Warum und wie man einen Begleitschreiben an eine Zusammenfassung erstellen + Beispiel (aktualisiert: 01.01.2021) - SoprovoditelNoe-pismo.ru

ZUSAMMENFASSUNG Es ist geschrieben, die Vakanz auf der Website für die Suche nach der Arbeit wird gefunden, es bleibt nur noch einmal reagieren, indem er Ihr Selbstlesung vom Arbeitgeber-Personalmanager sendet. Beim Senden des Antragstellers sieht sich jedoch, was zusammen mit der Zusammenfassung des Begleitschreibens gerichtet werden kann. Und dann Fragen ergeben sich: Warum müssen Sie tun, ob Sie etwas senden müssen, und Was schreibt in den begleitenden Buchstaben an den Lebenslauf .

Support-Brief an Summary + Beispiel (aktualisiert: 01/01/2021)

Unten ist ein generalisiertes Beispiel, das für verschiedene Stellenangebote (natürlich nach dem Bearbeiten nach Bedarf) verwendet werden kann.

Beachtung!

Sie können ein Beispiel am Ende des Artikels herunterladen! Die ganze Liste Beispiele Sie können den Link sehen.

1. Der Zweck der Zusammenstellung

Um ein qualitatives Ergebnis aus seinen Handlungen zu erzielen, ist es wichtig zu verstehen, für den sie im Allgemeinen genommen werden, den der Personalmanager vom Kandidaten erreichen will, der von ihm anfordert, um den Begleitschreiben zu erbringen.

Beginnen wir mit der Tatsache, dass nicht jeder Experte für die Einstellung den Text liest, den Sie der Schlüssel haben. Aber einige der Manager studieren im Gegenteil sehr sorgfältig die Begleitinformationen. Es ist wichtig, genau diejenigen zu navigieren, die Zeit zahlen, um Briefe zu lesen, und nicht darüber nachzudenken, was Sie nur zum Erstellen von Text verbringen, der am Ende nicht gelesen wird.

Der Zweck von Recruitern beim Studium des Briefes - Rate:

  • Wie sorgfältig der Antragsteller den Text der Vakanz studierte, in dem der Arbeitgeber auf die Verpflichtung zur Bereitstellung des Begleitschreibens hinwies;
  • Stil, Maneru der Informationen - Diese Parameter unterliegen der Analyse kommunikativer Fähigkeiten, der Bildungsniveau, den Fähigkeiten des Antragstellers eindeutig und formulieren eindeutig Gedanken;
  • Motivation, in der Firma oder in freier Position zu arbeiten;
  • Literaturebene und Allgemeinbildung.

Ziele des Kandidaten, aus dem der begleitende Text zur Zusammenfassung besteht:

  • Führen Sie die Anforderung des Arbeitgebers aus, einen Brief bereitzustellen, wodurch Aufmerksamkeit beim Studium des Textes der Vakanz zeigt;
  • Aufmerksamkeit erregen, lenken Sie sich von der Gesamtmasse von Antragstellern für einen freien Platz.
  • Bestimmen Sie ihr Interesse an dieser Arbeit oder des Unternehmens, um die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zu motivieren;
  • Geben Sie Informationen an, die in der Zusammenfassung nicht widerspiegelt, aber es ist wichtig, die beruflichen Qualitäten, Leistungen und persönlichen Merkmale eines Spezialisten zu bewerten.
  • Ohne auf Fragen aus dem Mieter-Manager zu warten, geben Sie Erklärungen zu "rutschigen" Ausgaben: eine häufige Arbeitsweise der Arbeit, der Entlassung nach kurzer Arbeitsweise am letzten Ort, der Erfahrungsunterbrechung usw.;
  • Sprechen Sie über Ihre Ergebnisse und Erfolge.

Stellen Sie sich damit einverstanden, dass die Anzahl der Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf noch attraktiver zu machen, Zeit für die Vorbereitung des Begleitschreibens verbringen soll.

2. Senden vorbehalten

Und jetzt werden wir es herausfinden, in welchen Fällen ist ein Senden einer Nachricht erforderlich.

Situation, die die Bereitstellung von Begleittext erfordern Warum ist es wichtig, eine Nachricht zu senden?
Der Antragsteller fand Informationen über die Vakanz auf der Website des Unternehmens, erhielt es von Freunden, Bekannten, Partnern und will Initiative sein, um seinen Lebenslauf an den Arbeitgeber zu schicken Es ist notwendig, zu erklären, wo der Spezialist Informationen über die Vakanz hat, warum sie interessiert ist
Der Kandidat ist daran interessiert, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, aber es gibt noch keine offenen Stellenangebote Es ist wichtig, die Rekrutierungsinformationen über Interesse an der Zusammenarbeit zu vermitteln, nachdem er erreicht wurde, dass der Lebenslauf an der IntracorRorat-Datenbank der Kandidaten vorgenommen wurde
Die Beschäftigung tritt auf Schutz oder Empfehlungen auf Es ist erforderlich, den Personal-Manager mitzuteilen, in dem der Personal-Manager spezifisch einen Angestellten oder ein Partner empfohlen, der für das Unternehmen gelten, oder der Manager ist vielleicht bereits über den Kandidaten informiert, und in diesem Fall müssen Sie verstehen, dass diese Person Sie ist
Der Arbeitgeber benötigt das Senden des Begleitschreibens Es ist wichtig, die Anforderung zu erfüllen, um darauf hinzuweisen, ob der Arbeitgeber angegeben ist, welche speziell Information, in den Text zu schreiben, und sie reflektieren

In allen anderen Fällen ist das Senden von Begleitinformationen der Fall von jedem Antragsteller. Aber wenn es eine Frage über das ist, was besser ist: Um dies zu senden oder nicht zu tun, ist die Antwort eindeutig - zu senden!

Tatsache

Jeder Kandidat zählt darauf, dass der Lebenslauf geöffnet und studiert wird. Ein qualitativer Begleitschreiben wird sicherlich Zinsen verursachen, und dadurch wird der Lebenslauf gelesen und "für später nicht verschoben".

3. Die Hauptprinzipien der Zusammenstellung

Möchten Sie den Mieter-Manager effektiv beeinflussen - folgen Sie den Grundprinzipien der Begleitbotschaft:

  1. Kürze.
  2. Inhalt.
  3. Konkretheit.
  4. Überzeugung und Vertrauen in das, was Sie schreiben.
  5. Alphabetisierung.

4. Struktur, Volumen und Inhalt des Briefes

Der Begleitschreiben hat eine ziemlich einfache Struktur und besteht aus 3-Teilen:

  1. Gruß.
  2. Hauptteil.
  3. Fazit.

4.1 Wo starten

Gruß - ein wichtiger Punkt, mit dem Sie leicht verstehen müssen. Niemand ist schön, wenn es keinen Adressbericht gibt. Daher, wenn es immer an Informationen zum Namen und der Patronym-Manager gibt, ist es notwendig, eine Jobsuche auf offenen Stellen zu führen, um ihn beim Begrüßungen zu kontaktieren: "Liebe Irina Petrowna" oder "Hallo, Ivanova Irina Petrowna"

Was ist, wenn es keine Informationen gibt? Sie können entweder in offenen Quellen suchen, aber es ist keine Tatsache, dass es möglich ist, das Unternehmen zu finden oder anzurufen und den Namen des Personaleinstellungsmanagers zu klären.

Wenn es nicht möglich ist, die Situation zu klären, müssen Sie Grußformate verwenden: "Sehr geehrter Manager für die Rekrutierung des Unternehmens" n "oder einfach" Hallo! "

4.2 Hauptteil

Für diesen Teil wird der Brief geschrieben. Wenn es also kompiliert ist, ist es daher notwendig, sich daran zu erinnern, dass die Informationsstruktur umfassen kann:

  1. Begründung der Motivation zur Teilnahme am Wettbewerb, der Manifestation von Interesse am Dialog mit dem Arbeitgeber.
  2. Bestätigung der Tatsache, dass der Kandidat die notwendige Erfahrung und Kompetenzen des Kandidaten hat, oder ohne Erfahrung - die Rationale für den Wunsch, sich in dieser Firma oder in dieser Position zu entwickeln.
  3. Beschreibung der Errungenschaften.
  4. Persönliche Merkmale, die in der Arbeit an einer freien Position wirksam sein werden, während Sie nicht wert sind, dass Sie ein Jäger sind, der weiß, wie man im Hinterhalt sitzt, und das hilft Ihnen, geduldig zu warten, bis der Deal mit dem Kunden abgeschlossen ist.

Es ist wichtig zu erinnern Was schreibt in den begleitenden Buchstaben an den Lebenslauf Es ist unmögliche Informationen, den Haupttext des Lebenslaufs zu duplizieren. Dies ist nur nervige Personalmanager.

Der Hauptteil zeigt Sie für einen Personalvermittler als Person und Profi, bildet Interesse und Wunsch, Kontakt aufzunehmen und einen Dialog zu starten.

Wenn Sie das erreicht haben - dann ist alles richtig gemacht!

Jetzt ein paar Worte über das Volumen. Er sollte nicht groß sein. Stellen Sie sich vor, der Manager druckt den Text des Begleitschreibens, und in diesem Fall sollte es auf eine Seite passen. Versuchen Sie, das Textvolumen zu minimieren, "Wasser" ausreizt, nur starke und spezifische Argumente hinterlassen und sie mit kleinen Angeboten vereinfachen und sie zusammenführen.

Setzen Sie sich an den Ort des Managers, der pro Tag mehr als hundert Lebensläufe betrachtet. Würden Sie anfangen, dreiseitige Monologe über die Biografie und das strenges Schicksal des Kandidaten oder eines mehrseitigen Opus über die bezaubernde Karriere und hohe Erfolge zu lesen?

4.3 Endgültiger Teil.

Vergessen Sie nicht, Ihren Respekt vor dem Recruiter auszudrücken, Ihren Namen und den Nachnamen korrekt auszudrücken, den Namen und den Nachnamen richtig schreiben und Koordinaten für die Kommunikation doppeln. Wenn Sie eine Selbstvorgabe über die Jobsuchstelle senden, können Sie Ihre Kontaktdaten nicht erstellen.

Wichtig! Schreiben Sie über Ihre Bereitschaft für ein persönliches Treffen mit dem Personalmanager, gleichzeitig nicht zu ärgerlich, nicht zu nervig, nicht demütigen und nicht das Treffen fragen, an dem Sie den Arbeitgeber auf jeden Fall davon überzeugen werden, dass Sie der beste Kandidat für Sie sind ihm.

Bei Bedarf können Sie die angenehmste Anschlusszeit für Sie klären, wenn Sie auf einer Geschäftsreise sind, lassen Sie mich bitte von ihm zurückkehren.

5. Schlüsselfehler und wie Sie sie beheben können (Beispiele und Proben)

Und jetzt von der Theorie zu üben. Wir geben ein Beispiel für den Begleitschreiben.

Falsch!

"Multipable Irina Petrowna!

Nachdem ich Ihre Vakanz auf der Website gelesen hatte, konnte ich nicht darauf reagieren: Ihr Unternehmen und Ihre Pflichten, und der vorgeschlagene Lohn schien mir so interessant zu sein. In meinem Gesicht können Sie einen wertvollsten Mitarbeiter erwerben, der Ihre Organisation auf ein neues Niveau bringen kann. Ich besitze die reichste Erfahrung und das Wissen, meine Fähigkeiten sind tadellos. Und trotz der Tatsache, dass ich 56 Jahre alt bin, bin ich voller Kraft, frech, ich bin mit dem Sport engagiert, um einen gesunden Lebensstil zu führen, und ich sehe viel jünger als meine Jahre. Zu jeder Tageszeit bin ich bereit, für ein Interview zu Ihnen zu kommen, damit Sie meine Kompetenz in der direkten persönlichen Kommunikation sicherstellen können.

Ich warte sehr auf Ihren Anruf, ich hoffe, mit aufrichtigem Respekt, Petrenko Alexey Alekseevich "

Support-Brief zum Lebenslauf, Beispiel die wir gezeigt haben, fehlerhafte Fehler. Das Ergebnis der Berücksichtigung dieses Kandidaten ist höchstwahrscheinlich negativ.

Wir listen das Haupt an:

  1. Es gibt keinen Titel der Vakanz, der vom Kandidaten beansprucht wird.
  2. Es gibt keine Besonderheiten in Bezug auf die Erfahrung, die Fähigkeiten - nur gemeinsame Wörter und Selbsthilfe: "Der wertvollste Angestellte", "Richest Experience", "tadellose Fähigkeiten".
  3. Umtausch teilweise.
  4. Jumping: "Sehr warten", "ich hoffe zu treffen", "mit aufrichtigem Respekt."

Jetzt überlegen Begleitschreiben anzusammengabe - Beispiel Das kann von Antragstellern als Richtlinie zur Vorbereitung seiner Option verwendet werden, beispielsweise beim Senden eines Selbsttests auf einer Jobsuchstelle.

Recht!

Hallo, Tatyana Igorevna!

Ich streben Sie auf Ihren Lebenslauf für den Job des Verkaufsleiters, der in Ihrem Unternehmen geöffnet ist. Ich glaube, dass Erfahrungen und Fähigkeiten, die ich für 6 Jahre Erfahrung im Vertrieb erworben habe, es mir ermöglichen, die im Text der Vakanz stimmberechtigten Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Zusätzlich zur Zusammenfassung möchte ich das hinzufügen, dass ich an dem letzten Arbeitsplatz ein wiederholter Gewinner des "Best Sales Manager des Jahres" war, den Wettbewerb, der wertvolle Preise und Geschenke, sowohl von seiner Firma als auch von Markenproduzenten ( Bossh, Philips).

Ich habe ein hohes Maß an Verhandlungsfähigkeiten mit wichtigen Kunden, Kundenentwicklung und möchte sich in diesem Umsatz weiterentwickeln. Ich bin sicher, dass Ihr Unternehmen nützlich sein kann, um die Aufgaben der Entwicklung und Erweiterung des Kundenbasis zu lösen.

Bereit, ein Interview in Ihrem Unternehmen zu einem günstigen Zeitpunkt für Sie zu bestehen und Ihre Fragen zu beantworten.

Mit freundlichen Grüßen Svirida Pavel Nikolaevich.

Fassen Sie also zusammen, was Fehlern nicht erlaubt sein sollte, wenn Sie den Text des Briefes vorbereiten.

