gd-4-3 / 15717 @ ). Бұл жағдайда, жұмыс тәжірибесін есептеу және ұзақ қызмет көрсету үшін жәрдемақы төлеу тәртібі есептеу болып табылады.

    Сіз таба алатын тақырып туралы қосымша ақпарат

    Консультант плюс

    .

    Соңғы жаңарту:

    02/17/2021

    Тәжірибеге қабылдау

    Жәрдемақы жалақыға тұрақты қосымша болып табылады. Заң шығарушы еңбек қызметі үшін қызметкерлердің сыйақысын ұлғайту мүмкіндігін қарастырды. Бірақ барлық санаттарға рұқсат етілмейді. Негізінен, қызмет көрсету және жұмыс тәжірибесі тәрбиеші, медициналық мамандар, медициналық мамандар, Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне төленеді. Оны құрудың мақсаты - кадрлардың ағынын жеңілдету және жұмыс орнынан тұруға, ең төменгі тәжірибеге және жұмыстан күтімсіз жұмыс орнында қалуға, тұрақты еңбек қызметін жалғастыруға ынталандыру. Қосымша ақы мөлшері бірдей емес. Ол кәсіпорынның нормативтік актілерінде, сондай-ақ коммерциялық ұйымдардың құрылтай құжаттарында тағайындалады.

    Кржижановскийдегі Әділет министрлігі 7

    Жеке меншік негізінде құрылған кәсіпорындар үшін заң жалдамалы персоналды міндетті есептеуге қойылатын талаптар белгіленбейді. Сондықтан оның болуы - көшбасшылықтың қалауы. Тағы бір жағдай бюджеттік мекемелерден тұрды. Өнер. 135 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і жәрдемақы есептеу кезінде мемлекеттік кәсіпорындар басшыларының ұсыныстарын анықтайды. Сонымен қатар, N 1152 (2017) «N 1152» актурс бойынша Президенттің жарлығы бар. NPA қызметкердің тәжірибесі қалай есептелетінін және осы өтемақы төлемі үшін белгіленгенін анықтайды.

    1. Кім төлей алады
    2. Тәжірибенің қосымша ақы мөлшері әр түрлі, бәрі сыртқы және ішкі сияқты факторларға байланысты:
    3. Жалақы мөлшері және оның ұлғаюының динамикасы. Жалақы көтеріледі - қосымша ақы өсуде. Бұл оның жалақының арақатынасымен% -бен есептелетіндігімен түсіндіріледі. Бір жыл екі жыл әскери болып саналмайды.

    Аймақ. Мысалы, солтүстікте, аймақтық коэффициенттер көбейтілді. Олар жәрдемақыны көбейтеді, өйткені олар ақшалай мазмұнды қалыптастыруға қосылады.

    Қызмет түрі. Уақытша жылдар бойы жұмысшылар санаттарында (ұзақтығы) үнемдеу: % Қосымша Ішкі істер министрлігі, өрт сөндірушілер, Төтенше жағдайлар министрлігі
    Бюджеттік лауазымдар 2-5 2-5 Оқытушылар, дәрігерлер, ғылыми көрсеткіштер
    10% 1-3. 1-3. -
    он бес% 10-15 10-15 5-7
    Жиырма% 15-20. --
    3-5 20-25 25% отыз%
    15-тен көп. 5-тен көп. --

    40%

    25-тен көп.

    Анықтама: жәрдемақы тек% -ға арақатынаста ғана емес, сонымен қатар қатты мөлшерде де орнатылады.

    Тәжірибе үшін қосымша ақы алуға болады

    2021 жылы ұзақ қызмет көрсетуге қосымша ақы кадрлар бөлімінде сақталған азаматтардың жұмысқа орналасуы негізінде болып саналады. Сонымен қатар, қызметкерге оның тәжірибесін түсіндіретін бұйрықтардың болуы. Толтыруға құқығы бар, адам жұмыс істейтін кәсіпорынның кадр бөлімін анықтайды. Қызметкерлер белгілі бір тұлғаны ресми жалақысына есептеу туралы бұйрық шығаруға міндетті.

    1. Жәрдемақыны есептеу ережелері
    2. Ұзақ уақытқа пайыздық резервке тапсырыс алғаннан кейін, Компанияның бухгалтерлік есебі есептеу ережелеріне негізделуі керек:
    3. Толтыруды есептеу кезінде тәжірибе тек басты жұмыс орнында алған тәжірибеге бағынады. Компактілік есептелмейді.
    • Күннен өтіп жатқан адамдардың арнайы категориялары, олардың қызмет мерзімін есептеу үшін басқа да ережелер қолданылады. Мысалы, әуе кемесінің бір айында бір жарым, екі айға есептеуге болады.
    • Жұмыс тәжірибесінде адамның жұмыс істеген уақыты ғана емес, сонымен қатар уақыт аралығын да қамтыды:
    1. баланың қамқорлығымен байланысты демалыс;

    Азамат іс жүзінде жұмыс орнының сақталуымен жұмыс істемеді.

    Әлеуметтік қызметкерлер үшін: компанияның кімге жіберілгеніне қарамастан, мемлекеттік ұйымдарда жұмыс уақыты ескеріледі. Табысты есептеу қызметкерлер санатының жалақысына сәйкес жүзеге асырылады.

    Маңызды: Қызметкер жұмыс тәжірибесі үшін қосымша төлемді есептеуді күтпеуі керек. Толықтырылған тапсырыс берілгеннен кейін келесі айдан бастап жасалады. Тиісінше, оның құқығы алынды.

    Мысал:

    Үміткерлерді қабылдау және коммерциялық емес ұйым департаменті мемлекеттік функционалды-құқықтық акционалды-құқықтық актілердің ...

    Кадр қызметі Брунничкина Мария Игорьевнаның тәжірибесін есептеу мүмкіндігін қарастыруда. Ол мұғалім болып жұмыс істейді. Еңбек жолын институттан кейін 2014 жылы немесе 16 қыркүйектен бастаған. Үш жылдан кейін, 2017 жылы оның тәжірибесі - 3 жыл. Ол жалақының 10% -ын, тек қазан айынан бастап қойылды.

    • Көмек: жұмыс тәжірибесі үшін қосымша ақы төлеу кәсіпорындарда жұмыс істейтін азаматтардың басқа төлемдермен құқықтарын тоқтатпайды. Адамда бірнеше қосымша зарядталған болса, олар өздері жинақталған.
    • Төлемдер алу үшін мүдделі тарап кадрлар қызметіне құжаттарды беруге міндетті. Олардың тізімі қызмет санатына байланысты. Мысалға:
    • Күн шыққан адамдар үшін - әскери куәлік;
    • Еңбек кітабы (мемлекеттік ұйымдардың қызметкерлері үшін);

    Құжаттар (мұрағаттан);

    Тапсырыс (егер азаматта жұмысқа орналасуы жоқ).

    Маңызды: жұмыс беруші заңмен белгіленген болса, қосымша төлемді төлей алмайды. Егер олардың мақсаты компанияның бастамасы болып табылса, ол қаржылық жылжиды.