Es ist kategorisch unmöglich:

  1. Unangemessen an den Witz über das Unternehmen, Manager oder Vakanz.
  2. Mudding oder Unterricht über sich selbst, wenn man bedenkt, dass es als Selbstkritik angesehen wird.
  3. Nicht demütigen, fragen Sie nicht nach einem Job, auch wenn diese Arbeit wirklich sehr nötig ist.
  4. Nicht rechtfertigen, es ist besser, solche "rutschigen" Themen als Alter, die Anwesenheit von kleinen Kindern, nicht beeinflussen.
  5. Schreiben Sie Ihre Autobiografie, niemand wird es lesen.
  6. Beschweren sich über das Leben, die Umstände.
  7. Show arroganz, zeigen Sie Ihre berufliche Größe.
  8. Schimpfen oder negative Aussagen an den früheren Arbeitgeber zulassen.
  9. Erfordert eine obligatorische Antwort auf Ihren Brief.
  10. Anfordern von Recruitern, um detailliertere Informationen über die Vakanz- und Arbeitsbedingungen bereitzustellen.

Versuchen Sie schließlich, Vorlagenbuchstaben zu vermeiden, von denen es keinen Nutzen gibt, nur der Ärger des Managers von der Notwendigkeit, den Text zu lesen, der keinen Informationswert darstellt.

Begleitschreiben anzusammengabe - Beispiel Stereotype Botschaft, die nicht wert ist, an den Arbeitgeber zu senden:

Nicht empfohlen!

"Hallo, Marina.

Wir senden einen Lebenslauf auf der Vakanz "Kaufmanager".

Mit freundlichen Grüßen Gorokhova Tatiana "

6. Schlussfolgerung

Das Begleitschreiben ist die Fähigkeit, aufmerksam zu achten und zu erinnern. Verwenden Sie es mit dem Geist, und das Ergebnis wartet lange Zeit nicht lange. Wenn Sie die Anforderungen des in der Vakanz angegebenen Gesellschafter wirklich erfüllen oder möglicherweise noch nicht vollständig als Fachmann ausgebildet sind, aber der Manager als Person und ein Spezialist interessiert ist, werden Sie definitiv ein Telefoninterview anrufen und halten. Seien Sie bereit, den Anruf zu beantworten, und erhalten Sie Angebote, um ein Interview in der Firma zu bestehen.

7. Begleitschreiben anzusammengabe, Beispiel (Füllprobe)

Soprovoditelnoe-pismo.ru docx.Beispiel

Jedes Mal mit einer Antwort auf die Vakanz gilt ich mich auf die Zusammenfassung des Begleitschreibens.

Veronika Nezov.

schrieb nicht einen Begleitschreiben

Es scheint, dass es mir einmal half, eine Einladung zu einem Interview zu bekommen. Obwohl ich in dieser Position in dieser Position beansprucht hatte, hatte ich nicht. Ich werde Ihnen sagen, was in der Regel in solchen Buchstaben geschrieben wird, und welche Empfehlungen zur Herstellung solcher Briefe ergeben Rekrutierer.

Was ist der Begleitschreiben?

Der beiliegende oder motivierende Brief ist ein Brief, der dem Lebenslauf angehängt werden kann, um zu erklären, warum Sie sich der freien Position nähern, welche Vorteile Sie mitbringen können und warum Sie sich entscheiden sollten. Wir können sagen, dass dies eine Geschichte eines Kandidaten über sich selbst als Spezialist ist, aber mit Blick auf die Zukunft. Wenn viele Kandidaten, kann ein motivierender Brief entscheiden, wer zuerst zum Interview eingeladen wird und wem - in der zweiten.

In den meisten Fällen ist der Begleitschreiben kein obligatorischer Reaktionszustand. Aber genau das ist, was es wertvoll ist - mit ihm können Sie sich gegen den Hintergrund anderer Kandidaten hervorheben. Manchmal in Vakanzen wird angezeigt, dass ein solcher Buchstabe auf den Kandidaten wartet. Zum Beispiel gibt es einen Satz: "Ohne einen Abdeckungsschreiben betrachten wir keinen Lebenslauf." Ein weiterer Begleitschreiben ist oft unmöglich, auf eine Vakanz auf ein spezialisiertes Portal zu reagieren. Zum Beispiel ist die Suchstelle für die Arbeit von HH.RU arrangiert. Um auf eine Vakanz zu reagieren, müssen Sie schreiben obwohl Ein paar Vorschläge.

Der Begleitschreiben ist keine Garantie, dass Ihr Lebenslauf geöffnet und gelesen wird. Ein guter Brief kann jedoch einen potenziellen Arbeitgeber aufmerksam machen. Besonders wenn Ihre Kugel einen hohen Wettbewerb ist.

Es gibt jedoch Ausnahmen. Das Schreiben des Begleitschreibens macht also häufig keinen Sinn, wenn Sie ein lineares Personal, z. B. Verkäufer oder Kassierer, beantragen. In der Regel ist der Reaktionsfluß auf solche Vakanzen groß, und der Recruiter hat möglicherweise keine Zeit, die Buchstaben aller Kandidaten zu lesen. Schreiben Sie in diesem Fall den Brief oder nicht - nicht - um Sie zu lösen. Wenn die Erfahrung des Verkäufers oder der Kassierer groß ist, ist es besser, es in der Zusammenfassung zu reflektieren. In diesem Fall können Sie den formellen kurzen Brief ausführen.

Die Vakanz zeigt an, dass es gut ist, wenn der Kandidat das Anschreiben an den Lebenslauf fügt

Der Zweck der Zusammenstellung

Die Hauptaufgabe des Begleitschreibens besteht darin, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers an die Zusammenfassung anzuziehen. Ein guter Brief wird dem Kandidaten helfen, sich gegen den Rest des Restes auszurichten, insbesondere wenn Antragsteller für eine Position viel und ihre Erfahrung ihrer Arbeit aussehen. Oder umgekehrt: Wenn alle Kandidaten ohne Erfahrung, kann der Brief eine entscheidende Rolle spielen.

Mit dem Begleitschreiben können Sie schriftliche Fähigkeiten nachweisen und wie eine Person Gedanken formulieren kann. Dies ist wichtig, wenn der Kandidat die Position annimmt, für die die Fähigkeiten der Arbeit mit dem Text benötigt werden. Zum Beispiel ist das Schreiben des Begleitschreibens immer das Kopieren, Vermarkter und Designer wert.

Der Begleitschreiben ist nützlich, wenn Informationen aus der Zusammenfassung erklärt werden sollen. Zum Beispiel entscheiden Sie sich, den Beruf zu ändern und keine passende Erfahrung zu haben. Dann sollte der Begleitschreiben erklärt werden, warum Sie sich entschieden haben, sich in der neuen Kugel zu ändern und sich zu sehen.

Profis für einen Lebenslauf vom Begleitschreiben Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Arbeitgeber Ihr Interesse an freien Stellen und sprechen Sie mehr über sich mehr, als Sie einen Lebenslauf erstellen können.

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Anforderungen an einen Brief

Die Größe. Die optimale Größe des Begleitschreibens - Es ist 3-5 klein Absätze Der Brief sollte nicht mehr als eine Seite dauern. Besser - ungefähr die Hälfte. Aber der Brief sollte solide aussehen und fertig sein.

Stil Der Begleitschreiben muss geschäftlich sein, aber nicht zu formell. Es ist besser, Vorlagen und Büros nicht zu verwenden - komplexe Sprachdrehungen. Zum Beispiel klingt das häufigste Einführungsangebot wie folgt: "Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf in Betracht zu ziehen ..." ist eine Vorlage, die bereits konfrontiert ist. Es ist besser, es zu ersetzen etwas Ähnlich. Sie können beispielsweise so schreiben: "Ich möchte in der Firma" Electronics "arbeiten oder" Ich interessiere mich für die Vakanz des Vertriebsleiters in Ihrem Unternehmen, "oder" Ich möchte Teil der "Elektronik werden" Team, nämlich, um einen Anwaltsbeitrag zu nehmen. "

Struktur und Inhalte

Der Begleitschreiben muss rund um die Vorteile des Arbeitgebers errichtet werden. Das heißt, es ist wichtig, um zu sagen, dass das Unternehmen erhalten wird, wenn er den Kandidaten trifft.

Wo sollst du anfangen Begrüßt den potenziellen Arbeitgeber und erscheinen. Schreiben Sie an, an welcher Vakanz reagieren und wie sie davon erfahren haben. Geben Sie den Namen des Unternehmens an und die Position, auf die sie reagieren, wie sie in der Vakanz geschrieben werden. Es zeigt sich, was Sie schreiben, das heißt, das heißt, an ein bestimmtes Unternehmen, und nicht massiv Briefe an alle Arbeitgeber senden.

Wenn die Vakanz den Namen des Personalvermittlers angibt, beziehen Sie sich auf den Namen im Begleitschreiben. Der Recruiter wird Ihre Aufmerksamkeit schätzen. Wenn Sie einen Lebenslauf und den Begleitschreiben auf ein spezialisiertes Portal senden, zum Beispiel hh.ru oder superjob.ru, schreiben Sie, wo Sie über die Vakanzen gelernt haben, es ist nicht notwendig, da es so verständlich ist.

Hauptteil. Erklären Sie, warum Sie in dieser Firma arbeiten möchten und was Sie genau in Vakanzen anzieht. Nächstes erzählen Sie uns von Ihren beruflichen Qualitäten, die das Unternehmen nützlich sein wird.

So beziehen Sie sich auf die Grundanforderungen des Arbeitgebers und Ihrer Erfahrung oder Ihres Wissens

In freien Stellen

Im Begleitschreiben

Höhere Rechtsbildung.

Ich verstehe gut rechts, weil ich den Jurfak absolvierte und drei Jahre als assistierender Anwalt arbeitete

Englische Sprache

Ich bin frei, in Englisch zu kommunizieren und eine Geschäftskorrespondenz zu führen, weil ich Englisch auf der Ebene von Fortgeschrittenen kenne

Ausgezeichnete Kenntnisse des Zivilrechts der Russischen Föderation

Ich kenne perfekt in Zivilgesetz - ich habe als assistierender Anwalt für Zivilsangehörige fünf Jahre lang gearbeitet

Wenn Sie nicht alle Anforderungen der Vakanz erfüllen, ist es besser, darüber zu schreiben, und fügen Sie hinzu, dass Sie mit ihm planen.

So schreiben Sie ein Begleitschreiben, wenn Sie nicht alle Anforderungen der Vakanz erfüllen

In freien Stellen

Im Begleitschreiben

Erfahrung als Anwalt in der Werbeagentur

Ich habe keine Erfahrung als Rechtsanwalt in der Werbeagentur, aber ich bin mit dem Gesetz über die Werbung in der Theorie vertraut und ist bereit, dieses Wissen in einzusetzen

Erfahrung in der Entwicklung von rechtlichen Dokumenten

Es entwickelte sich nie rechtliche Dokumente, sondern konzentrieren sich auf die Gesetzgebung und kennt die Anforderungen an die Büroarbeit

Das Volumen des Hauptteils des beiliegenden Schreibens hängt vom Volumen der Vakanz ab. Wenn es beispielsweise viele Anforderungen gibt, versuchen Sie, jedem von ihnen darauf zu achten und zu beschreiben, Ersatz lügen Du bist unter ihnen. Wenn die Vakanz kurz- und Trite beschrieben wird, allgemeine Wörter, Beispiele geben. Beispielsweise kann eine solche Anforderung als Aufmerksamkeit durch die Tatsache unterstützt werden, dass im Laufe des Jahres mit der Datenbank, die Sie mit der Daten, wenn Sie Informationen nicht verwechseln können, nicht verwechseln. Ihre Aufmerksamkeit kann das Empfehlungsschreiben des vergangenen Managers bestätigen.

Letzter Teil. Danke dem potenziellen Arbeitgeber, um Ihren Brief am Ende zu lesen. Schreiben Sie, dass Sie bereit sind, für ein Interview zu kommen, wenn Sie, wie ein Kandidat, Sie möchten, und Sie können sich dem Beitrag nähern. Lassen Sie am Ende Ihre Kontakte - den Namen, die Telefon- und E-Mail-Adresse, für die der Arbeitgeber Sie kontaktieren kann.

Im Marketing gibt es das Konzept der "genauen Aktion" oder auf die Aktion. Dann schreiben sie am Ende des Werbetextes, was sie mit den empfangenen Informationen zu tun haben. Diese Technik kann im Begleitschreiben verwendet werden. Zum Beispiel, am Ende einen potenziellen Arbeitgeber anzurufen, um Sie anzurufen oder einladen, sich zu treffen. Zum Beispiel das Schreiben wie folgt: "Anruf - ich werde froh sein, am Telefon oder auf einem persönlichen Treffen zu sprechen."

So sieht der standardmäßige Begleitschreiben aus
In der Praxis wird es so aussehen.

Fehler in Zusammenstellung.

Wiederholung des Lebenslaufs. Der Begleitschreiben sollte Informationen nicht aus der Zusammenfassung doppelte. Das ist richtig, wenn es es ergänzen wird. Wenn beispielsweise eine kleine Berufserfahrung in der Zusammenfassung angegeben ist oder in wenigen Monaten Pausen gibt, können Sie im Begleitschreiben erklären, warum es passiert ist. Mit einem Mangel an Erfahrung, erzählen Sie beispielsweise mehr über Wissen und Fähigkeiten und wie sie helfen werden, mit den Aufgaben an einem neuen Ort fertig zu werden. Wenn die Arbeit eine Pause war, erklären Sie das, was sie zu diesem Zeitpunkt taten. Zum Beispiel erhoben die Qualifikationen oder erhielt einen neuen Beruf.

Es ist besser, mit dem Arbeitgeber ehrlich zu sein. Wenn der Grund für eine lange Pause in Familienbedingungen liegt oder in etwas Persönlich, schreibe ein paar Worte darüber. Sie müssen die Seele nicht gießen, nur kurz erklären, warum Sie in letzter Zeit nicht gearbeitet haben. Wenn wir zum Beispiel in eine neue Stadt ziehen -, dass sie nicht für das letzte Jahr funktionierten durch Bewegen, da sie an einem neuen Ort ausgestattet waren. Oder das reiste und arbeitete an einem temporären Projekt.

Langer Text über dich. Lesen Sie lange, begleitende Buchstaben ist schwierig, und niemand möchte es tun. In der Regel scannen die Rekrutierer Buchstaben diagonal und sehen einzelne Teile auf der Grundlage, auf deren sie sich entscheiden, mit einem Kandidaten weiter zu arbeiten oder nicht. Darüber hinaus ist der Personalvermittler möglicherweise nicht an der Zeit, die langen Buchstaben der Kandidaten zu lesen.

Wenn der Buchstabe mehr Seiten ist, muss der Teil löschen, so dass am Ende das Ende bleibt 3-5 schlank. Absätze Teilen Sie den Begleitschreiben in kleine Teile, damit der Arbeitgeber leicht schnell ausgeben kann. In einem Absatz dachte man. Zum Beispiel in der ersten Begrüßung und inländischen Informationen über Vakanzen. In der zweiten - die Vorteile des Kandidaten für das Unternehmen. In der dritten Dankbarkeit und Kontakte.

Privatleben. Im Begleitschreiben gibt es keinen Platz für Informationen über Persönlich. Wie viele Kinder oder Hunde verbringen Sie zum Beispiel das Wochenende, oder wer sich letzten Sommer ausruhte. Der Text sollte dem, was Sie als Fachmann, widmen, für das Unternehmen nützlich sein.

Titch und grammatikalische Fehler. Weniger von allen wütenden, aber trotzdem, sie zu vermeiden. Führen Sie den Begleitschritt durch spezielle Fehlerprüfungsdienste aus. Zum Beispiel durch "Text-ru" oder "orfirum". Sie können den Brief noch über den glavierten Service für Sauberkeit und Lesbarkeit überprüfen.

Vergessen Sie nicht das Design des Begleitschreibens. Wenn Sie einen Brief auf eine spezielle Jobsuchstelle schreiben, reicht es aus, die Absätze mit einer leeren Zeichenfolge voneinander zu schlagen, und stellen Sie sicher, dass im Text keine Doppelräume vorhanden sind. Wenn Sie einen Brief in einem separaten Dokument erstellen, verwenden Sie die Textausrichtung an den linken Rand, Felder und Schlagzeilen.

Der Begleitschreiben muss ordentlich und angenehm sein. Damit er lesen wollte. Ich empfehle Ihnen, einen Brief mehrmals einzugeben, bevor Sie einen potenziellen Arbeitgeber senden, um sicherzustellen, dass die Gedanken logisch dabei und konsistent skizziert werden, und es gibt keine Fehler im Text.

Ich schreibe ein Begleitschreiben in einem separaten Google-Dokument. Zuerst kopiere ich den Designtext dort, dann wähle ich die Anforderungen an den Kandidaten und schreibe unter jedem von ihnen, wie meine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Arbeitgebers korrelieren. Dann las ich mehrmals einen Brief vor, um sicherzustellen, dass es in einfachen Sprachen, korrekten Fehlern und Tippfehler geschrieben wird. Dann kopiere ich den Brief, an dem Sie beispielsweise in einem speziellen Feld auf HH.RU benötigen, und den Arbeitgeber senden.

Warum müssen Sie den Begleitschreiben schreiben?

Irina KNYAZEV.

Karriereberater.

Obwohl ungefähr die Hälfte der Arbeitgeber die begleitenden Buchstaben nicht lesen, schreiben Sie sie Immer noch Wert sein.

Das Begleitschreiben ist eine Chance, von anderen Kandidaten mit ähnlich Ihrem Lebenslauf zu verzerren. Das Hauptziel des Begleitschreibens besteht darin, den Recruiter überzeugen, Ihren Lebenslauf zu öffnen und zu lesen. Die Tatsache, dass Sie Zeit verbracht haben und einen solchen Brief geschrieben haben, sprechen Ihre ernsthaften Absichten als Kandidat.

Wenn Sie beispielsweise einen Lebenslauf an Ihre eigene Initiative senden, zum Beispiel, da Sie lange Zeit in diesem Unternehmen arbeiten möchten, müssen Sie dies nicht ohne Begleitschreiben tun.

In welchen Fällen ist es noch notwendig, beiliegende Buchstaben zu schreiben:

  1. Wenn Sie ein Neulingspezialist sind und keine Berufserfahrung haben. In dem Buchstaben können Sie Motivation und Arbeitspotenzial zeigen;
  2. Wenn Sie einen Lebenslauf in der westlichen Firma senden;
  3. Wenn Sie einen Lebenslauf in einem ernsthaften Unternehmen mit einem berühmten Namen senden;
  4. Wenn Sie eine hohe Position beantragen.

Der Begleitschreiben sollte die Hälfte der A4-Seite nicht überschreiten. Ausnahme für diejenigen, die hohe Positionen beanspruchen. In solchen Fällen sagen wir und sogar den Betrag auf der A4-Seite.

Zusammenfassung konzentriert sich auf die Vergangenheit und Gegenwart. Der Begleitschreiben richtet sich an die Zukunft. Erzählen Sie mir einen Spezialisten für die Auswahl des Personals, an welchem ​​Nutzen können Sie Unternehmen in der Zukunft bringen und warum sie Sie wählen müssen.

Verbesserungsempfehlungen.

Der Begleitschreiben muss abzielt sein, dh auf einen bestimmten Arbeitgeber. Wenn Sie beispielsweise auf eine Vakanz eines Anwalts in einem Brief reagieren, ist es ein Schreiben, an das Sie arbeiten möchten. Der Arbeitgeber sollte nicht das Gefühl haben, dass Sie allen Unternehmen denselben Brief senden, in dem es ähnliche Beiträge gibt.

Bewerten Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit nicht und geben Sie bestimmte Beweise und Ergebnisse an. Beispielsweise, falls möglich bestimmte Zahlen.

Wie man bestimmte Beispiele beschreibt

Guter Spezialist.

Erhöhter Umsatz um 146% für sechs Monate

Schneller Lerner

Von Grund auf zwei Monate lang studierte ich Autodesk und Adobe, erhielt ein Zertifikat für Level "Professional"

Befestigen Sie den Link an das Portfolio oder auf separaten veröffentlichten Werken. Sei ehrlich. Tun Sie nicht und verschönern Sie Ihre beruflichen Qualitäten nicht. Wenn die Täuschung öffnet, ist es peinlich.

Der Brief an den Arbeitgeber muss ausreichend sein und eine bestimmte Aufgabe lösen: einen Kandidaten finden, der ihm passt.

Gießen Sie nicht alles, was Sie auf dem potenziellen Arbeitgeber kennen. Lassen Sie nur das, was in der Arbeit nützlich ist. Schach, Reitersport, eine Scheibe werfen - gut, aber wenn es nicht mit der zukünftigen Arbeit verbunden ist, ist es besser zu schweigen.

Schreibe klar und konstant. Damit der Recruiter den Text im Text durchführt und die grundlegenden Informationen über Sie erwischt, auch wenn er einige Sekunden lang hatte. Ich empfehle Ihnen auch, den Begleitschreiben mehrmals laut zu lesen. Es hilft, einen komplexen Umsatz zu finden und ihre einfachere Zunge umzuschreiben.

Wie kann ich sonst den Begleitschreiben verbessern?

Anastasia Galkova.

HR Manager

Nun, wenn der Begleitschreiben kompetent und im Wesentlichen geschrieben wird. Wenn der Text stilvoll geschrieben ist "wenn nur Senden ", ohne irgendetwas Nützliche Informationen für den Recruiter, es ist besser, den Begleitschreiben überhaupt nicht zu schreiben.

Der Brief muss eine persönliche Begrüßung und keinen "guten Tag" haben. Bewerber Sin Grammatical-Fehler - Beeilen Sie sich mit dem Versand. Dies zeigt die Natur und die Haltung der Arbeit an, zeigt Fahrlässigkeit. Für einige Stellenangebote ist beispielsweise ein Textersteller ein Misserfolg.

Um den Begleitschreiben zu bemerken, sollte es eindeutig sein: keine Vorlage aus dem Netzwerk, in der gesagt wird, welche Art von fleißig (was über das Gegenteil erzählen wird) und eine kurze Beschreibung des Lebenslaufs und der Motivation in Ihrer eigenen Worte mit Emotionen und Fakten ist die Tatsache, dass es Ihre Menschlichkeit und Ehrlichkeit zeigen wird.

Der Begleitschreiben muss nicht eine Stellungnahme zu früheren Arbeitgebern schreiben, insbesondere wenn es negativ ist. Sie sollten nicht angeben, warum der Recruiter "nur verpflichtet ist, Sie auszuwählen. Mehr als einmal kam es um selbstbewusste Bewerber, die in den beiliegenden Buchstaben Bedingungen diktierten. Also will ich nur nein sagen.

Kandidaten ohne Berufserfahrung sollten vorbereitet sein, dass sie ein unbezahltes Praktikum anbieten können. Die meisten Unternehmen dauert bis zu drei Monate.

Schreibe ehrlich, was du Möchtest du Erfahren Sie, welche Position Möchtest du Leihen und was auch das Mindesterfahrung, das Sie haben. Beispielsweise können Sie Ihnen mitteilen, in welchen Student-Projekten Sie teilgenommen haben.

So schicken Sie einen Brief richtig

Papierbegleitschreiben. Fast niemand schreibt. Ausnahme - wenn der Arbeitgeber direkt bittet, einen gedruckten Brief in einem Interview mitzubringen.

Elektronisch. Wenn Sie einen Begleitschritt per E-Mail senden, platzieren Sie es in die Telefonnachricht, und der Lebenslauf befestigt den Anhang. Senden und Lebenslauf, und der Begleitschreiben kann auch angehängt werden. Dies ist angemessen, wenn Sie auf eine kreative Position reagieren und für sie entwerfen. In diesem Fall platzieren Sie im Buchstaben des Buchstabens die kurze Version des Begleitschreibens oder eine andere kleine Nachricht, die den Arbeitgeber dazu motiviert, Anhänge zu öffnen.

Der Begleitschreiben kann unabhängig sein oder spezielle Vorlagen verwenden. Zum Beispiel im KANVA-Dienst.

Achten Sie auf die E-Mail-Adresse, von der Sie einen Brief an einen potenziellen Arbeitgeber senden. Die Adresse muss Ihren Nachnamen, den Namen und im Allgemeinen lesbar sein. Unerwünscht, um einen Buchstaben von Adressen zu senden [email protected] oder [email protected] Weil der Arbeitgeber den Kandidaten nicht als Unternehmensperson wahrnimmt
Sie können also einen Begleitschreiben an eine Person erstellen, die behauptet, eine kreative Position zu sein

Beispiele für begleitende Buchstaben

Kurze Version. Diese Version sollte verwendet werden, wenn Sie ein formelles Begleitschreiben senden. Zum Beispiel an die Position des linearen Personals - Kassierer oder Verkäufer - oder wenn das Portfolio Ihnen mehr als den Lebenslauf und den Begleitschreiben miteinander erzählen kann. Laden Sie dann in den Brief den Arbeitgeber ein, sich mit Ihrem Portfolio kennenzulernen.

Hallo!

Ich bin Leonid. Ich interessierte mich für die Vakanz des Videoprojektmanagers auf der Website Ihres Unternehmens.

Ich arbeite im video-Gebiet, das fünf Jahre verwendet hat: Ich schreibe Szenarien für Videos und koordiniere sie mit Kunden, organisieren Sie Shooting und montierte Rollen. Alle meine Werke werden im Portfolio durch Bezugnahme gesammelt. Ich werde froh sein, wenn Sie ihn ansehen und Fidbeck geben - ich gehe raus oder nicht.

Bereit, am Telefon oder persönlich zu sprechen. Meine Nummer: +7 921 123-12-11.

Erweiterte Version. Es ist besser, es in den meisten Fällen zu verwenden. Besonders wenn Sie etwas Erfahrung haben oder nicht, oder wenn ein hoher Wettbewerb im Beruf besteht. Im Allgemeinen ist der erweiterte Lebenslauf immer besser, wenn Sie noch etwas über sich selbst erzählen können.

Hallo! Ich bin Leonid. Ich interessierte mich für Vacancy Manager-Videoprojekte auf der Website Ihres Unternehmens.

Ich arbeite im Feld des Video-Utility fünf Jahre: Ich schreibe ein Skript für Videos, organisiert das Aufnehmen und die Montage einzelner Parzellen in fertigen Materialien. In den letzten vier Jahren habe ich in einer Werbeagentur gearbeitet, die sich auf die Produktion von Videoanschlusstor für große Marken wie Eldorado und Sportmaster spezialisiert hat.

Hier sind meine Vorteile:

  1. Es gibt Erfahrungen beim Finden von Aufnahmemorten, Schauspielern und Details, die Standorte mit notwendiger Ausrüstung ausstatten.
  2. Ich weiß, wo ich Kameras nimmt und leichte leichte Miete für eine Zeit von ein paar Stunden bis zu mehreren Wochen, wenn es keine Ausrüstung in der Firma gibt.
  3. Ich weiß, wie man mit Kunden kommuniziert: Kompetenz ziegelte sie in der Anfangsphase, um etwas zu argumentieren und zu koordinieren - von der Art der Akteure bis zu speziellen Auswirkungen auf das endgültige Video. Man kann sagen, dass meine Zunge gut suspendiert ist.

Alle meine Werke werden im Portfolio gesammelt. Ich werde froh sein, wenn Sie ihn ansehen und Fidbeck geben - ich gehe zu dir oder nicht.

Bereit, am Telefon oder persönlich zu sprechen. Meine Nummer: +7 921 123-12-11.

Für einen Kandidaten ohne Erfahrung Es ist wichtig, die Fähigkeiten hervorzuheben, die er beim Studieren, Praktika oder zum Beispiel eine freiwillige Arbeit erhielt. Der Begleitschreiben eines solchen Kandidaten kann so aussehen.

Guten Tag! Mein Name ist Margarita. Ich möchte als Assistentanwalt in der Firma "Legal Alliance" arbeiten.

Ich habe das vierte Jahr der Universität der Gerechtigkeit in Moskau absolviert. Ich habe grundlegende Kenntnisse auf dem Gebiet der Jurisprudenz. Zum Beispiel, der mit Gehäuse, Familien- und Arbeitsvorschriften vertraut ist. Aber bisher nur theoretisch. Ich hatte diese Studien nicht.

Meine Vorteile:

  1. Ich bin aufmerksam und muffig.
  2. Ich versuche, meine Ziele trotz irgendetwas zu erreichen. Zum Beispiel betrat er die Universität in das Budget, weil er sorgfältig auf die Zulassung zur Schule vorbereitet war.
  3. Ich bin verantwortlich und pünktlich. Ich bin nicht zu spät im Treffen, weil ich meine eigene und andere Zeit schätze. In dieser Hinsicht können Sie für alle einhundert von mir sicher sein: Ich werde kein Unternehmen abschließen - ich werde rechtzeitig zu einem Treffen mit dem Kunden kommen.
  4. Erhältlich und exprimieren meine Gedanken kompetent: so dass sogar eine Person, die noch nie auf die Jurisprudenz gestoßen ist, erkannte, was ich meine.

Ich möchte ein erstklassiges Rechtsanwalt werden und relevante Erfahrungen unter der Führung von Fachkräften erhalten.

Ich freue mich, wenn Sie meinen Lebenslauf betrachten und ein Interview einladen. Mein Telefon: +7 911 122-21-12.

Für Anwalt Es ist wichtig, Ihre Ausbildung, die Erfahrung der gerichtlichen Praxis und dessen Ergebnisse zu betonen. Zum Beispiel werden Rechtsanwälte mit voller Hochschulbildung höher als mit einem speziellen oder unfertigen. Je mehr im Portfolio des Anwalts gewann, desto wertvoller ein solcher Kandidat.

Hallo! Ich bin Paul. Ich interessierte mich für die Vakanz eines Anwalts in Ihrem Unternehmen.