    Қосымша төлемдер мөлшері

    Жәрдемақыны қалай есептеу керек? Төлемдердің бірыңғай сомасы жоқ, өйткені бұл көрсеткіш жалақының пайызы ретінде белгіленеді. Ішкі істер министрлігі қызметкерлерінің мысалында қарастырылады:

    Ішкі істер министрлігінің қызметкері үшін ақша жәрдемақысын есептеу керек: жалақы - 13000, 15000, қызмет көрсету - 20 жыл, 1 м. Өмір қызметі - 20-дан 25 литр, 30-дан 25-ке дейін. %. Бұл еңбек өтілі. Біз мұны қарапайым мысал деп санаймыз: (13000 + 11000) * 30% = 8600 рубль. Қанағаттану мөлшері: 8600 + 13000 + 11000. Барлығы 32600.

    Бюджет және әскери сала қызметкерлері үшін заң шығарушы жәрдемақы енгізді. Коммерциялық ұйымдар, яғни жеке меншік нысаны, ол тәжірибе бойынша қосымша төлемдер құруға міндетті емес. Олардың қол жетімділігі - жұмыс берушінің және оның қызметкерлерге қатынасы. Осындай ұйымда жұмыс тәжірибесі үшін азаматтардың қосымша ақы төлеуге ешкім кепілдік бере алмайды.

    Күтудің не екенін түсіну үшін өздерін еңбек және ұжымдық келісім-шартпен, сыйақылар туралы ережелер, сыйақы беру мәселесін реттейтін бонустар, басқа жергілікті актілермен танысу қажет.

    • Егер кәсіпорында қосымша зарядтар орнатылса, онда олар жалақы мөлшерінің% -ында анықталады. Егер қызметкер ауру немесе іссапарда болса, онда әдетте жәрдемақы есептелмейді. Әдетте ол жұмыс берушіні құрады. Минималды мөлшерлеме 5%, ең көбі 30% құрайды.
    • Егер жеке фирма қызметкерлерге қосымша төлем жасауды қамтамасыз етсе, онда ол қызметкерді карточкада жергілікті актімен таныстыруға міндетті, егер төлем тағайындалған болса. Атап айтқанда, жәрдемақы мәселесін нақтылаған кезде, акт ақпаратты көрсетеді:
    • мөлшері;

    Есептеу алгоритмі;

    Есептеу процедурасы.

    Тәжірибе үшін кім қосымша ақы алады

    Қызметкерлердің кескіндемесі, журналдарда немесе танысу жапырағындағы актіні оқығанын куәландырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы).

    Тәжірибе үшін зейнетақыға қосымша

    ҚҚ түсіндіруге сәйкес, зейнетақы беруді қабылдайтын, азаматтар жалпы қызмет мерзімінің қосымша пайызына есептей алмайды. Қордың мамандары мұны көпшілікке көпшілікке түсіндіруге мәжбүр болды, бұл көпшілікке жиналатын зейнеткерлер ұзақ тәжірибесі бар, алынған артықшылықтардың қайта есептеуіне жүгінуі мүмкін. Еңбек белсенділігінің ұзақтығы мемлекеттік қолдауды тағайындау кезінде анықталады.

    Көмек: Кейбір аймақтарда зейнеткерлер тәжірибесі үшін ынталандыру төлемі белгіленді. Әлеуметтік қорғау органдарындағы нюанстарды тану қажет. Мәселен, Алтай Республикасында тәжірибе үшін зейнеткерлерге жәрдемақы беріледі.

    1. 2019 жылы қызмет етушілердің көбеюі
    2. Ерекше жағдайлар болған кезде, азаматтардың белгілі бір санаты сыйақы мөлшеріне сене алады:
    3. «Ардагер еңбек» мәртебесін алу.
    4. Тәжірибесі 30 жылдық әйелдер - бір зейнетақы нүктесін қосымша есептеу.

    Ерлер - тәжірибесі 35 жылдан асады - ұқсас қабылдау. Ұзақтығы 35 + 5 жылдары бар ерлер - 5 дана кофеліктің пайда болуы болып табылады.

    Сонымен қатар, 30 жылдан астам тәжірибесі бар ауыл шаруашылығы саласында жұмыс істеген азаматтарды сақтауға құқылы. Қосымша ақы мөлшері белгіленген, 25% құрайды.