Ich arbeite acht Jahre als Anwalt. Die letzten zwei Jahre waren in der Werbeagentur gearbeitet. In dieser Zeit entwickelte sich mehrere Standardverträge für die Agentur und vereinbarten sie mit 50 Kunden. Ich bin sicher, dass meine Erfahrung in Bezug auf Ihr Unternehmen praktiziert wird.

Hier sind meine Vorteile:

  1. Vertraut mit dem Zivilgesetzbuch und dem Gesetz zur Werbung.
  2. Es gibt gerichtliche Erfahrungen: Während der Arbeit in der Agentur durch meine Hände wurden zehn Gerichtsbehälter und vier weitere Vorversuchsverfahren abgehalten. Neun von zehn Fällen vor Gericht, gewann ich dank eines kompetenten Ansatzes für die Aufbereitung von Verträgen zwischen den Kunden und der Werbeagentur.
  3. Ich habe ein mittleres Englischniveau: Ich spreche gut auf neutrale Themen. Ich besitze einen professionellen Lexisten zum Teil, aber wenn es wichtig ist, dass es für die Arbeit wichtig ist, ist es besser, es besser zu tun, das Englisch an der gewünschten Ebene festzuziehen.

Bereit, in Ihrer Agentur zu arbeiten. Ich freue mich, wenn mein Lebenslauf für Sie geeignet ist. Bereit, am Telefon oder persönlich zu sprechen. Anruf: +7 904 111-12-12.

Was ist für einen Bankangestellter wichtig? Hängt von der Ebene und der Richtung der Aktivitäten des Mitarbeiters ab. Wenn es mit Kunden arbeitet, braucht ein Kandidat gute kommunikative Fähigkeiten, während die fertige Hochschulbildung optional sein kann. Wenn der Kandidat eine führende Position behauptet, werden Führungsfälle mit dem vergangenen Job zufrieden sein.

Guten Tag, Irina! Mein Name ist Victoria. Ich sah, dass die Vakanz des Personal Managers für kleine Geschäftskunden bei der Bank "Trust" eröffnet wurde. Das ist genau das, wonach ich suche.

Ich arbeite seit drei Jahren im Bankensektor. Ich mag es, mit Kunden zu kommunizieren und ihnen die Bankprodukte abhängig von ihren Bedürfnissen anzubieten. Für sechs Monate Arbeit an der letzten Stelle zog ich 37 neue Kunden an - kleine Unternehmer. Davor habe ich nur mit Einzelpersonen gearbeitet: Beratung bei Bankprodukten. Sie wissen auch, wie man Bankprodukte für Einzelpersonen verkaufen kann.

Ich bin bereit, den ganzen Tag zu arbeiten. Die reisende Natur der Arbeit verwirrt mich nicht. Es gibt ein persönliches Auto, das bereit ist, mit Kunden zu treffen.

Ich werde froh, Teil des Trust Bank-Teams zu werden. Wenn ich, als Kandidat, anrufen, rufen Sie an - wir werden uns ein Interview einigen. Mein Telefon: +7 904 456-45-45.

Für Buchhalter. Es ist auch wichtig, das Vorhandensein von Sonderausbildung und die angemessene Erfahrung zu betonen, wenn dies der Fall ist. Wenn es keine Berufserfahrung gibt, schreiben Sie in dem Begleitschreiben, an dem Sie die Grundlagen der Rechnungslegungsaktivitäten kennen, und Sie fragen sich wirklich dazu, dies zu tun.

Guten Tag! Mein Name ist Valentina. Ich möchte als Buchhalter arbeiten, um das Gehalt in der Firma "Rakete" zu zahlen.

Ich habe eine höhere wirtschaftliche Ausbildung. Zweieinhalb Jahre arbeitete er mit 50 Mitarbeitern auf der Firma "Necko" auf der Gehaltsstelle. Ich kann:

  • Löhne, Krankheitsurlaub und Urlaub berechnen;
  • Berechnungen bei der Entlassung und Mutterschaftszahlungen vornehmen.

Ich habe keine Erfahrung, Löhne an ausländische Bürger zu berechnen, aber ich möchte dies lernen.

Vertraute Programme und Dienstleistungen: 1c8, ZUP, "Consultant Plus", "Garant", "Contour".

Ich werde froh sein, zu treffen und live zu chatten. Bereit, jeden Tag während der Arbeitszeit zu einem Interview zu kommen. Telefon für die Kommunikation: +7 911 987-99-99.

Für den Manager. Es ist wichtig, diese Kenntnisse und Fähigkeiten zu zeigen, die eine Vakanz erfordern. Dies ist ein ziemlich breiter Name des Berufs, der alles implizieren kann - vom Verkäufer von Kissen auf dem Markt bis zu einem starken Führung In IT-Unternehmen.

Liebe, guten Nachmittag! Mein Name ist Oksana. Interessiert an Ihrem Vacancy Manager für die Zusammenarbeit mit Kunden in der Firma "Inn".

Ich bin 27. Ich bin aktiv und energisch. Ich möchte es lohnenswert machen und bereit dafür, dass dies viel zu arbeiten ist.

Ich habe Erfahrung in kalten Verkäufen: Ich habe Bankprodukte telefonisch auf der kalten Base verkauft. Er arbeitete im Bankjahr und ging dann in die Fertigungskugel und verkaufte auch, aber meistens B2B. Kumulative Erfahrung im Umsatz - vier Jahre.

Ich habe eine Verhandlungsfähigkeit. Ich habe keine Angst, telefonisch oder persönlich zu kommunizieren. Ich weiß, wie man die Bedürfnisse der Kunden herausfinden und Produkte verkaufen kann, die sie befriedigen können.

Ich werde froh sein, am Telefon oder persönlich zu sprechen. Anruf! Mein Telefon: +7 981 555-55-11.

Für den Verkäufer Wichtige Kommunikationsfähigkeiten. Andere Anforderungen hängen vom Unternehmen ab. Einige erfordern beispielsweise eine höhere Bildung, andere sind wichtig, die Erfahrung des Dritten ist ein attraktives Erscheinungsbild.

Guten Tag! Ich heiße Anja. Ich möchte als Verkäufer-Berater in "Kamille" arbeiten.

Ich studiere im dritten Jahr der Fakultät für Design. Ich liebe alles, was mit Mode verbunden ist, insbesondere Kleidung und Accessoires. Letzte sechs Monate arbeitete ich als Verkäufer von Kleidung in Mango, aber durch Umzug in einen anderen Bezirk Moskau musste aufhören, weil es unbequem wurde, um zur Arbeit zu kommen. Aber ich möchte weiter im Mode-Einzelhandel arbeiten.

Ich bin gesellig und energisch. Ich liebe es, mit Käufern zu kommunizieren, und es stellt sich heraus, dass es gut funktioniert. Zum Beispiel zögere ich nicht, sich dem neuen Kunden zu nähern und fragen Ich brauche Seine Hilfe hilft die Größe oder etwas noch.

Ich werde froh sein, zu reden und Verkäufer in der "Kamille" zu werden. Anruf: +7 999 123-34-56.

Als Student, um einen Begleitschreiben zu schreiben

Irina KNYAZEV.

Karriereberater.

Wenn ein junger Spezialist in der Firma arrangiert ist, muss er im Begleitschreiben den Wunsch und einen großen Wunsch in dieser Firma zeigen. Sie können auch hinzufügen, dass er bereit ist, seine Wissens- und Berufserfahrung ständig zu verbessern sowie professionelle Fähigkeiten und Qualität zu entwickeln.

Der Begleitschreiben des Studenten muss aus den folgenden Blöcken gebaut werden:

  1. Begrüßung einer Person und vorzugsweise nach Namen.
  2. Geben Sie das Ziel oder die Ursache des Briefes an. Was haben Sie zum Beispiel auf der NNN-Website ein bestimmter Vakanz gefunden oder mit spezifischen Arbeiten in diesem Unternehmen umgehen wollen.
  3. Ultrakler Geschichte über sich selbst Von 3-5 Sätzen. . Dieses Volumen muss all die wichtigsten: Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen, Errungenschaften berücksichtigen.
  4. Teilen Sie über Freizeit und Gelegenheit, um zu arbeiten. Es ist besser, es einen Satz zu machen. Die Frage der Schüler über die Freizeit werden fast immer gestellt, und Sie beantworten diese Frage sofort im Begleitschreiben.
  5. Warum willst du in diese Firma kommen? in 1-2 Sätzen. . Der Block ist nicht obligatorisch, aber wünschenswert. Es ist wichtig hier, über das Unternehmen zu schreiben, und nicht über die Vakanz. Arbeitgeber schätzen Treue und bewusste Entscheidungen.
  6. Link zu einem Lebenslauf im Internet oder Satz, dass der Lebenslauf angebracht ist.
  7. Kontakte zur Kommunikation.

Was ist wichtig, um beim Kompilieren des Begleitschreibens zu berücksichtigen:

  1. Die Aufgabe des Begleitschreibens besteht darin, Ihren Lebenslauf zu merken. Begeben Sie sich daher nicht eine Zusammenfassung und ergänzen Sie sie mit der Art, wie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Vakanz korrelieren.
  2. Verwenden Sie eine spezielle Struktur: Einführung, Hauptteil und Schlussfolgerung. Schreiben Sie in der Einführung in welche Position und in welcher Firma, in der Sie arbeiten möchten. Nächstes erzählen Sie uns von den Fähigkeiten und Erfahrungen und wie sie Ihnen helfen werden, Ergebnisse für zukünftige Arbeiten zu erreichen. Fügen Sie abschließend Kontakte hinzu, mit der Sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen können.
  3. Schreiben Sie Ihre Adresse, das heißt auf einen bestimmten Arbeitgeber. Wenn die Vakanz der Name des Personalvermittlers oder des Arbeitgebers ist, wenden Sie sich an einen Buchstaben nach Namen.
  4. Vergessen Sie nicht das Design: Wählen Sie mit einer leeren Zeichenfolge Absätze voneinander aus, verwenden Sie Felder und Header, wenn Sie einen Brief in einem Texteditor erstellen. Schauen Sie sich den Brief an Tippfehler und Fehler an, bevor Sie senden.

Sie wissen, wie Sie den Begleitschreiben schreiben können, damit der Arbeitgeber nicht Zweifel hat, dass Sie - Ideal Kandidat?

"Ja, wer braucht es, ich werde mich nehmen" , - Du sagst.

Nur hier ist der Begleitschreiben nicht nur ein weiterer nutzloser Chip.

Obwohl in Russland, im Gegensatz zu Europa, wird die Zusammenfassung ohne dies, die kompetente komponierte "Begleitung" genommen. Verbessern Sie Ihre Chancen Arbeit bekommen.

Und unter den Bedingungen der aktuellen Krise ist es an allen einigen der wenigen verbleibenden Auswirkungen auf Arbeitgeber.

1

Was ist der Begleitschreiben und warum schreiben Sie es?

Sie können den Begleitschreiben in Betracht ziehen Kommentar Wieder aufzunehmen.

Es wird keinen Personalvermittler geben, um jeden Kandidaten anzurufen, wenn er mehr über Erfahrungen oder umgesetzte Projekte erfahren möchte.

Wenn der Lebenslauf alles klar, in Form und in dem Fall ist, ist der Begleitschreiben ein Prosa und freier Stil.

Nur das bedeutet nicht, dass es möglich ist, "Wasser gießen".

In der Tat müssen Sie einen Aufsatz zum Thema schreiben "Warum bin ich besser als alle für diese Position?" .

Sie können den Personalvermittler interessieren und es aufmerksam machen - auf das Publikum für den Arbeitgeber.

Bei der sakramentalen Hamleti-Frage "schreiben oder nicht schreiben", reagieren die Personelisten eindeutig:

"Müssen, zu ... haben"

Auch wenn der Schriftsteller nicht aus Ihnen herauskam, arrangieren Sie wenigstens formell Brief.

Maximal Die Wirkung des Begleitschreibens erhalten Sie:

Zu Beginn der Karriere.

Es ist klar, dass ein Absolvent der Universität oder des Colleges nicht rühmen sollte als ein Dokument zur Bildung. Aber sicher kostete die jahrelange Studienstudien nicht ohne Leistungen. Erzählen Sie uns von ihnen, damit Sie einen außergewöhnlich positiven Eindruck haben.

Ziehen Sie die Aufmerksamkeit des Recruiter aufrichtigen Interesses an dem Beruf und dem Wunsch, dem Unternehmen zu profitieren.

Wenn Sie die Aktivität dramatisch ändern.

Tatsächlich ist dies derselbe wie der Beginn der Karriere. Der einzige Unterschied ist, dass der Kandidat zumindest einige Erfahrungen hat.

Schreiben Sie, wie das Wissen über Wissen an der alten Arbeit angesammelt ist, an einem neuen Ort nützlich ist. Die Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu verhandeln, mit Menschen zu kommunizieren - die Qualitäten, die überall benötigt werden.

Wenn Sie den Anforderungen der Vakanz nicht vollständig einhalten.

Formal können Sie sich nicht den angegebenen Anforderungen ansprechen. Wenn Sie jedoch alle Essenz Ihrer zukünftigen Pflichten erwischt haben, wissen Sie, wie Sie Prioritäten ausdrücken und mit Menschen gehen können, können Sie Ihre Kandidatur recht anbieten.

Erzählen Sie uns im Brief, und vergessen Sie nicht, hinzuzufügen, dass sie bereit sind zu lernen. Auf der Suche nach einer idealen Kandidatur gekauft, reduzieren die Arbeitgeber oft die Bar und erinnern sich an:

"Der entsprechende Kandidat kam auf" .

Wenn Sie nicht genug Erfahrung haben.

Wenn Sie einen höheren Stellenanteil als der vorherige beantragen, ist der Begleitschreiben ein effektives wettbewerbsfähiges Werkzeug. Die Aufgabe ist es, HR zu beweisen, dass Sie voller Begeisterung sind und bereit sind, um das Vertrauen zu rechtfertigen. Arbeitgeber ziehen einen aktiven und ehrgeizigen Kandidaten vor, auch wenn er nicht genug Erfahrung hat.

Wenn Sie Tops aufzeichnen.

Die Fähigkeit, überzeugen zu können, ist die wichtige Qualität des Kopfes. Beginnen Sie mit HR. Beweisen Sie den Gewinn in der Begleitbrief!

Wenn Sie sich an jeder kreativen oder nicht standardmäßigen Arbeit wohl fühlen.

Dies ist der Fall, wenn der Begleitschreiben wichtiger ist als Lebenslauf. Stil der Präsentation, Kreativität, die Fähigkeit, über die Partitionen hinauszugehen, sagt Ihnen mehr als den trockenen Fragebogen. Es ist Zeit, sich an die Beredsamkeit zu erinnern!

Wenn Sie für einen Kassierer in einem Supermarkt oder einem Call-Center-Betreiber geeignet sind, ist ein Lebenslauf ausreichend, aber Sie begleiten sich Erhöhen, ansteigen Seine Chancen, einen Job zu bekommen.

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Prinzipien des Schreibschreibens

Bereiten Sie sich auf die Erstellung des Begleitschreibens vor

Bevor Sie mit dem Schreiben von "Begleitungen" anfangen, sollten Sie drei Ziele haben:

  1. Markieren Sie Ihren Lebenslauf aus der Masse der Antworten,
  2. Interesse an der Arbeit demonstrieren,
  3. In kurz und klar, in 10-15 Sätzen, beweisen Sie Ihren eigenen Wert für den Arbeitgeber.

"Nach HH.RU-Forschung sind 80% der Arbeitgeber wichtige Ursachen und Motive des Antragstellers an der Arbeit des Antragstellers. 53% bewerten den Kandidaten in Bezug auf die Vorteile für das Unternehmen. 33% Fokus auf Leistungen. Nur 17% konzentrieren sich auf die Erfahrung und 11% - auf den Stärken und Schwächen "

Es gibt keine besondere Struktur aus den Begleitbriefen, alles ist in den Schulaufsätzen:

  1. Einführung
  2. Hauptteil
  3. Fazit

Vergessen Sie nicht, Kontakte anzugeben und Vollständiger Name Damit HR nicht nach Ihrem Lebenslauf sucht.

Wenn Sie nur kein Drehbuchautor oder keine führende literarische Säule sind, sind Sie prägnant und schreibe streng in den Fall.

Freier Briefe für Kandidaten für kreative Stellen ist ein spezielles Thema. Sie müssen nicht versuchen, originell oder lächerlich zu sein.

Dies ist kein Wettbewerbständer.

Einführung

Sagen Sie einer Person, die an den Brief an den Brief gerichtet ist, indem Sie sich an den Brief ansprechen Name-Patronyma. .

Vergessen Sie nicht den Namen des Unternehmens und die Position.

Geben Sie die Vakanz an, für die Sie sich bewerben. Benachrichtigen, wo sie herausgefunden haben (Arbeitgeber überwachen die Wirksamkeit von Werbeplattformen).

Hauptteil

Die folgenden zahlenden Absätze sind das, was es ein Begleitschreiben gibt. Versuchen Sie, B. zu fitieren. Mehrere Angebote :

  • Was zieht diese Vakanz an;
  • Welchen Vorteil werden Sie das Unternehmen bringen?
  • Welche Erfahrung erworben;
  • Sind Sie bereit, sich in der vorgeschlagenen Position zu entwickeln.

Die Bedeutung besteht nicht darin, die Projekte, in der Sie gearbeitet haben, nicht aufzulisten, sondern, um die Anforderungen der Vakanz visuell zu beantworten.

Stellen Sie sich vor, die Vakanzmitteilung ist eine Liste von Fragen, die Sie ansprechen müssen:

Wollte stressbeständige Menschen?

- 3 Jahre, die in der Kundendienstabteilung gearbeitet haben, übertrafen die letzten sechs Monate einen monatlichen Plan um 15% bis 25%.

Benötigen Sie Wissen über Microsoft Office?

- das Budget der Organisation und entwickelte eine Vorlage, um Rechnungen in MS Office zu erstellen

Und jetzt Zeit für das interessanteste

Sie haben einen weiteren Absatz zum Schreiben, was genau werden Sie das Unternehmen verwenden und was (natürlich außer ) Gib dir Arbeit in diesem Unternehmen.

beispielsweise

Ich glaube das Arbeit im Team MyResume.ru. Es wird mir helfen, sich in meinem Beruf zu entwickeln. Nachdem ich die Anforderungen Ihrer Vakanz gelesen hatte, möchte ich meine Erfahrungen auf dem Projekt "XXX" verwenden, um die Kosten zu optimieren und ein einheitliches Projektmanagementsystem zu erstellen.

Fazit

Eile nicht, um sich zu verabschieden

Die Schlussfolgerung ist ein Abschnitt, in dem Sie weitere Schritte einstellen müssen.

Tatsächlich ist dies ein Anruf zur Aktion:

Wenn Sie an meinem Vorschlag interessiert sind, schlage ich vor, eine Telefonkonferenz zu planen, auf der ich alle Ihre Fragen zu meiner Erfahrung und Ihrem Potenzial beantworten würde, und auch die Entscheidungen, die ich vorschlage, um den Umsatz in Ihrem Unternehmen zu steigern.

Der Personalvermittler, auch wenn Ihre Kandidatur ihn nicht interessieren wird, muss dies nicht teilnehmen Antworten auf ihn.

Darüber hinaus haben Sie einen Grund, einen Grund zu rufen, und persönlich finden Sie die Entscheidung des Arbeitgebers.

Fragen Sie keine Fragen und fragen Sie nichts - es bedeutet, dass Sie nichts antworten können.

Um den Brief abzuschließen, danke für die Aufmerksamkeitsmanifest und verabschieden Sie sich. Jetzt kannst du.

Vergessen Sie nicht, Kontakte für die Kommunikation auszufüllen. Außerdem ist es am besten, sie oben auf das Blatt zu legen.

Um den Buchstaben abzuschließen, verwenden Sie P. - Diese Rezeption zieht erheblich auf sich aufmerksam. Sie können beispielsweise Feedback anfordern.

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Was sollte nicht im Begleitschreiben angezeigt werden

Und jetzt ist es Zeit für "Untersuche es sofort" :

  • Wiederholen Sie die Informationen nicht in der Zusammenfassung. Der Personalutel wird sie nicht auswendig lernen.
  • Vertrauen Sie nicht in das Zeugnis: Informationen im Brief sollten der Zusammenfassung nicht widersprechen. Sagen Sie der Biografie nicht. Dies sind keine Memoiren.
  • Stelle keine Fragen. Machen Sie es im Interview, wenn es darum geht.
  • Verwenden Sie nicht den Wortlaut, Bürobüros. Geschäftsbrief ist kein Protokoll eines Tatorts.
  • Schöner Umsatz, "für", staubige Wörter - Vergiss all das.
  • Schreiben Sie nicht über die Qualitäten und Fähigkeiten, die für eine neue Position unbrauchbar sind.
  • Geben Sie nicht heraus, auch wenn es für gültig gewünscht ist. Wahr - der beste Freund des Kandidaten.
  • Vermeiden Sie einen unangemessenen Humor. "Witz, wie Salz, sollte mäßig verwenden" (Pythagoras).
  • Versuchen Sie nicht, Mitleid zu verursachen. Wir brauchen eine Weste für Tränen - gehen Sie zu einer Sitzung nach Psychoanalytiker, er zahlt dafür.

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Kurzer oder detaillierter Begleitschreiben?

Einen Antrag auf der Website des Arbeitgebers füllen oder sich einen Brief selbst vorbereiten, denken Sie daran:

Je größer das Unternehmen ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen detaillierten Begleitschreiben mit der Beschreibung aller geeigneten Erfahrungen und Projekte senden müssen, in denen Sie gearbeitet haben.

Ein kurzer Text von 10-15 Vorschlägen eignet sich für die Ergänzung der Standardzusammenfassung in kleinen Unternehmen oder auf der Vakanz des mittleren Niveaus.

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Wie Fehlern wirkt sich auf die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung aus?

Fehler im Begleitschreiben

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Beispiele des Begleitschreibens an den Lebenslauf

Es ist an der Zeit, das in der Praxis gewonnene Wissen anzuwenden und einen Begleitschreiben zu machen.

Alphabetisierung, korrekter Inhalt, richtiges Design - stecken an den Grundregeln und Alles wird gut gehen . Leiter der Rekrutierungsabteilung der Bank "Ariergard" O.N. Belovo.

Lieber Oleg Nikolaevich!

Ich schicke Ihnen meinen Lebenslauf an die Position eines Spezialisten der Kreditabteilung der Bank. Die Vakanz, die von der Ankündigung auf der Website zarabotay.ru gelernt wurde. Für 5 Jahre Arbeit in "@Bank" ist von einem Kreditberatung an einen Kreditexperten gewachsen. Sie nahm den zweiten Platz in der Interbankenwettbewerb von Underwritern. Dreimal erhöhte die Qualifikationen in HSE. Ich unterstütze Kontakte mit den Spezialisten der Bank von Russland.

Bei den Anforderungen Ihrer Vakanz wird angezeigt, dass Sie Spezialisten benötigen, die zur Durchführung von Kreditwürdigkeiten der Kreditwürdigkeiten bereit sind. Dazu bin ich bereit, meine praktischen Erfahrungen zu nutzen, die in den letzten 2 Jahren der Arbeit in @Bank erhalten hat. Ich glaube, dass Ihre Vakanz eine großartige Gelegenheit für meine weitere Entwicklung auf dem Gebiet der Bankdienstleistungen ist.

Wenn Sie noch Fragen haben, erzielen Sie froh, von meiner beruflichen Erfahrung und der gelösten Aufgaben in einem Telefon oder persönlichen Gespräch zu erzählen.

Mit freundlichen Grüßen,

Alexey Suvorin, Tel. 8 (923) 456-78-90. Email: [email protected]

P. Ich werde sehr dankbar sein, wenn Sie das Ergebnis Ihrer Lösung an das von mir angegebene Telefon informieren oder per E-Mail angeben.

Rekrutierer ohne Unfall "Begleitungen":

Wenn Sie wissen, wie Sie wissen, wie Sie einen Begleitschreiben an einen Lebenslauf schreiben, um für die Arbeit zu arbeiten, werden Sie wahrscheinlich Erfahrung und Kompetenzen für jede Beschäftigung haben.

Ein guter Begleitschreiben ist ein Cocktail aus Stil, Zurückhaltung, kompetentem Wortlaut und aufrichtigem Interesse am Arbeitgeber. Sie sind hell, kurz und geröstet.

Beweisen Sie, dass Sie über die Bedürfnisse des Unternehmens wissen und helfen können, dann wird das Unternehmen Ihre Kandidatur nicht ohne Aufmerksamkeit verlassen.

Viel Glück!

Das Begleitschreiben an die Zusammenfassung im Jahr 2021 hat eine wichtige Rolle bei der Suche nach Arbeit, er ist aus den statistischen Daten über die Bewertungen der Rektraten der Sichtübersicht ersichtlich. Ordnungsgemäß schriftlicher Brief, gibt mehr Chancen, zum Interview zu gelangen, so dass sie in der Zukunft in Zukunft eingestellt wurden.

Beispiele für Proben des Begleitschreibens und deren, wie es kompetent geht, berücksichtigen Sie weiter.

Was ist der Begleitschreiben an die Zusammenfassung?

Der Brief an Support-Lebensläufe ist ein kurzer oder detaillierter Text, den der Kandidat für eine Position versucht, die Aufmerksamkeit auf die Reaktion auf die Vakanz aufmerksam zu machen. Daher sind die Hauptziele seiner Zusammenstellung:

  • Ihren Lebenslauf unter anderem zuweisen;
  • Interesse daran, Arbeit in der Gesellschaft zu erhalten;
  • spiegeln die Informationen kurz wider, die den Einsatz ermöglichen, die Einhaltung der erklärten Vakanz vorab zu prüfen, um über seine beruflichen Errungenschaften zu erzählen;
  • Führen Sie einen Arbeitgeberanforderung für die Bereitstellung eines Anschreibens durch (falls erforderlich im Text der Vakanz).

Der Recruiter untersucht den Brief und bestimmt, ob er eine Zusammenfassung öffnen soll, indem er schätzt:

  • Manera präsentiert Informationen, die Fähigkeit des Antragstellers für die Position, den Gedanken kompetent und verständlich zu formulieren;
  • Soweit der Antragsteller daran interessiert ist, eine Position in der Gesellschaft zu erhalten;
  • Ist die Anforderung nach der Bereitstellung von Begleitschreiben an die im Text der Vakanz angegebene Zusammenfassung.

Merkmale der Zusammenstellung.

Um für die Arbeit zu arbeiten, muss der Begleitschreiben einer bestimmten Struktur gehorchen:

  1. Gruß . Es kann ein unpersönlicher oder ein Name enthalten, der Patronymic des Empfängers (Sie können die Position zusätzlich angeben).
  2. Hauptteil . Enthält Informationen, über die die Vakanz ein Lebenslauf ist, der sich auf die grundlegenden Informationen über Sie anzieht, die für diese Vakanz nützlich sind.
  3. Fazit . Vergewissern Sie sich in diesem Teil auf und geben Sie Ihre Kontaktdaten an, indem Sie sie von der Zusammenfassung dürfen.

Mehrere Beratung zur Wartung des Begleitschreibens an Zusammenfassung:

  • Klein aber informativ . Der Brief sollte nicht die Wiederholung des am stärksten Lebenslaufs sein. In Bezug auf Text sollte es so sein, dass der Recruitment Manager nicht viel Zeit mit seiner Lesung verbringen muss. Der Begleitschreiben muss ziemlich informativ, hochwertig und klein sein.
  • Alphabetisierung und Geschäftsstil. Jeder Brief an das Unternehmen muss der Business-Etikette gehorchen. Daher darf er komplexe Strukturen, informelle Ausdrücke usw. nicht verwenden Legen Sie den Text einfach und verständlich aus. Und vergessen Sie nicht, nach Abwesenheit von grammatikalischen Fehlern und Interpunktion zu prüfen. Fehlerbuchstaben streichen häufig von Lese-Lebenslauf ab.

Nach Recruiter im Prozentsatz der Zusammenfassung, die nicht berücksichtigt, sind diejenigen, die der Begleitschreiben geblieben sind:

  • Enthält Template-Text, der dem Konzept nicht gibt, ob der Antragsteller daran interessiert ist, diese Arbeit zu erhalten.
  • Hat Fehler im Text, es ist schwer zu lesen, zu groß im Volumen;
  • Die gesamte Erfahrung, die vollständig in der Zusammenfassung dupliziert ist.

Daher wird empfohlen, an der Struktur einzuhalten, die oben beschriebenen Spitzen einzuhalten. Und stellen Sie sicher, dass Sie Interesse an der Erlangung dieser Vakanz zeigen. Dann wird Ihr Lebenslauf mit einem großen Wahrscheinlichkeit in Betracht gezogen.

Beispiele für kurze Begleitschreiben, um wieder aufzunehmen

Die folgenden Optionen sind optional, da die Probe des Begleitschreibens aussehen sollte.

Beispiel 1.

Guten Tag!

Ich ziele eine Zusammenfassung eines Bankenservice-Spezialisten an. Ich habe 5 Jahre Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich. Ich werde dankbar sein, wenn Sie keinen Lebenslauf ohne Aufmerksamkeit hinterlassen.

Mit freundlichen Grüßen Ivanova Anastasia, Tel. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 2.

Lieber Igor Igorevich!

Bitte betrachten Sie meine Zusammenfassung als stellvertretender Leiter der Abteilung Informationstechnik. Jobinformationen werden von der Website (Name) entnommen. Bereit für ein Interview jederzeit günstig für Sie.