    • Адвокаттың тегін кеңесіне тапсырыс беріңіз
    • 3. Өзіңізге қызмет көрсету: заңды маңыздылық, есептеу тәртібі
    • •бір. PSO заң саласы ретінде
    • • 2. Ресей Федерациясындағы әлеуметтік қамсыздандыру түрлері
    • • 3. Желкенді жылдары: құқықтық маңыздылық, есептеу тәртібі
    • • Төрт. Мемлекеттік экстравирлік әлеуметтік қорлар: құқықтық мәртебе
    • •бес. Қарт дәуірдегі сақтандыру зейнетақысын азаматтардың жекелеген санаттарына ерте тағайындау
    • • 6. Міндетті зейнетақы жүйесіндегі жеке (жеке) бухгалтерлік есеп
    • • 7. Әлеуметтік қамсыздандыру көздері
    • •сегіз. Әлеуметтік қамсыздандыру қатынастарын құқықтық реттеу әдісі
    • • Тоғыз. Жинақтаушы зейнетақы
    • • 10. Ресей Федерациясындағы міндетті зейнетақы сақтандыруы
    • • он бір. Міндетті әлеуметтік сақтандыру: түсінігі, принциптері, жалпы сипаттамасы
    • • 12. Тәжірибе түсінігі, оның түрлері және әлеуметтік қамсыздандыру үшін маңыздылығы
    • •бір. ЖҰМЫС ЖӘНЕ (немесе) басқа қызмет кезеңдерімен сақтандыру тәжірибесінде олар есептеледі:
    • • 13. Әлеуметтік қамсыздандыру пәні
    • • он төрт. Әлеуметтік қамсыздандыру құқықтары қағидаттары
    • • он бес. Бала туу, әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері, түрлері және құқықтық нысандары
    • •бір. Әлеуметтік сақтандыру
    • • 2. Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру
    • • 3. Әлеуметтік қолдау
    • • Төрт. Мемлекеттік әлеуметтік көмек
    • •бес. Әлеуметтік қызмет
    • • Он алты. Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің жүйесі, заң, заңнама және ғылым саласы ретінде
    • • 17. Жұмыстың тиісті түрлері бойынша тәжірибе
    • Сақтандыру тәжірибесін есептеу тәртібі
    • • SP қартайған
    • • мүгедектік бойынша бірлескен кәсіпорындар
    • • бакалаврвиннердің жоғалуына байланысты БК
    • • Жиырма. Ескіден сақтандыру зейнетақысы үшін белгіленген төлем.
    • • 21. Мүгедектік үшін сақтандыру зейнетақысы үшін белгіленген төлем.
    • • 22. Сақтандыру зейнетақысына асыраушысынан айрылған жағдайда белгіленген төлемдер.
    • • 23. Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру: түсінігі, пәндері, ерекшеліктері.
    • • 24. Өндірістік авариялардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы ережелер түрлері.
    • • 25. Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыруға арналған зейнетақылар және оларды алуға құқығы бар адамдар шеңбері.
    • • 35 Жеке зейнетақы коэффициентін қалыптастыру және индекстеу тәртібі.
    • • 36. Әлеуметтік қамсыздандыру түрі ретінде нұсқаулық.
    • • 37. Жұмыссыздық бойынша сыйақы: мақсаты, мөлшері.
    • • 38. Жүктіліктің артықшылықтары: тағайындау шарттары мен мөлшері.
    • • 39. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы: түсінігі, түрлері, тағайындау шарттары, өлшемдері.
    • • 41. Уақытша еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есебі.
    • • 38. Жүктіліктің артықшылықтары: тағайындау шарттары мен мөлшері.
    • • 40. Балалармен отбасылық артықшылықтар.
    • • Бала күтімі бойынша жәрдемақы
    • • 42. Баланың жүктілікке және туылуына байланысты тағайындалған артықшылықтар жүйесі.
    • • 43. Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша нұсқаулықтарды есептеу.
    • • 44. Әлеуметтік көмек: түсінігі, қағидалары, түрлері, түрлері, әлеуметтік көмекке құқығы бар адамдар.
    • • 45. Мүгедектікке арналған сақтандыру зейнетақының түсінігі, құрылымы және мөлшері
    • • 46. Сақтандыру зейнетақының тұжырымдамасы, құрылымы және мөлшері, асыраушысынан айрылу кезінде.
    • • 47. Қартаюдағы ішкі зейнетақының түсінігі, құрылымы және мөлшері.
    • • 48. Зейнетақыға әлеуметтік қосымша төлемдер.
    • • 49. Зейнетақы жинақтарын қалыптастыруға мемлекеттік қолдау.
    • • елу. Зейнетақымен қамсыздандырудың жалпы шарттары.
    • • 53 Азаматтарға ғарышкерлер санынан және далалық сынақ макияжы қызметкерлерінің арасынан 53 зейнетақы.
    • • 54. Қарт жастағы зейнетақылар радиациялық апаттардан зардап шеккендер
    • • 55. Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру бойынша мүгедектіктер
    • • 56. Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру және әлеуметтік зейнетақылар арқылы асыраушысынан айрылу кезіндегі зейнетақы
    • • 57. Ана (отбасы) астанасы
    • • 58. Әлеуметтік пайда
    • • 59. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы
    • • 60. PSO тәжірибесі: түсінігі, түрлері және мазмұны
    • • 61. Жалпы жұмыс тәжірибесі
    • • 62. Мемлекеттік қызмет тәжірибесі
    • • Он алты. Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің жүйесі, заң, заңнама және ғылым саласы ретінде
    • • 63. Қызмет ИӘ
    • • 17. Жұмыстың тиісті түрлері бойынша тәжірибе
    • Сақтандыру тәжірибесін есептеу тәртібі
    • • SP қартайған
    • • 64. Сақтандыру тәжірибесін және бұрғылау жылдарын есептеу ережелері.
    • • 65. Сақтандыру зейнетақысы: түсінігі, жалпы ережелер.
    • • 66. Қартайған кезде ерте зейнетақы төлеу құқығын сақтау.
    • • 67. Сақтандыру зейнетақысын орнату, сақтандыру зейнетақысын төлеу және жеткізу.
    • • 68. IPC: түсінігі, есептеу .76. Білмеу кезеңдері үшін IPCS есептеу.
    • • 69. Сақтандыру зейнетақыны түзету және индекстеу тетіктері. 78. Сақтандыру зейнетақының мөлшерін қайта есептеу және сақтандыру зейнетақымен қамсыздандыру мөлшерін түзету
    • • 70. Қайта сақтандыру зейнеткерлерінің зейнеткерлік зейнетақының үлесі, тамақтан зейнетақы зейнеткерлеріне белгіленген. Гос.грежды қызметкерлері (FGGS).
    • • 71. Салықтық тестілеу қызметкерлерінің (LIS) ішінен азаматтардың зейнеткерлік зейнетақысына құрылған ескі сақтандыру зейнетақының үлесі.
    • • 72. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы және сақтандыру төлемдері.
    • • 1) біржолғы сақтандыру;
    • • 73. Сақтандырылған адамды медициналық, әлеуметтік және кәсіби оңалтуға байланысты қосымша шығындар үшін төлем.
    • • 74. Мемлекеттің түсінігі, мақсаттары мен түрлері. Әлеуметтік көмек
    • • 75. Әлеуметтік қызметтер жиынтығы түрінде көрсетілетін мемлекеттік әлеуметтік көмек.
    • • 77. Сақтандыру зейнетақысына кейінгі айырмашылық
    • • 79. Сақтандыру зейнетақысына ақы төлеуді тоқтата тұру және жаңарту.
    • • 80. 2015 жылғы зейнетақы реформасының жаңбырлары.
    • • 81. 2015 жылғы 1 қаңтарға дейін сатып алынған азаматтардың зейнетақы құқықтарын сақтау.
    • • 82. Әлеуметтік қызметтердің тұжырымдамасы, құқықтық негіздері және принциптері.
    • • 83. Әлеуметтік қызметтер ұйымдары.
    • • құқықтық негіз.
    • • Тұжырымдама.
    • • 84. Әлеуметтік қызмет белгіленген түрде.

    • 85. Жартылай одақтың әлеуметтік қызметі.

    • 86. Үйдегі әлеуметтік қызмет.

    Қызмет ИӘ

    Қызмет ИӘ

    Арнайы жұмыс жағдайымен жұмыс істеудің ерекше тәжірибесі немесе зейнетақы және еңбек заңнамасы зейнетақы мен еңбек заңнамасы зейнетақы мен жәрдемақылар ұсынудың ерекше тәжірибесі.