Mit freundlichen Grüßen Ivanov Evgeny, Tel. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 3.

Hallo!

Ich ziele einen Lebenslauf für eine freie Stelle eines Economists auf der Website (Name). Ich habe die erforderliche Ausbildung und die notwendige Erfahrung. Im Rahmen des Interviews ist bereit, alle Ihre Fragen zu beantworten.

Sie können mich per E-Mail (angeben) oder Telefon 8 (xxx) xxx-xx-xx kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen Petrov Elizabeth.

Beispiel 4.

Lieber Irina Nikolaevna!

In der Agentur "Frames and Career" erhielt ich eine Leerstand in Ihrem Unternehmen an den Beitrag von Übersetzer von technischen Texten. Ich bin ein Absolventin mit diesem Tätigkeitsbereich und habe Erfahrung mit technischen Übersetzungen seit mehr als 5 Jahren. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Zeit.

Grüße, Orekhov Daria, Tel. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 5

Guten Tag!

Ich strebe eine Zusammenfassung des Verkaufsleiters an, den ich aus dem Abschnitt "Karriere" auf der Website Ihres Unternehmens erfahren habe. Hoffe, meine Erfahrungen und persönliche Erfolge werden Sie interessieren.

Arbeit in Ihrem Unternehmen für mich ist die Gelegenheit, Ihr professionelles Wissen und Ihre Erfahrungen anzuwenden. Ich freue mich, Fragen beim Interview zu beantworten.

Mit freundlichen Grüßen Poroshin Ilya, Tel. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiele für bereitgestellte Optionen

In dem Sie arbeiten möchten, kann der Begleitschreiben detaillierter sein, indem er den Personalangestellter fasziniert. Proben solcher Buchstaben sind unten angegeben.

Beispiel 1.

Hallo, Ivan Ivanovich!

Die Website (Name) hat eine Werbung über eine offene Vakanz in Ihrem Unternehmen zur Post of Sales Manager veröffentlicht.

Ich ziele eine Zusammenfassung und achten Sie bitte auf meine Berufserfahrung und persönliche Erfolge in diesem Tätigkeitsbereich. Kenntnis von Marktspezifitäten und die Fähigkeit, einen Verhandlungsprozess kompetent aufzubauen, ermöglicht es mir, sofort die Arbeit zu beginnen. Die Arbeit in Ihrem Unternehmen zieht mir die Gelegenheit an, Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in vielversprechenden Projekten und dem Umfang des größeren Unternehmens anzuwenden.

Ich werde dankbar sein, wenn der Lebenslauf Sie interessieren und bereit, alle Fragen zum Interview zu beantworten.

Mit freundlichen Grüßen Petrov Maxim, Tel 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 2.

Guten Tag!

Ich werde eine Zusammenfassung des Leiters der Vertriebsabteilung senden. Informationen über offene Stellen wurden auf der Website Ihrer Organisation angelegt.

Seit mehr als zwei Jahren bin ich der Anführer des Teams von 15 Personen. Ich kenne alle Subtilität der Arbeit im Bereich Vertrieb und Personalmanagement. Natürlich die Aufgaben ausführen, die die Arbeit des Teams effektiv organisieren, folgen Sie der Ausführung von Plänen. Am früheren Arbeitsplatz konnte den Umsatz um 15% pro Jahr steigern.

Bitte betrachten Sie meinen Lebenslauf. Mit freundlichen Grüßen Belov Igor Igorevich, Tel.8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 3.

Guten Tag!

Ich strebe eine Zusammenfassung des Verkaufsleiters an, den ich aus dem Abschnitt "Karriere" auf der Website Ihres Unternehmens erfahren habe. Hoffe, meine Erfahrungen und persönliche Erfolge werden Sie interessieren. In diesem Bereich arbeitete mehr als drei Jahre. Zu den Leistungen, die darauf hingewiesen werden möchten, ist der Abschluss großer Verträge mit einer Reihe staatlicher Strukturen für die Lieferung von Bürogeräten.

Ich fühle mich auf die Arbeit in Ihrem Unternehmen angezogen, die Gelegenheit, Ihr professionelles Wissen und Ihre Erfahrung anzuwenden. Ich freue mich, Fragen beim Interview zu beantworten.

Mit freundlichen Grüßen Poroshin Ilya, Tel. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Beispiel 4.

Hallo, Maria Konstantinovna!

Mein Lebenslauf ist eine Antwort auf die Eröffnung des Verkaufsdienstleiters Ihres Unternehmens, der auf der Website (Name) gepostet wurde.

Mein professionelles Wissen und Ihre Fähigkeiten befinden sich im Bereich der aktiven Verkäufe und zielen auf effiziente Kundenarbeit aus. Derzeit beträgt meine Berufserfahrung auf dem B2B-Markt mehr als fünf Jahre, von denen in den letzten zwei Jahren ein leitendes Verkaufsbüro abgehalten wurden.

Im Rahmen des Interviews ist bereit, alle Ihre Fragen zu beantworten. Sie können mich kontaktieren, indem Sie 8 (XXX) XXX-XX-XX oder E-Mail [email protected] anrufen.

Mit freundlichen Grüßen Petrov Peter.

Beispiel 5

Hallo, Anna Ivanovna!

Ich streben Sie auf Berücksichtigung Ihres Lebenslaufs für die Vakanz Ihres Unternehmensverkaufsleiters. Ich glaube, dass die Erfahrung, die von mir für 7 Jahre Erfahrung in Vertrieb und Fähigkeiten gewonnen haben, erlauben, alle Aufgaben effektiv durchzuführen.

Ich habe ein hohes Maß an Verhandlungsfähigkeiten mit großen Kunden, ich möchte mich weiter in den Umsatzbereich entwickeln. Am letzten Arbeitsplatz wurde doppelt so viel als "der beste Vertriebsleiter des Jahres" bemerkt und auch von wertvollen Preisen und Diplomen ermutigt.

Ich bin zuversichtlich, dass die Firma "Name" bei der Lösung von Problemen nützlich sein kann, um Produkte zu fördern, die Client-Basis und die Entwicklung als Ganzes zu erweitern. Bereit, auf dem Interview zu erscheinen, jederzeit günstig für Sie.

Mit freundlichen Grüßen Ivanov Andrey Vitalevich, Tel. ...

Wie schreibe ich einen Begleitbrief an einen Lebenslauf, ohne Arbeitserfahrung?

In den meisten Fällen verschreibt die Organisation die erforderliche Erfahrungsebene in offenen Stellen. Aber was um diejenigen zu tun, die auf Umstände zurückzuführen sind (gesterner Studenten usw.), haben sie nicht? Die beste Option wird sich auf die Tatsache konzentrieren, dass Sie die notwendige Ausbildung haben und bereit sind, sich zu entwickeln.

Beispiel Wenn es keine Erfahrung gibt:

Guten Tag!

Bitte beachten Sie meine Zusammenfassung mit dem Posten einer Fachabteilung mit Kunden. Im Jahr 2021 habe ich die Universität (Name) in der Spezialität (Name) mit einer mittleren Punktzahl von 4,5 absolviert. Üben Sie in der MARS LLC in der entsprechenden Jobposition. Im Februar 2021 nahm er an der Konferenz "Client Management" mit dem Bericht teil.

Bereit, sich im Team von Fachleuten zu entwickeln, teilnehmen Sie an den Projekten Ihres Unternehmens teil und werden Teil des Teams.

Mit Respekt, den Freunden von Eugene, Tel. ...

Jeder von uns schrieb einen Lebenslauf ist eine professionelle Biografie eines Spezialisten, der ein vollständiges Bild seiner Fähigkeiten und Erfahrung geben sollte. Ein Spezialist mit einem beeindruckenden Backologen hat immer einen Vorteil.

Trockenes Thema des Briefes und des still angewandten PDF-Dokuments kann jedoch dazu führen, dass der Arbeitgeber einfach nicht bemerken wird und einen wirklich guten Spezialisten nimmt.

Ivan Romadin, Experte für digitale Technologien in der Sportbranche, Managing Partner Sportsft, sagt, was getan werden muss, damit dies nicht passiert.

Begleitschreiben: So schreiben Sie guten Text und erhalten Sie einen Traumjob Olga-Lisina.

Wer kann für diesen Artikel nützlich sein:

  • Bewerber mit umfangreichen Erfahrungen, die sich unter anderen Antragstellern für eine gute Position auszeichnen wollen;
  • Junge Fachleute, die fast nichts in einem Lebenslauf in Bezug auf Erfahrung und Arbeitsplätze schreiben können;
  • Diejenigen, die an einem bestimmten Ort einen Job bekommen möchten, glauben, dass es perfekt ist, aber weiß nicht, wie sie es zeigen soll;
  • Arbeitgeber, die es satt haben, Hunderte derselben Zusammenfassung auf der Suche nach dem sehr diamanten Suchen zu überarbeiten, idealerweise für Aufgaben und Team geeignet.

Ich beginne mit der Tatsache, dass ich mich zitieren, leicht wieder in die Neuinstäbung, meine eigene Publikation in Facebook, die unerwartet für mich resonant war. Einer meiner Freundin, den ich als exzellenter Spezialist und eine verlässliche Person kenne, beschloss, einen Begleitschreiben für einen 1C-Programmierplatz mit umfangreichen Erfahrungen zu schreiben.

Anzeigen mit einer Zusammenfassung auf HH.RU mit zahlreichen typischen Formulierungen auferlegte Langeweile - ermäßigter trockener Text, der überhaupt nicht über die Person, sondern über die traurige Fehleintragsfunktion ist. Wie man es repariert? Wie man sich "wiederbeleben", "Occupy", wenn Sie möchten, geben Sie eine Charm-Zusammenfassung an, um die Person, die ihn geschrieben hat, anzugleichen?

Wir setzten uns und sprachen, führten ein kurzes Interview aus, fanden die wichtigsten Momente seiner Aktivitäten, ihr Verlangen, interessante Ergebnisse in der Arbeit, Merkmale der Art und Vorteile. Der Begleitschreiben erschien also, was später in den "Apple" fiel: Die erste Antwort auf die Vakanz führte zu dem Interview und dem Vorschlag zur Arbeit in einem großen Unternehmen. Hier ist die Konvertierung!

Am Ende seiner Veröffentlichung auf Facebook rief ich all diejenigen an, die einen wunderbaren Begleitschreiben sehen wollte, um in der "Person" zu schreiben - von denen, die keine Strafe hatten! Natürlich war es nicht ohne Diskussion in den Kommentaren.

Nun, schätzen ich den Fall und das Gespräch mit Fachleuten aus der IT-Branche, habe ich in Gedanken, dass die Suche nach Arbeit, und bei der Suche nach Mitarbeitern, die Verfügbarkeit des Begleitschreibens ist ein eindeutiger Plus. Obwohl ich mich getroffen habe, und Gegner dieses Formats.

Für diejenigen, die diese Option als akzeptabel fanden, schlage ich eine solche Aktionsreihenfolge vor.

So erstellen Sie einen Begleitschreiben für 5 Schritte

  1. Bitten Sie Ihren Freund oder Ihren Kollegen, eine Liste von Fragen aufzuarbeiten (ein ungefähres Schreiben von Schreiben und Beispielen, was darin widerspiegelt werden kann, ist es leicht, von einfachen Abfragen in der Suchmaschine zu finden).
  2. Notieren Sie das Interview an den Sprachrekorder.
  3. Den Eintrag anfordern.
  4. Markieren Sie motivierende Thesen und erfolgreiche Wortlaut.
  5. Schreiben Sie einen Brief und lesen Sie es erneut, als würden Sie das alles im Interview mitgeteilt haben.

Die Jobsuche ist nur ein Beispiel, und die Wahrheit ist, dass der Begleitschreiben "lacmus" ist und Startups und für gewerbliche Vorschläge usw. auswertet.

Ohne eine klare, freundliche und überzeugende Erklärung, warum es sich lohnt, Ihre Präsentation zu betrachten oder das Produkt auszuwerten, die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass der Empfänger seine Zeit sparen und einfach den Brief nicht öffnen wird.

Lesen typischer Buchstaben und Vorschläge ist eine Routine und nicht die aufregendste Arbeit, sodass Sie in der Lage sein, sich auf sich selbst auf sich aufmerksam zu machen. Wir sind alle Verkäufer ihrer eigenen beruflichen Fähigkeiten. Wie erfolgreich eine Person weiß, wie er seine Kompetenzen präsentieren kann, hängt das Ergebnis ab.

Diejenigen, die sich selbst nicht verkaufen können, sind auf der Straßenseite. Dies ist kein Mercantile-Ansatz, sondern nur bittere Wahrheit. Das Geschäft wird von seinen harten Gesetzen geleitet - akzeptieren Sie diesen Code.

Gleichzeitig ist es nicht notwendig, mit dem Vokabular wiederzugeben - selbst der einfachste Buchstabe des Briefes wird das Interesse des Angestellten aufweisen und es wird im Vergleich zu denjenigen, die es nicht kümmerten, es zu kümmern, sich nicht zu schaffen.

Wenn begleitende Buchstaben am wichtigsten sind

Manchmal der Begleitschreiben - das eigentliche Bedürfnis, die Zusammenfassung zu klären: Zum Beispiel, wenn Sie sich beispielsweise ohne aktuelle Stellenangebote an das Unternehmen wenden, aber Sie befinden sich in der Nähe des Unternehmens, und Sie betrachten die Vakanz in der Perspektive.

Oder wenn es Anmerkungen in täglichen, arbeitenden und finanziellen Fragen gibt (Umzugsbereitschaft, den Wunsch, den Anwendungsbereich der Aktivitäten, der mangelnde Erfahrung, der Arbeitsbereitschaft an nicht-Standard-Grafiken zu ändern).

Der Brief muss kurz sein, das Volumen sollte 1,5 Tausend Zeichen nicht überschreiten.

Der Begleitschreiben ist auch ein guter Weg, um eine Zusammenfassung in kurzer Form zu genießen, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrung, Absicht und Erwartungen zusammenzufassen. Das unschätzbare Werkzeug für junge Fachleute, die nicht die Fähigkeit haben, ein Dutzend Projekte im Portfolio berühmt zu beeinträchtigen.

Es ist jedoch wichtig, nicht zu engagieren und nicht wiederholen, was in der Zusammenfassung bereits geschrieben ist.

Der Arbeitgeber sucht nicht nur einen Exekutive, sondern ideal vielversprechend, das hat hohe Ziele. Das Epistolar-Genre ermöglicht es Ihnen, nachdenklich und offen über sich selbst zu sprechen. Manchmal sind offenbare und brennende Augen wichtiger als ein Paar zzgl. Jährliches "Erfahrung" Ihrer Konkurrenten.

Schreiben Sie nicht, was Sie von der Firma bekommen möchten, aber darüber, was bereit ist, für sie zu tun. Und sei ehrlich, weil die Täuschung schnell manifestieren wird - wenn nicht im Interview, dann in der Arbeit.

Es ist möglich, dass in Zukunft, wenn in den Arbeitsabläufen Robots-Scanner mit künstlicher Intelligenz aktiv beteiligt sind, der Begleitschreiben sinnlos ist, und alle Zusammenfassungen (und soziale Netzwerke werden hinzufügen) automatisch gescannt und sich auf die höchste Qualität in formalen Anzeichen.

Aber während wir in der Welt der Menschen leben, in der alles etwas anderes geschieht, und der persönliche Ansatz kann ein wesentliches Ergebnis erzielen.

Aus persönlicher Erfahrung: In der Geschichte meines Unternehmens hatte Sportsoft bereits mehrere Fälle, als eine Person mit einem bemerkenswerten und ehrlichen Begleitschreiben zuerst eingeladen wurde, und dann trotz des Mangels an Stellenangeboten zu arbeiten. Wir schätzen die Individualität und möchten mit uns verantwortungsbewussten, kreativen, mutigen Menschen arbeiten, die etwas lernen haben.

Das hohe menschliche Potenzial und das professionelle Niveau des Antragstellers manifestiert sich also: Es ist nicht leicht, durch den Vorlagentext auf die Vakanz zu reagieren, sondern um die Initiative zu zeigen und sogar den Arbeitgeber überzeugen, der nicht an Sie glauben muss. Die Arbeit an der Perspektive ist für beide Seiten eine wertvolle Sache.

Wie bekomme ich maximal?

Um einen qualitativen Begleitschreiben zu schreiben, müssen Sie sich vorbereiten. In Bezug auf die Erfahrung seines Freundes, die bei der Vorbereitung des Begleitschreibens wirklich ein persönliches Interview geholfen hat, kann ich dieses Format beraten.

Viele Menschen haben helle Gedanken, aber sie können ihre Umrisse und Kraft nur dann erwerben, wenn sie laut aussprechen. Nicht jeder gelingt der Einsamkeit, allein mit sich selbst, findet die richtigen Worte.

Mit viel Wahrscheinlichkeit erhalten Sie ein würdiges Ergebnis, das dem Arbeitgeber aufmerksam macht. Und haben Sie keine Angst, Briefe an Ihre Traumarbeit zu senden, auch wenn Sie wissen, dass es keine freien Stellen gibt. Wenn Sie nicht handeln, wird die Chance, diese Lotterie zu gewinnen, nicht genau.

Foto auf dem Cover und im Text: Unsklash

Alles, was Sie wissen müssen, um einen Begleitschreiben zu schreiben. Trotz der Tatsache, dass etwa ein Drittel der Arbeitgeber begleitende Briefe nicht lesen, sind sie sehr wichtig. Senden Sie daher niemals eine Zusammenfassung ohne einen Anschreiben.

Es gibt zwei Arten von Begleitbriefen: Einige werden als Antwort auf die angekündigte Vakanz geschickt, während andere von einem Kandidaten auf eigene Initiative geschickt werden. In dem Buchstaben zeigen Sie Ihre schriftlichen kommunikativen Fähigkeiten und erwähnen Sie die Fakten, die in der Zusammenfassung nicht fälliger Reflexion gefunden haben. Sie können auch Fragen verhindern und Einwände entlasten, die sich vom Arbeitgeber ergeben, wenn Sie Ihren Lebenslauf erfüllen (zum Beispiel etwa eine lange Pause oder häufige Verschiebung der Arbeit).

Inhalt

  1. Was ist der Begleitschreiben?
  2. Warum müssen Sie zusammen mit der Zusammenfassung zusammengefügt werden?
  3. Planen Sie, um den Begleitschreiben zu schreiben
  4. Tipps, um Ihnen beim Kompilieren eines verkaufenden Begleitschreibens zu helfen
  5. Beispiele für höfliche Phrasen, die am Ende des Begleitschreibens verwendet werden können
  6. So erstellen Sie einen Begleitschreiben: Muster zum Schreiben
  7. Beispiele für begleitende Buchstaben

Für Studierende, Absolventen und Spezialisten mit geringer Erfahrung sind Beispiele aus dem Artikel auch nützlich: Motivationsschreiben vs Begleitschreiben.

1. Was ist der Begleitschreiben?

СStützbrief - Dies ist eine Ankündigung Ihres Lebenslaufs. Im Begleitschreiben müssen Sie zeigen, dass die meisten Anforderungen in freien Stellen angeben. Zusammenfassung konzentriert sich auf die Vergangenheit und Gegenwart. Der Begleitschreiben richtet sich an die Zukunft. Erzählen Sie mir einen Spezialisten für die Auswahl des Personals, an welchem ​​Nutzen können Sie Unternehmen in der Zukunft bringen und warum sie Sie wählen müssen.

Der Begleitschreiben kann für zwei ebenso qualifizierte Kandidaten entscheidend sein.

2. Warum müssen Sie den Begleitschreiben zusammen mit der Zusammenfassung senden?

Der Begleitschreiben ist Ihre Chance und höchstwahrscheinlich Ihre einzige Chance, von anderen Kandidaten mit einschlägiger Erfahrung abzunehmen. Der Hauptziel des Schreibens des Begleitschreibens besteht darin, den Recruiter zu überzeugen, Ihren Lebenslauf zu öffnen und zu lesen. Die Anwesenheit des Begleitschreibens an die Zusammenfassung spricht auch über die ernsthaften Absichten des Kandidaten.

3. Planen Sie den Begleitschreiben

WHO!

Jeder Brief beginnt mit einer persönlichen Begrüßung. Es ist sehr wichtig im begleitenden Buchstaben, den Namen des Adressates anzugeben, auf den Sie ansprechen. Die meisten Stellenanzeigen geben den Namen an, um eine Zusammenfassung zu senden. Für den Fall, dass der Name nicht geschrieben wird, müssen Sie mit Suchmaschinen (Google, Yandex) eine kleine Studie durchführen, um den Namen des Empfängers Ihres Begleitschreibens herauszufinden. Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens, auf der sich Organisationskontakte befinden, die Nummer des Telefons anrufen und die Initialen der Person, die Sie benötigen, herausfordern. Wenn Sie auf der Suche nach dem Empfängernamen fehlgeschlagen sind, dann ansprechend: "Sehr geehrter HR-Manager!" wird auch akzeptabel sein.

Wie kann man effektiv mit Recruiter kommunizieren?

Was?

Geben Sie im ersten Absatz an, welche Position Sie sich anwenden, und erklären Sie auch, wohin Sie von dieser Vakanz gelernt haben. Andernfalls macht der Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie einen universellen Begleitschreiben geschickt haben, ohne eine bestimmte Vakanz anzugeben. Dies bedeutet, dass Sie Zeit sparen, um den Begleitschreiben zu schreiben und damit das Vertrauen Ihres Arbeitgebers zu verlieren.

Warum?

Eine Studie ausgeben. Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen, in dem Sie schreiben und auf ihren offenen Stellen sind. Dazu müssen Sie mit den Suchergebnissen in Google auf der ersten Seite gehen. Die Website des Unternehmens kann Ihnen viele Informationen über Produkte, Dienstleistungen und wichtige Initiativen bieten. Verbringen Sie Zeit, sich mit der Berufung mit dem Unternehmen vertraut zu machen, wie große Informationen über das Unternehmen vertraut sein können. Demonstrieren, dass Sie sich der neuesten Projekte, Akquisitionen und öffentlichen Aussagen kennen. Zwei Sätze, die zeigen, dass Sie Zeit für die Suche nach Informationen aufgewendet haben, können Sie eine wichtige Rolle spielen.

Wie kann man die Forschung des Unternehmens ausgeben?

Wozu?

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie ihnen anbieten können. Sie sollten es eindeutig klar machen, dass das Unternehmen respektiert und Ihr Interesse erklärt, der Fokus sollte jedoch auf dem sein, was Sie für sie tun können. Beweisen Sie den Recruiter, dass Sie der beste Kandidat für diese Position sind. Geben Sie drei Gründe, warum Sie sich nehmen sollten.

4. Tipps, um Ihnen dabei zu helfen, einen verkäuflichen Begleitschreiben zu kompilieren

Tipp Nummer 1.  Ziehen Sie Ihren Lebenslauf nicht zurück Vergessen Sie nicht, den Begleitschreiben zu schreiben, nicht vergessen, dass es sich um eine einzige Ganzzahl mit einem Lebenslauf handelt. Daher sollte der Buchstabe nicht die in der Zusammenfassung enthaltenen Informationen wiederholen oder eine beschreibende Version Ihres Lebenslaufs sein. Vergessen Sie nicht, dass Recruiter umfangreiche Erfahrung beim Lesen von Zusammenfassungen und beigefügten Buchstaben haben, daher macht es keinen Sinn, dieselben Informationen zu doppeln. Es kann dazu führen, dass sie eine Irritation für eine verhängte Zeit verursachen.

Der Begleitschreiben muss die Zusammenfassung ergänzen und nicht wiederholen.

Tipp Nummer 2. . Fass dich kurz Geben Sie im Begleitschreiben nur die erforderlichen Informationen in komprimierter Form an. Stellen Sie sich vor, Sie haben nur 15 Sekunden, um den Arbeitgeber zu überzeugen, Sie kennenzulernen. Was würdest du ihm sagen? Fügen Sie es in Ihren Begleitschreiben ein. Rekrutierer sind zu beschäftigt, um lange begleitende Buchstaben zu lesen, die auf Essays ähneln. Teilen Sie daher den Text in kleinen Absätzen, indem Sie die Notwendigkeit einer markierten Liste verwenden.

Tipp Nummer 3. Verwenden Sie keine Klischees Lesen Sie den Brief erneut und entfernen Sie daraus irgendein Klischee oder Banalitäten, die keine wesentlichen und spezifischen Informationen über Sie tragen. Beispielsweise schreiben Sie nicht, dass Sie "verantwortlich, übertragbar, exekutiv, fleißig, ehrlich usw." sind. Es ist alles geschrieben und erwähnt nicht einmal davon.

Tipp Nummer 4. Mehrmals Check. Der Begleitschreiben muss in Übereinstimmung mit allen Regeln der Syntax- und Interpunktion sowie der Stifte geschrieben werden. Vergessen Sie nicht, den Text des Briefes für grammatikalische Fehler zu überprüfen. Sprichwort: "Sieben Mal werden einmal sterben, einmal", da es für diesen Fall am besten nicht möglich ist.

Zusammenfassende Registrierungsregeln.

5. Beispiele für höfliche Phrasen, die am Ende des Begleitschreibens verwendet werden können.

  • Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meinen Lebenslauf.
  • Ich werde dankbar sein, um meinen Lebenslauf zu lesen.
  • Vielen Dank für Ihre Zeit.
  • Vielen Dank im Voraus für Ihr Interesse an meinem Lebenslauf.
  • Ich freue mich sehr, dass Sie auf meinen Brief reagiert haben.
  • Ich bin sehr froh, dass ich die Gelegenheit habe, Ihnen meinen Lebenslauf zu schicken.
  • Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meinen Lebenslauf.
  • Ich freue mich, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten, in dem ich mehr Details über meine berufliche Erfahrung erzählen kann.
  • Mit Hoffnung auf eine Einladung zu einem Interview.
  • Mit freundlichen Grüßen.
  • Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an.
  • Ich bin sehr zufrieden mit der Möglichkeit eines persönlichen Treffens.
  • Vielen Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit auf meinen Lebenslauf.
  • Werde willentlich Ihre Fragen beantworten.
  • Totaler guter und erfolgreicher Tag!
  • Ich wäre sehr zufrieden mit der Gelegenheit, sich im Interview vorzustellen.
  • Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich telefonisch anrufen: 234-56-78-90 oder schreiben Sie eine Nachricht per E-Mail.

6. Vorlagen mit begleitenden Buchstaben

СEin Feedback-Brief dauert normalerweise nicht mehr als eine Seite und besteht aus vier oder fünf Absätzen. In dem ersten Absatz müssen Sie den Grund dafür einführen und erklären, dass der Brief des Briefes in der zweiten Schreiben Sie Ihre professionellen Fähigkeiten, in der dritten Beantwortung der Frage, warum Sie ein geeigneter Vakanzkandidat sind. Der letzte Absatz muss notwendigerweise einen Anruf zur Aktion haben: Fragen Sie den Adressat, um Ihnen ein Interview zuzuordnen und Ihre Kontakte zu informieren.

Vorlage des Begleitschreibens für Kandidaten ohne Berufserfahrung

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf auf der Vakanz "X" in Betracht zu ziehen. Einführung. Erklären Sie, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten oder was diese Vakanz an Ihnen interessiert ist. Hauptteil. Legen Sie die grundlegenden Anforderungen in jedem Block ein, die in der Beschreibung der Stellenangebote von Abschnitten angegeben sind:

  1. Bildung.
  2. Berufliche Fähigkeiten und Wissen.
  3. Technische Fähigkeiten, Sprachen.

Fertigstellung. Beantworten Sie die Frage: "Warum sollten Sie diese Vakanz genau in Betracht ziehen?" Sie müssen hervorheben, dass Sie ideal sind und sich freuen, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Unterschrift. Geben Sie Ihre Kontakte an

Mit freundlichen Grüßen, f. I.NOMEMAIL.

Vorlage von Begleitschreiben für Kandidaten mit Erfahrung

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf auf der Vakanz "X" in Betracht zu ziehen. Einführung. Erklären Sie, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten oder was diese Vakanz an Ihnen interessiert ist. Hauptteil. Fügen Sie die Grundanforderungen in jedem Block ein, die in der Beschreibung der Vakanz angegeben sind:

  1. Berufserfahrung.
  2. Ausbildung (angeben, wenn Sie die Anforderungen der Vakanz erfüllen. Falls die Bildung nicht geeignet ist, enthalten Sie diese Informationen nicht an den Begleitschreiben und fokussieren Sie sich auf die Erfahrung und Fähigkeiten).
  3. Professionelle Fähigkeiten.
  4. Technische Fähigkeiten.

Fertigstellung. Beantworten Sie die Frage: "Warum sollten Sie diese Vakanz genau in Betracht ziehen?" Sie sollten wieder einmal betonen, dass Sie perfekt sind und sich freuen, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Unterschrift. Lassen Sie Ihre Kontakte.

Mit freundlichen Grüßen, f. I.tefermail.

7. Beispiele für Begleitschreiben zum Lebenslauf

Beispiel 1.