    1990 жылғы 20 қарашадағы Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген зейнетақы түрлерінің бірі. № 340-1 «Мемлекеттік зейнетақылар туралы», - бұл В.Л. Зейнетақы. Бұл зейнеткерліктің жеңілдікті табиғаты - оны алу құқығына, және кейбір жағдайларда зейнетақы мөлшерін ұлғайту кезінде. Жұмысшылардың келесі категориялары осы зейнетке алуға құқылы: жерасты және ашық тау-кен өндірісі бойынша тікелей жұмыс істейтін (Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен жұмыстар мен кәсіптер тізімі бойынша). Осындай зейнетке шығу құқығы жасына қарамастан, егер осы жұмыстың тәжірибесі 25 жыл болса, осы еңбектердегі жетекші мамандықтардың қызметкерлері үшін - кемінде 20 жыл; Балық аулау, өңдеу, өңдеу, балық аулау, балық аулауға, сондай-ақ теңіз, өзен флотының және балық аулау саласының флотының кемелеріне арналған теңіз флотының кемелерімен жұмыс жасау Vl Кем дегенде 25 жаста, әйелдер - 20 жыл; Кәсіби құтқару қызметтеріндегі құтқарушылар, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен лауазымдар мен мамандықтар тізімінде; Азаматтық авиацияның ұшу және ұшу сынақ құрамы қызметкерлері: v.l. 25 жастан кем емес. Әйелдер - кем дегенде 20 жыл; Ұшу жұмыстарын денсаулық жағдайында қалдыру кезінде - v.l-де ер адамдар. 20 жылдан кем емес, әйелдер кемінде 15 жыл; Әуе қозғалысын басқару бойынша жұмысқа байланысты: ер адамдар - 55 жаста, жалпы жұмыс өтілі 25 жыл, оның ішінде кемінде 25 жыл, оның ішінде тікелей рейс басқаруда кемінде 12,5 жыл жұмыспен қамтылған; Әйелдер - 50 жыл жеткенде және жалпы еңбек өтілі 20 жылдан кем емес, олардың тікелей рейстерді басқару бойынша кемінде 10 жыл жұмыс істейді; Әуе кемесіне қызмет көрсету үшін инженерлік-техникалық құрамдағы жұмыс істеуге байланысты: ерлер - 55 жастан асқан кезде және азаматтық авиация саласындағы жалпы жұмыс тәжірибесі 25 жыл. Олардың ішінде 20 жылдан кем емес, әйелдер - әйелдер: әйелдер - 50 жастан асқан кезде және азаматтық авиациядағы жалпы жұмыс тәжірибесі, кем дегенде 20 жыл, оның ішінде кемінде 15 жыл - тікелей қызмет көрсету бойынша ұшақ; В.Л. мектептерде және басқа да балалар мектептерінде мұғалімдер. Кем дегенде 25 жыл; V.L-де денсаулық сақтауды қорғау бойынша терапевтік және басқа жұмыстарға қатысты. Ауылдық жерлерде және қалалық типтегі елді мекендерде кемінде 25 жыл және қалаларда кемінде 30 жыл; Театрлардағы және басқа театрландырылған және ойын-сауық кәсіпорындары мен командалардағы сахнадағы шығармашылық жұмыс. 15, 20, 25 немесе 30 жыл, жұмыстың сипатына байланысты. Тиісті жұмыстың (мамандықтар мен лауазымдардың) тізімі, және V.L есептеу ережелері мен ережелері Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен.

    Жалпы ереже ретінде VL үшін зейнетақы. Ол ол орнатылған жұмыс (қызмет) қалдыру жағдайында төленеді. Зейнеткерлердің жалпы көлемінде VL үшін зейнетақы. Ол жерасты жұмыстары және ашық тау-кен жұмыстары, сондай-ақ білім беру және денсаулық сақтау қызметкерлері болып тағайындалған жағдайда төленеді.

    V.L еңбек заңнамасында. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің арнайы шешімдері бойынша жалақы бойынша жәрдемақы алу үшін бюджеттік сектор қызметкерлерінің жеке санаттарының құқығына байланысты.

    Жеке жұмысшылардың жеке санаттары үшін V.L. Ол қосымша демалыс үшін негіз болып табылады (федералды мемлекеттік қызметшілер, прокуратура, судьялар, судьялар, жеңілдемелер және орман шаруашылығы).

    Бағалау анықтамасы: тамаша анықтама - толық емес анықтама ↓

    Дереккөз: заңгер энциклопедиясы

    Арнайы еңбек өтілі - бұл не?

    Арнайы жұмыспен қамту тәжірибесі - белгілі бір жағдайларда жұмыс тәжірибесі, олар белгілі бір уақытқа созылған, олар белгілі бір уақытқа созылады, бұл біреуін мерзімінен бұрын босатуға мүмкіндік береді. Мұндай көзге не жататынын қарастырайық.

    Арнайы жұмыспен қамту тұжырымдамасы

    Арнайы сақтандыру тәжірибесі

    Арнайы жұмыс жағдайының түрлері

    Арнайы тәжірибені қолдану ерекшеліктері

    Нәтижелер

    Арнайы жұмыспен қамту тұжырымдамасы

    • Ерекше еңбек өтілі немесе жұмыс тәжірибесі немесе жұмыс тәжірибесі, ол қызметкердің денсаулығына зиянды әсер ететін немесе қарқынды жүктемелерді қажет ететін жұмыс тәжірибесі, неғұрлым қарқынды жүктемелерге ие, әрдайым осындай жағдайларда жұмыс істеген адамдарға зейнетақыны ерте безендіру үшін әрқашан және әрқашан құнды болды .
    • Зейнеткерлік жасын азайту мақсатында пайдалану үшін талаптар арнайы жұмыспен қамтылған тәжірибеге ұсынылады:

    белгілі бір ұзақтығы;

    Жұмыстың шарттары мен сипатын құжаттамалық растау - құжаттар болмаған жағдайда, оның басқа да дәлелдері ескерілмейді (Ресей Федерациясы Үкіметі № 1015 № 1015 қаулысының 5-тармағы).

    • Арнайы сақтандыру тәжірибесі
    • «Арнайы жұмыс тәжірибесі» ұғымы Ресейде жаңа зейнетақы заңнамасын енгізумен «Арнайы сақтандыру» тұжырымдамасымен алмастырылды. Бұл:

    2002 жылдан бастап күшіне енген 2001 жылғы 17 желтоқсандағы № 173-Фц 2001 жылғы 17 желтоқсандағы № 173-Фц.

    «Сақтандыру зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заң, 28 желтоқсан 2013 ж., 28 желтоқсан, № 400-Фц, 2015 жылдан бастап қабылданды.

    Жалпы сақтандырудың басты ерекшелігі және сәйкесінше, сақтандыру сыйлықақыларының ақы төленетін сақтандыру сыйлықақыларының ақы төленді. Бұл туралы мәні өзгергенімен: Арнайы сақтандыру тәжірибесі әлі де еңбек кезеңдерімен байланысты және оны арнайы жұмыс тәжірибесі деп атауға болады.

    Қолданыстағы зейнетақы заңнамасында «Арнайы жұмыс тәжірибесі» немесе «Арнайы сақтандыру басталады» терминдері жоқ. Осы ұғымдардың семантикалық жүктемесіне қатысты жоғарыда аталған заңдарда да, мақалалар зейнеткерлікті мерзімінен бұрын тағайындау құқығына арналды. Осы заңдардағы арнайы жұмыс шарттары түрлерінің тізімі сәйкес келеді, бірақ кейінірек құжат мерзімінен бұрын зейнеткерлікке құқығы арқылы, егер ол күшіне енгенге дейін құрылған арнайы жұмыс беру мерзімін ескере отырып, толықтырылды.

    • Арнайы жұмыс жағдайының түрлері

    Арнайы жұмыс өтілі жұмыс тәжірибесі кіреді (Ресей Федерациясы »Заңының 30 және 31-бабы, 28 желтоқсан 2013 ж. № 400-Фц):

    • жерасты, зиянды жағдайда, ыстық дүкендерде;
    • Қандай еңбек жағдайлары зиянды деп саналуы керек, «зиянды еңбек жағдайлары туралы не айтады?» Деген материалда оқыңыз.
    • қиын жағдайда;
    • Әйелдер - арнайы (құрылыс, жол және тиеу-тиеу және түсіру) технологиясы;
    • Әйелдер - тоқыма өнеркәсібінің жұмысшылары, ауыр және қарқынды жұмыс істейтін жұмысшылар;
    • теміржолдағы трафикті тікелей орындау, метрода, сондай-ақ минералдарды өздерінің олжаларынан экспорттау үшін пайдаланылатын жүк тасымалы;
    • кен орнын барлау, барлау, орман негізіндегі және басқа да ұқсас жұмыстар туралы;
    • ағаш кесу және ағаш;
    • Порттардағы тиеу-түсіру жұмыстары бойынша механенттер;
    • Ұзақ диеталық тамырларды беру;
    • қалалық жолаушылар көлігінің жүргізушілері;
    • жерасты және ашық тау-кен өндірісі және шахталар мен шахталар салу;
    • Теңіз өнімдерін өндіру және өңдеу бойынша флеттің кемелерінде;
    • Азаматтық авиация соттарының ұшу құрамында;
    • Азаматтық авиация кемелерінің тікелей рейстерін басқару туралы;
    • азаматтық авиация соттарының қызметкерлеріне қызмет ету;
    • төтенше жағдайларды жоюға нақты қатысқан шұғыл жұмыс істейтін құтқарушылар;
    • бас бостандығынан айыру орындарында жазаны өтейтін сотталғандармен;
    • өртке қарсы қызметтерде;
    • Балалар мекемелерінің педагогтары;
    • денсаулық сақтау мекемелерінде;

    театрлардағы және басқа да ойын-сауық ұйымдарындағы шығармашылық табиғаты;

    Әуе кемелерінің барлық түрлерінің ұшқыштары.

    • Арнайы тәжірибені қолдану ерекшеліктері
    • Арнайы жұмыспен қамтудың жоғарыдағы түрлерінің әрқайсысына қатысты, оның құрамдас бөліктері, оның құрамдас бөліктері ең аз зейнетақы нүктелерінің санының бар-жоғын орындау керек:
    • ерте зейнетке шығу үшін қарсыластың жасы;
    • жалпы сақтандыру тәжірибесінің мөлшері;
    • Арнайы жұмыс жағдайларындағы жұмыс ұзақтығы.
    • тиісті лауазымдардағы, жұмыстар мен ұйымдардың тізімі, олардың өзгеруіне сәйкес атаулардың сәйкестігін белгілеу тәртібі;

    қажетті жұмыс кезеңдерінің ұзақтығын анықтау ережелері;

    • Арнайы жұмыс жағдайларын ескере отырып, зейнетақы мақсатындағы тәртіп.
    • Осылайша, жұмыстың әр түрінің сипаттамасында келтірілген, арнайы тәжірибені қолдану шарттары туралы цифрлық көрсеткіштер Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен ережелермен құрылуы керек. Оларға жалпы көзқарас, Ресей Федерациясының 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 400-Фц Заңының мәтініне сәйкес, келесідей сипатталады:
    • Зейнетке шығу жасы көбінесе 5 жылдан кем, 10 жылға аз азайды.
    • Айырмашылық әдетте ерлер мен әйелдер үшін қажетті жалпы сақтандыру тәжірибесіндегі айырмашылық 5 жыл, олар үшін ертерек зейнетке шығу салдарынан әйелдер үшін мән бермейді. Бірақ кейбір жұмыс түрлері үшін бірдей ерекшеліктер көрсетілген.
    • Жұмыстың кейбір түрлері үшін зейнетке шығу жасын азайту үшін арнайы тәжірибенің ерекше алгоритмдері ұсынылған.

    2012 жылдан кейін жүргізілген еңбектің зияндылығы оның шарттарын арнайы бағалау нәтижелерімен расталуы керек (7-тармақ. Ресей Федерациясының 6 желтоқсандағы Заңының 30, 28 желтоқсан 2013 ж. № 400-Фц).

    Арнайы жұмыс тәжірибесінің белгілі бір әсері оның алыс солтүстік жағдайында қалыптасуы мүмкін және IT-учаскелеріне тең болады (Ресей Федерациясы Заңының 33-бабы, 28 желтоқсан 2013 ж., 28 желтоқсан 2013 ж. № 400-Фц).

    Ресей Федерациясының 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 400-Фз заң күшіне енгенге дейін қалыптасқан ерекше тәжірибесі зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындау үшін, егер ол мерзім ішінде бірдей құқықты берсе ғана ескерілуі мүмкін. Мұны сол кезеңнің ережелеріне сәйкес жүргізуге болады (Ресей Федерациясының 30-бабының 4-тармағы, 28 желтоқсан 2013 ж. № 400-Фц).

    Тәжірибе туралы негізгі ақпарат көзі болып табылатын құжатты толтыру ережелері бойынша «еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулық» бөлімінде оқыңыз.

    Нәтижелер

    Арнайы жұмыс өтілі ерекше жағдайда жұмыс істеген адамдар үшін ерекше маңызды. Мұндай жұмыс оларға зейнетке шығу мүмкіндігі туралы ерте зейнетке шығуға мүмкіндік береді. Қажетті ерекше тәжірибенің ұзақтығын санағанда, бірқатар заңнамалық құрылған ережелер сақталуы керек.

    Тақырып бойынша кеңесшіні таба аласыз. Кеңесшінінен таба аласыз. Жүйеге толық және еркін қол жетімділік 2 күнге қол жеткізу.

    Ерекше тәжірибе: түсінігі, мағынасы және түрлері

    Тұжырымдама. Қолданыстағы заңнамада ерекше тәжірибенің жоқтығы болмаса да, ол дәстүрлі тұжырымдаманың доктриналық (теориялық) деңгейінде ұсынылғанымен, ерекше тәжірибе - бұл жұмыстың жекелеген түрлерінің (қызметтердің) жалпы ұзақтығы.

    Бұл анықтаманың негізгі кемшілігі - ол оны құрайтын кезеңдердің ерекшелігін ашпайды.

    Ерекше тәжірибе - бұл мемлекетке ерекше маңызы бар немесе психикалық және (немесе) физикалық күш-жігердің, зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың теріс әсерімен байланысты жалпы ұзақтығы.

    Мәні. Ерекше тәжірибеге екі заңды маңызға ие:

    + Ол ескі жастағы ертедегі еңбек тәртібіне шағымдану құқығын тудырады;

    + Ол жылдар бойы әскери қызметшілерге және санаттарға баламалы, сондай-ақ федералды мемлекеттік қызметкерге (Ресей Федерациясы және коммуналдық қызметші), егер тиісті заң болса федерацияның тақырыбы немесе жергілікті өзін-өзі басқару органының актісі).

    Кейбір жағдайларда, ерекше тәжірибенің заңды маңыздылығы ортақ жұмыс күшіне енеді, мысалы, ұзақ қызмет үшін зейнетақы төлеу кезінде беріледі.

    Ерекше тәжірибе тек жалпы түрінде реттеледі, нақты ереже субтитр деңгейінде жүзеге асырылады - әдетте, Ресей Федерациясы Үкіметі және (немесе) учаскелік министрліктің Жарлықтарында жүзеге асырылады. әлеуметтік қамсыздандыру. Сонымен, қазіргі уақытта арнайы тәжірибені есептеу тәртібін, оны реттеу тәртібін Үкімет айқындайды.

    Бір жұмыс түрлерінің ерекше тәжірибеге қосылуын анықтайтын факторлар:

    1) арнайы жұмыс шарттары (ауыр, зиянды және қауіпті өндірістік факторлар);

    2) солтүстігінде және балама жерлерде еңбек шартында тұру және жұмыс істеу;

    3) кәсіби қызметтің жекелеген түрінің ерекшелігі (дәрігерлер, оқытушылар, театр және ойын-сауық ұйымдарының қызметкерлері);

    4) келісімшарт бойынша мемлекеттік қызметтің ерекшелігі (әскери, құқық қорғау, азаматтық).

    Айта кету керек, аталған факторлардың алғашқы үшеуі ҚҚ-да сақтандыру сыйлықақыларын төлеумен байланысты, сондықтан осындай кезеңдер жиынтығы арнайы сақтандыру тәжірибесі деп аталады. Бірақ бұған қарамастан, өнер саласындағы заң шығарушы. Федералды заңның 1-сі «Жеке (жеке) бухгалтерлік есеп» арнайы сақтандыру тәжірибесін білдіреді, тек арнайы (ауыр және зиянды) жұмыс орындарындағы еңбек қызметі кезеңдерінің жалпы ұзақтығы. Заң шығарушының ерекше тәжірибесіне осындай көзқарас негізсіз болып табылады және ондаған жылдардағы тәжірибенің сараланған ережелерін бұзады.

    Көріністер:

    1. Арнайы жұмыс жағдайына байланысты ерекше тәжірибе.

    Ерекше еңбек жағдайларында жұмыс істеу, зиянды және ауыр салалардағы жұмыстарға, қарқындылығы мен ауырлықпен жұмыс істейді, арнайы жұмыс жағдайының әр түрі үшін, үкімет арнайы тізімдер мен тиісті жұмыстардың, кәсіптердің тізімдерін және тізімдерін бекітті Жазбалар.

    Ресей Федерациясы Үкіметінің 18.07.2002 ж. N 537 қаулысы

    (24.04.2003)

    «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» 27-бабына сәйкес ескі жастағы еңбек зейнетақының жұмысын ескере отырып, өндіріс, жұмыстар, кәсіптер мен лауазымдар тізімдері туралы және «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақымен» және мақұлдау туралы «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақымен» 27-бапқа сәйкес азаматтық авиацияның ұшу құрамын қызметкерлеріне дейін мерзімінен бұрын тағайындау құқығын беретін жұмыс мерзімдерін есептеу ережелері «

    Қазіргі уақытта мерзімінен бұрын зейнетақымен қамсыздандырумен, еңбек зейнетақымен қамсыздандыру (27 АРТ. ») Одақ уақытында бекітілген екі тізім бекітілді:

    + Жерасты жұмыстарындағы өндіріс, жұмыстар, кәсіптер, лауазымдар мен көрсеткіштер, әсіресе зиянды және әсіресе қиын еңбек жағдайларында жұмыс істеуі;

    + Зиянды және ауыр еңбек жағдайлары бар салалар, кәсіптер, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 2 тізімі.

    Екі тізімнің болуы зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың адам ағзасына әсер етуінің әр түрлі қарқындылығымен түсіндіріледі. Бірінші тізімде мұндай жұмыс бар - тау-кен өндірісі (пайдалы қазбаларды өндіру және т.б.), металлургиялық өндіріс, химия. Екінші тізімдегі өндіріс және т.б., бірақ егер ол тау-кен жұмыстарының мысалына келген болса, онда олар ашық жұмыс және бетіне жұмыс істейді. Егер зейнетке шығу жасының бірінші тізімінде жұмыс істесе, 10 жыл азаяды, содан кейін бірінші тізімде жұмыс істесе, ол 5 жылға азаяды.

    Тізімдер КСРО КСРО шешімімен 1991 жылғы 26 қаңтарда бекітілген.

    Зейнетақымен қамсыздандыру мақсатында ерекше тәжірибе құндылығының маңызды мысалы - тау-кен өндірісі, шахталар мен шахталар салу бойынша ашық тау-кен жұмыстарымен айналысатын адамдарға мерзімінен бұрын сақтандыру зейнетақысы болуы мүмкін. Бұл адамдар зейнетақы жасына қарамастан, жасына қарамастан, тек жұмыс уақытынан, тек жетекші және жетекші мамандықтың қызметкерлері болып тағайындалады (25 жыл және жетекші мамандықтардың қызметкерлері - 20 жыл).

    2. Арнайы климаттық жағдайдағы жұмыстың ерекше тәжірибесі.

    Адамдардың осы санатына қатысты ерекше тәжірибені құру теріс температураның ұзаққа созылған әсеріне және солтүстіктің экологиялық жағдайының, адам ағзасының денсаулығына және физикалық жағдайына әсер етеді.

    Қиырғаның өңірлерінде жұмыс істеген адамдар ерте жастағы зейнетақы алу үшін жұмыс істеген адамдар осы салаларда кемінде 15 жылдық тәжірибеге ие болуы керек, ал оған баламалы жерлерде - кем дегенде 20 жыл, ер адамның немесе әйелдің болуына қарамастан, кем дегенде 20 жыл .

    3. Белгілі бір мамандықтар мен лауазымдардағы жұмысқа байланысты ерекше тәжірибе.

    Дереу заң шығарушы арнайы жұмыс жағдайын ерекше жағдайды ерекше жағдайларды нақты түрде ажыратпауы керек, бұл арнайы жұмыс шарттары мен кәсіби қызметтің жекелеген түрлеріне байланысты нақты ерекшеленбейді. Осылайша, Төтенше жағдайлар министрлігінің кәсіби авариялық-құтқару қызметтерінің қызметкерлері қауіпті өндірістік фактормен және үнемі өндірістік тәуекелдермен жұмыс істейтін адамдар санатына да қатысты болуы мүмкін.

    Осы критерийлерді бөлгенде, басшылыққа алу керек:

    - кәсіби қызметпен байланысты тәжірибені анықтау үшін жұмыспен қамту функциясының сипаты;

    - жеке еңбек жағдайлары бойынша жағдайды анықтау үшін адам ағзасына зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың адам ағзасына сыртқы әсері ретінде жұмыс істеу.

    Осылайша, белгілі кәсіптер мен лауазымдар бойынша жұмыс істеуге байланысты ерекше тәжірибеге жұмыс мерзімі берілуі керек:

    - Ресей Федерациясы Төтенше жағдайлар министрлігінің Құтқару қызметтері мен құрылымдарында;

    - мемлекеттік өртке қарсы қызметтің лауазымдарында;

    - бас бостандығынан айыру түрінде жазаланатын мекемелерде;

    - ұйымдастырушылық-құқықтық нысанға қарамастан балаларға арналған мекемелерде оқытушылық жұмыс;

    - денсаулық сақтау мекемелерінде, денсаулық сақтау және денсаулық сақтау саласындағы өзге де шараларды жүзеге асыру;

    - мемлекеттік және муниципалды театрландырылған және ойын-сауық ұйымдарының сахнасында (осындай қызметтің сипатына қарай);

    - бұғы, балықшылар, алыс солтүстік және оған теңескен аймақтардағы аймақтардағы аңшылар сияқты.

    4. Желкенді жылдар.

    Жалпы қабылданған пікірге сәйкес, жылдардың ұзақтығы ерекше тәжірибе түрлерінің бірі болып табылады. «Ұзақ мерзімді жылдар» ұғымы «Қызмет», «Қызмет», «Министрлік» деген сөзден алынған және бір жағынан, ұлттық мақсаттарды жүзеге асыруға бағытталған адамның табиғатын көрсетеді (мысалы, қорғау) мемлекеттік егемендікке қол сұғу). Сонымен бірге, бұл мемлекеттің мүдделеріне қызмет көрсетудің бұл түріне тәуелсіз мағынаны береді. Екінші жағынан, жылдар өтетін жылдардағы мұқтаждарға тиісті қызмет түрлерін сипаттайды. Уақыт өте келе қызмет көрсету сипатына және белгілі бір факторлардың әсерінен, кез-келген аймақтағы адамның кәсіби жарамдылығы объективті түрде төмендейді деп болжанады.

    Жылдың ұзақтығы азаматтардың келесі санаттарына қызмет көрсету кезеңдері есептеледі:

    - зейнетақымен қамсыздандыру бойынша келісімшарт және санаттар бойынша әскери қызметшілер, оның ішінде: АТС, мемлекеттік қауіпсіздік, мемлекеттік қауіпсіздік, органдар және пенитенциарлық жүйенің, мемлекеттік өртке қарсы қызмет, есірткі бизнесінің заңсыз айналымын бақылау үшін органдар есірткі және психотроптық заттар, ішкі және теміржол әскерлері және КСРО және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жасалған басқа да түзілімдер;

    - кеден органдарының қызметкерлері;

    - прокуратура органдары мен мекемелерінің қызметкерлері;

    - федералды мемлекеттік қызметшілер;

    - судьялар;

    - космонауттар.

    Әскери қызметшілердің қызмет көрсету жылдарында келісімшарт бойынша және олардың санаттарында, сондай-ақ ғарышкерлер мен авиация қызметкерлері ерекше тәжірибенің ерекше түрі болып табылады. Оның ерекшелігі - артықшылықты есептеу мүмкін.

    Мысалы, еңбек зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындау құқығын есептеу кезінде, ол азаматтық авиацияның ұшу құрамындағы ең көне жұмыскерлеріне ертерек тағайындау құқығын беретін кезде, ұшақтардағы 20 сағат сайын бір күнтізбелік ай сайын қабылданады;

    «Еңбек өтілі» терминінің орнына федералды мемлекеттік қызметкерлер мен судьяларға қатысты, сәйкесінше, «Мемлекеттік қызмет өтілі» және «Судья лауазымындағы жұмыс тәжірибесі» терминдері қолданылады. Мұның бәрі синонимдер екенін атап өткен жөн.

    Арнайы сақтандыру тәжірибесі: түсінігі, түрлері және есептеу ережелері

    Реформаның арқасында арнайы сақтандыру тәжірибесі өзгертілді. Негізгі актінің талқылауында «Сақтандыру зейнетақымен қамсыздандыру» 2013 жылғы № 400 федералды Заңды талқылайды. Оған қартайған зейнетақы төлемдерін тағайындау кезінде қолданылатын негізгі ережелер белгіленеді.

    Арнайы тәжірибе туралы түсінік

    • Арнайы сақтандыру тәжірибесі - бұл уақыт аралығы - бұл азаматтар жұмысын жүзеге асырады. FIU-дағы осындай кезеңдер барысында белгілі бір қызметкердің үлесі жасалады. Жұмыс үшін жауапкершілікті орындау негізі - бұл еңбек немесе азаматтық келісім.
    • Мұндай тәжірибенің бірнеше түрлері бар:

    Қызмет көрсету жылы;

    Лайықты демалысқа ерте шығу үшін қажет уақыт.

    Еңбек өтілі қандай екенін және оның сақтандыру жұмыстарымен байланысты екенін түсіну керек. Оның астында еңбек немесе басқа қызметті жедел жүзеге асырудың ұзақтығы деп түсініледі. Ол жалпы саналады және азаматтарға жеңілдіктер тағайындауға әсер етеді.

    Еңбекті ұрықтың басты айырмашылығы - бұл тек жұмыс және басқа аралықтарды қамтиды.

    Заңнамадағы өзгерістерге сәйкес, жұмыс тәжірибесі сақтандыруға енгізілуі мүмкін. Бұл сақтандыру санына жатқызылған істер санының өсуін көрсетеді, мысалы, азамат қоғамдық жұмыстарда және басқа да кезеңдерде жұмыс істейді.

    Сақтандыру тәжірибесінің композициялық бөліктері

    • Арнайы сақтандыру тәжірибесі бірнеше бөліктен тұрады.
    • Оларға мыналар жатады:

    сақтандыру кезеңдері;

    Сақтандыру емес.

    Көрсетілген кезеңдердің негізгі айырмашылығы - бірінші жағдайда зейнетақы жүйесіне төленетін жарналар алынады және төленеді.

    Сақтандыру сегменттері емес

    • Заң сақтандыруға жатпайтын кезеңдерді көрсетеді.
    • Оларға мыналар жатады:
    • Азамат әскери қызметке шыққанға дейін уақыт;
    • Мүгедектікке байланысты жәрдемақы алу (уақытша залал ескеріледі);
    • Мерзімі балаға күтім жасауда (уақыт нәресте 1,5 жасқа толғанға дейін қосылады);
    • Азамат азамат туысы бойынша өткізіліп жатқан кезде, олар 1 санаттағы мүгедек ретінде танылған немесе балалық шақта көрсетілген мәртебеге ие болған кезде, ол сонымен қатар қарт туысқаннан кейін (80 жасқа толғаннан кейін жас тобы) болуы мүмкін;
    • адам жұмыссыздар мәртебесіне байланысты төлемдер алынған кезең;
    • CZN бағыты бойынша басқа аймаққа көшу уақыты;

    әлеуметтік маңызы бар туындыларға қатысу;

    Репрессия нәтижесінде немесе қылмыстық жазаға заңсыз қатысқан адамдармен қалпына келтірілген адамдар.

    Зейнетақы төлемдерін есептеу ережелері сақтандыру тәжірибесінде қарастырылатын кезеңдерді қамтуы үшін, белгілі бір шарттар құрметтелуі керек. Осындай уақыттың алдында немесе одан кейін азамат еңбек функцияларын орындаған кезде қажет. Мұндай қызметтің ұзақтығы ескерілмейді.

    Мысалы, 2017 жылдың қаңтар айының басында Азамат Феникс ЖШС-де жұмысқа орналасты. 2017 жылғы 23 шілдеден 2017 жылғы 15 тамызға дейін ол ауруханада болды, содан кейін ол кетіп қалды. Көрсетілген уақыт кезеңі тәжірибеге толықтай енеді.

    2024 жылға қарай белгілі бір мөлшерде тәжірибе мен жинақталған ұпайлар лайықты демалу үшін қажет деп саналады. Олар сәйкесінше 15 және 30 ұпайға тең. 2020 жылы зейнеткер мәртебесін алу үшін 18,6 балл және 11 жыл дамуы қажет.

    Арнайы тәжірибенің сорттары

    • Арнайы және жалпы сақтандыру тәжірибесі олардың өзіндік түрлері бар.
    • Арнайы сорттарға мыналар кіреді:

    Бұрғылау;

    Ең жақсы демалуға ерте шығу кезінде ескерілетін еңбек өнімі.

    Барлық азаматтардың бұрын жасалған мерзімінің зейнеткерлері бола бермейді.

    Кім бұрын зейнетке шығады

    • Заң қалған азаматтардың алдына зейнетақы төлемдерін түсіретін адамдардың тізімі көрсетілген.
    • Оларға мыналар жатады:
    • Жерасты типтегі жұмысымен айналысатын азаматтар;
    • зиянды жағдайлардағы бет қызметкерлері;
    • экспедициялармен немесе іздестіру, барлау жұмыстарымен айналысатындар;
    • қорытпалар және ормандар бланкілері;
    • мұғалімдер;
    • автобус жүргізушілері және троллейбус автобустары;
    • Құтқарушылар;

    Өртке қарсы қызметкерлер;

    Медицина қызметкерлері.

    Азаматтардың аталған санаттары зейнеткерлерге басқа қызметкерлерге қарағанда ертерек болады.

    Сату

    • Жылдар бойы есептелетін қызметкерлердің тізімі бекітілді.
    • Соның ішінде:
    • Тест ұшқыштар;

    Әскери бөлімдерде қызмет көрсету;

    Федералды мемлекеттік органдардың қызметкерлері.

    Осы азаматтардағы зейнетақымен есептелген қызмет сомасы қызмет сомасы ескеріледі. Мысалы, әскери қызметке 20 жыл қызмет етуі керек. Егер азаматтық мамандық адам ішінде жұмыс істесе, онда жалпы тәжірибе ескеріледі. Содан кейін оның мәні 25 жаста болуы керек, бұл оның жартысынан жартысында қызмет еткен жағдайда.

    Өндірісті есептеу ережелері

    Қарастырылып отырған тәжірибенің заңды маңыздылығы бұрын белгіленген мерзімнен зейнетке шыққан кезде алады. Азаматтардың жекелеген санаттары үшін әртүрлі жағдайлар жасалған. Даму күнтізбеде есептеледі. Бір ай ішінде 30 күндік кезең 12 ай болып саналады. Ереже жылы тек толық айлар болуы мүмкін деп айтады.

    • Мысалы, егер тәжірибе 5 ай және 24 күн болса, онда 24 күн, содан кейін 24 күн, олардың саны 30-дан кем, 30-дан аз болады. Бұл жағдайда тәжірибе 3 жыл және 5 айға тең болады.
    • Жақсы лайықты демалысқа жету үшін мұндай шарттар құрметтелуі керек:
    • белгілі бір жас санатына қол жеткізіңіз;

    өндірістің болуы;

    Зейнетақы төлемдерін жинақтау.

    Жасы азаматтардың әр санаты үшін бөлек орнатылады. Оңтайлы нүктелер саны 30-ға тең деп саналады.

    Сату

    • Сізге қандай еңбек іс-әрекеті тәжірибе бар
    • Барлық кезеңдерде азаматқа дейін жұмыс істеу үшін олар кейбір нюанстарды ескеруі керек.
    • Жұмыс негізгі қызметпен ұсынылған;

    зейнетақы қорына қаражат бөлу;

    Күндізгі келісімшартқа назар аударыңыз.

    Егер азамат аяқталмаған еңбек аптасында жұмыс істеген кезде, бірақ күндізгі уақытта, өндірістің азаю себебі, бетті пайдаланған кезең болды.

    Мысалы, «Филин» ЖШС-де аптасына 3 күн жұмыс істеді. Жұмыс аптасын қысқартудың негізі өндіріс көлемінің төмендеуі болды. Ол 2020 жылдың 11 наурызында болған уақытқа дейін, 2020 жылғы 21 сәуірге дейін. Ондағы тәжірибені санағанда, осы кезең ішінде Р., Р.

    Сақтандыру тәжірибесінің композициялық бөліктері

    • Арнайы тәжірибені растау
    • Негізгі акт жұмыс кітабын талқылайды. Мұндай құжат болмаса немесе сенімсіз ақпаратты көрсеткен кезде - басқа құжаттар ұсынылған.
    • тапсырыстардан жасалған үзінділер;

    еңбек шарттары;

    Жалақы алынатын есептік жазбалар.

    Егер жұмысқа орналасу туралы есеп болмаса, зейнеткерлік органдарға еңбек шартын ұсыну қажет болады. Азамат жеке жұмыс істеген кезде, олардың арасында жасалған келісім расталады. Сонымен қатар, сізге міндетті төлемдерді көрсететін акт қажет.

    Егер адам кәсіпкерлік қызметті, шаруа қожалығының бір бөлігін, содан кейін FIU төлемдерін құжаттамалық растау қажет болса.

    Азаматтардың әртүрлі санаттары үшін есептеулер

    Ұзақтық заңдарында белгіленген арнайы сақтандыру тәжірибесі бар, лайықты демалысқа ертерек шығу құқығы байланысты. Жоғарыда көрсетілген азаматтардың жекелеген топтары оларды пайдалана алады. Ерекшеліктер белгілі бір жас санатына, өндіріске, түрлі лауазымдарда және жинақталған зейнетақы пункттерінде қол жеткізумен байланысты.

    • Мысалы, зейнетке шығу үшін сынақ ұшқышын нақты жағдайлар сақталуы керек.
    • Мәні:
    • Егер азамат ұшуды басқаруға жіберілсе, жас тобы жыныстық белсенділікке байланысты 55 және 50 жыл болуы керек;

    12,5 және 10 жыл ішінде кәсіби тәжірибенің болуы;

    25 және 20 жыл сақтандыруды дамыту.

    Ұшу құрамында азамат шамамен ғасырда жұмыс істеуі керек. Бұл талап ерлер үшін құрылған. Әйелдер үшін бұл көрсеткіш 5 жылдан аз.

    • Осылайша, арнайы сақтандыру тәжірибесі азаматқа еңбек міндеттерін орындағанға дейін уақытылы қосылады. Зейнетақы төлемдерін есептеу кезінде даму ескеріледі.

      Қызықты материалдар:

    • Күшін жою тәртібі

      Халықаралық шарттың күшін жою Басқа сөздіктерде «халықаралық шарттың күшін жою» деген не? Халықаралық шарттың күшін жою - ...

    • Бетінде құндылығы жазылған

      Физировомия темперамент, бейімділік, интеллектінің негізгі ерекшеліктері туралы сөйлеседі, өйткені әр адам ...

    • Қызметтерді жеткізу және қабылдау тәртібі

      4.1. Келісімшартта көрсетілетін қызметтер аяқталғаннан кейін 3 (үш) жұмыс күні ішінде мердігер ...

    • Нотаривтың проф.

      Кәсіби этика кодексі нотариустар коды, 16 қараша 2015 ж. Мәскеуде нотариаттық палаталар өкілдерінің кездесуі өтті ...

    Добавить комментарий