Position "Assistant Markenmanager"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf auf der Vakanz "Assistant Marken Manager" zu berücksichtigen. Ich bin ein effektiver Performer und Organisator, ich kann eine große Menge an Informationen im Rahmen der Lösung verschiedener Aufgaben analysieren. Ich versuche, nicht standardmäßige Lösungen zu finden, um die Qualität zu verbessern, während ich die Zeit reduziert, um die Aufgaben auszuführen. Meine starken Parteien sind: Analytische Fähigkeiten, Effizienz und Unabhängigkeit in der Entscheidungsfindung, hohes Lernen. Erfahrene MS-Outlook, Word, Excel, Power Point; Ich kenne die Grundlagen der Geschäftskorrespondenz und der Business-Etikette; Ich spreche fließend Englisch. Ein hohes Maß an Selbstorganisation, die Liebe zum Detail und die hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten helfen mir, ein unverzichtbarer Assistent für den Markenmanager zu werden. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meinen Lebenslauf. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon Email

Beispiel 2.

Position "Office Manager"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich interessierte mich für die Vakanz für den Post-Office-Manager in Ihrem Unternehmen. Ich bin sehr nahe am Wert Ihres Unternehmens, der Mitarbeiter teilen, wie z. B. Anstand, Aufrichtigkeit, Verantwortung und Ambition. Ich habe auch viele positive Bewertungen über das Arbeiten in Ihrem Unternehmen von Ihrem Freund gehört, der mir von dieser Vakanz erzählt hat. Lassen Sie mich Ihnen sagen, warum ich perfekt für Sie komme:

  • Ich bin ein Absolvent von MASSI, studierte er in der speziellen "staatlichen und städtischen Verwaltung". Während seines Studiums wurde ich in Unternehmen wie Venus und Mars praktiziert. Meine Verantwortung inklusive: Vorbereitung und Überprüfung von Verträgen sowie die Erstellung verschiedener Arten von Dokumenten mit einem speziellen Büroprogramm. R. Insoten in diesen Unternehmen hat mich viel gelehrt. Ich habe mein Wissen über die Dokumentation erweitert und sie erfolgreich in der Praxis angewendet. Und auch getroffen mit Eigenschaften der Arbeit im Büro.
  • Ich bin Fußball und verantwortliche Person. Ich kann effektiv an stressigen Bedingungen arbeiten. Studieren Sie schnell neue Fähigkeiten und beherrschte leicht. Ich weiß in Perfektion zwei Sprachen: Englisch und Deutsch.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich telefonisch anrufen: 123-45-67-89 oder schreiben Sie eine Nachricht per E-Mail. Mit freundlichen Grüßen, Kontakte

Beispiel 3.

Position "Assistant Editor"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf auf der freien Position "Assistant Editor" in Betracht ziehen, den ich auf Ihrer Firma "N" sah. Derzeit arbeite ich in der Firma "Crystal" in der Position des Forschers. Ich möchte eine Karriere in der Veröffentlichung beginnen. Er absolvierte den IFSU in der Spezialität "Russische Sprache und Literatur" ab. Die Universität hat in der Studentenzeitung als Journalist umfangreiche Erfahrung gesammelt, sodass ich der Veröffentlichung gut vertraut. Ich weiß, wie man in stressigen Situationen arbeitet und liebe, in einem Team zu arbeiten. Außerdem bin ich fließend Englisch. Ich bin sehr zufrieden mit der Möglichkeit eines persönlichen Treffens. Ich freue mich auf Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon Email

Beispiel 4.

Position "Assistentanalyse"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf auf der Vakanz "Assistant Analysis" in Betracht ziehen. Ich freue mich sehr, an dem Wettbewerb in einem solchen großen Unternehmen als "X" teilzunehmen, das in der Liste der 50 größten privaten Unternehmen in Russland enthalten ist und eine der führenden Konsumgüter im Alltagsnachfrage ist. Ich bin wichtig für die Stabilität des Unternehmens, und "X" entwickelt sich auch in der Krise, eröffnet viele Bereiche und entwickelt eigene Marken. Ich denke, dass ich die in der Vakanz beschriebenen Verantwortlichkeiten erfolgreich umgehen kann. Erhielt Bachelor-Abschluss und Meisterwirtschaft in der Moskauer State University. Effektiver Performer und Organizer, kann ich eine große Menge an Informationen im Rahmen der Lösung verschiedener Aufgaben analysieren. Ich liebe es, sehr viel mit Zahlen zu arbeiten, je nach genauen Disziplinen, den ich die höchsten Punkte an der Universität hatte. Ich versuche, nicht standardmäßige Lösungen zu finden, um die Qualität zu verbessern, während ich die Zeit reduziert, um die Aufgaben auszuführen. Erfahrene MS-Outlook, Word, Excel, PowerPoint; Ich weiß, wie man Texte übersetzt und anpasst, Präsentationen erstellen, Daten in Excel analysieren und visualisieren, ich kenne die Grundlagen der Geschäftskorrespondenz, Ethik und Kulturen der Geschäftskommunikation; Englischkenntnisstufe - obere Zwischenprodukte. Hohe Self-Organisation, Liebe zum Detail und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten helfen mir, ein unverzichtbarer Assistent zu werden. Ich werde dankbar sein, um meinen Lebenslauf zu lesen. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon Email

Beispiel 5

Position "Projektmanager"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf für den Job-Manager "Projektmanager" in Betracht zu ziehen. Ich möchte dem Team von Fachleuten in der Firma "A" beitreten und ich bin sicher, dass ich Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten erfolgreich anwenden kann. 13 Jahre analytische und Designarbeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen: Engineering, Leasing, Bankkugel, Versicherung. Ich habe Bachelor-Abschluss und Meister der Finanzuniversität unter der Regierung der Russischen Föderation. Ich weiß, wie man die Essenz des analysierten Anlageprojekts schnell versteht, Finanzmodelle aufzubauen und den Ergebnissen der Analyse für den Endbenutzer in Form einer Präsentation in Russisch und Englisch zugänglich zu sein. Ich besitze die Fähigkeiten der Vorbereitung von Schlussfolgerungen zu Anlageprojekten und schreiben Geschäftspläne sowie Marktbewertungen von der Industrie. Ich nutze einen systematischen Ansatz bei der Lösung von professionellen Aufgaben, es ist in der Lage, die Entwicklung von Ereignissen und die Folgen der Entscheidungen vorhersagen, um die wichtigsten Anweisungen der Arbeit zuzuordnen und zu formulieren, um zukünftige Ziele zu erkennen, Formulare und Arbeitsmethoden anzubieten und zu argumentieren um die Aufgaben zu lösen. Ich kann mehrere Projekte parallel dazu führen und in kurzer Zeit arbeiten. Stärken: Erfahrung, Ausdauer und Engagement, die Fähigkeit, sich selbst zu besitzen und die Situation, Führungsqualitäten, Pünktlichkeit zu kontrollieren. Ich füge meinen Lebenslauf an und ich hoffe, Ihnen im Laufe eines persönlichen Interviews mehr von mir zu erzählen. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Tel.: Email:

Beispiel 6.

Position "Persönlicher Assistent"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich interessiere mich sehr für die Vakanz "Personal Assistant" in Ihrem Unternehmen. Arbeiten Sie in einem solchen großen Unternehmen, während Ihr Fachwachstum und persönliche Entwicklung Möglichkeiten bietet. Es ist die Verantwortlichkeiten, die in der Beschreibung der Vakanz angegeben sind, ich möchte auftreten. Ich bin sicher, dass ich in dieser Position mein Potenzial des besten Assistenten offenbaren kann, und meine berufliche Erfahrung wird am meisten gefragt sein. Ich habe 3 Jahre Erfahrung mit administrativer und Informationsunterstützung für den Kopf. Ich weiß, wie ich effektiv mit allen Divisionen des Unternehmens interagieren kann. Die Erfahrungen in der Firma "X" können die Positionen in Ihrem Unternehmen effektiv nutzen. Ich weiß, wie komplexe und nicht standardmäßige Aufgaben löst. Ich schaffe es in der Regel, schnell mit ihnen schnell mitzunehmen, aber wenn das Problem nicht sofort zugänglich ist, werde ich weiterhin nach Lösungen suchen, und ich werde den Punkt definitiv bis zum Ende bringen. Bei allen Umständen versuche ich, alles zu tun, was versprochen wurde, und um die Fristen zu erfüllen, die ausgehandelt wurden. Ich arbeite gerne im Multitasking-Modus. Qualität wie die Reaktionsgeschwindigkeit, die Geselligkeit, der Stresswiderstand hilft mir, die Verantwortlichkeiten für die Position eines persönlichen Assistenten erfolgreich zu bewältigen. Ich wäre sehr zufrieden mit der Gelegenheit, sich im Interview vorzustellen. Mit freundlichen Grüßen, Kontakte

Beispiel 7.

Position "Marketing-Spezialist"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich möchte gerne arbeiten und meine Karriere in Ihrem Unternehmen auf der Position "Marketing-Spezialist" aufbauen. Ich interessiere mich für den alkoholischen Markt, verteidigte das Diplom und verabschiedete die Praxis der Firma "X", die den 5. Platz in der Rangfolge der größten Wein-Wodka-Hersteller einnimmt. Ich kann sich in drei Worten beschreiben: Analyst, Forscher und Organisator. Das Unternehmen "A" war dafür verantwortlich, die Rentabilität der Rabatte, den Umsatz und Investitionen in die Förderung in den Bundesnetzen zu analysieren: "Auchan", "Crossroads", "Metro". Ich interagierte mit den Verkaufsabteilungen und Analysten sowie mit externen Agenturen, die in Netzwerken mit Marketingveranstaltungen tätig sind. Ich habe Erfahrung in der Entwicklung, Einführung und Entwicklung verschiedener Warenkategorien. Ich kenne perfekt die Prinzipien der Planung und Preisgestaltung, Sortimentsmanagement. Während der Arbeitsperiode veröffentlichte das Unternehmen "A" ein neues professionelles Niveau und dem Unternehmen sehr dankbar dem Unternehmen, Erfahrungen in der Handelsmarketing und für die Möglichkeit der Arbeit in interessanten Projekten zu erhalten. Ich war Teil des Teams, das die neue Produktlinie auf den russischen Markt führte. Für den ersten 3-monatiger Verkauf war der geplante Indikator doppelt so viel. Ich glaube, dass einer meiner Stärken die Fähigkeit ist, im Multitasking-Modus mit großen Datenbanken zu arbeiten. Diese Fähigkeit hat dank der täglichen Ausführung verschiedener Aufgaben im strikten Deductan-Modus erworben. Ich erreiche hohe Ergebnisse, indem ich ein funktionierendes Netzwerk von Kontakten aufbauen kann, das mir hilft, mit allen damit verbundenen Abteilungen des Unternehmens wirksam zu interagieren und die pünktlichen Aufgaben zu erfüllen. Ich bemühe mich, das Beste auf Ihrem Gebiet zu werden und in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich meine Fähigkeiten entwickeln kann, um interessante Projekte zu engagieren und mit Menschen zu arbeiten, die lernen, was er lernen soll. Ich freue mich, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten, in dem ich mehr Details über meine berufliche Erfahrung erzählen kann. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

Beispiel 8.

Position "Trade Marketer"

Sehr geehrter HR-Manager! Bitte betrachten Sie meinen Lebenslauf für eine freie Stelle des TRAD-Vermarkters. Ich habe 3 Jahre Erfahrung im Bereich TRAD Marketing und Vertrieb. Erhalten Sie wertvolle internationale Erfahrungen in der FMCG-Sektor. Wir implementieren erfolgreich die Aufgaben in Bezug auf die Vorbereitung eines Werbekalenders, Budgeting- und Marketingaktivitäten, die mit Vertrieb, Marketing, Finanzen und externen Agenturen interagieren. Ich bin an der Auditing-Verkaufsstellen tätig, um das Wettbewerbsumfeld zu analysieren, Kontrolle über die Arbeit der Merchandiser und der Platzierung von POS-Materialien zu kontrollieren. Da ich dem Vertriebsleiter in Russland und dem Trade Marketing Manager in Frankreich gehorcht, muss diese Organisationsstruktur mehrere Aufgaben gleichzeitig lösen. Daher habe ich gelernt, meinen Arbeitstag sorgfältig zu planen, die Arbeitszeit effektiv zu steuern, und diese Arbeit erfordert mir die korrekte Prioritäten der Prioritäten. Ich plane und koordiniere und koordiniere das Budget von Trad-Marketing-Events und einen Werbekalender, ich leite die Überwachung der wichtigsten Business-Indikatoren, darunter solche Indikatoren, z. B. Vertrieb, Marktanteil, Vertrieb, Volumen, Gewinn, Markeneindikatoren, die Berichterstattung über die Berichterstattung über die Berichterstattung über die Berichterstattung über Prüfungsauslässe. Meine Glaubenskompetenz und der Ausdauer helfen mir bei der Kontrolle des Budgets, um die Kosten des Unternehmens für Merchandising und Trad-Marketing-Aktivitäten zu senken. Dank der Arbeit im Team entwickelt seine kommunikativen Fähigkeiten. Darüber hinaus erfordern sie, dass sie sich mit Kunden treffen, um diplomatische und Fähigkeit zu verhandeln. Die Analyse externer und interner Verkäufe hilft mir, Ihr analytisches Denken zu entwickeln. Dank des analytischen Denkens kann ich kausale Beziehungen bauen und die Frage beantworten, warum der Umsatz wuchs, wodurch der Umsatz wächst oder nach unten ist, kann ich das Volumen der Waren effektiv planen, die Sie in der Fabrik herstellen müssen, sowie planen Werbemaßnahmen für einen ganzes Jahr, Angesichts aller Risiken und Möglichkeiten. Die wichtigste Qualität, die ich während des Studiums und der Arbeit in mir entwickelte, ist Stressfestigkeit. Ich weiß, wie man auf jede Situation ordnungsgemäß reagieren kann - für einen Start analysiere ich es, und versuche dann, eine alternative Lösung zu finden, um die Krisensituation zu verlassen. Ich bin sehr froh, dass ich die Gelegenheit habe, Ihnen meinen Lebenslauf zu schicken. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

Beispiel 9.

Position "Analyst"

Sehr geehrter HR-Manager! Bitte betrachten Sie meinen Lebenslauf auf der Vakanzanalytik. Ich erhielt 3-jährige Marketingerfahrung in internationalen Unternehmen in Ländern wie Frankreich, Schottland und Spanien. Jetzt arbeite ich in der Firma "X", der Führer ist, um die Marke "H" nicht nur in Russland, sondern auch in Europa zu verkaufen. Ich erziehe und analysiere wöchentliche Berichte über den internen und externen Umsatz (Umsatz, Stücke, Verkaufsstellen, SKU, Marge). Ich benutze das P & L-Modell für Preise (Rabattgröße, Preisvorhersage- und Preisvorschläge Vorbereitung). Durchführung und Analyse der Marketingforschung erlaubte mir, meine analytischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit großen Anordnen von Informationen zusammenzuarbeiten, zu entwickeln. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meinen Lebenslauf. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

Beispiel 10.

Position "Marketingmanager"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich möchte Unternehmen »X» Ihre Kandidatur für den Post of Marketing Manager anbieten. Ich habe 5 Jahre Erfahrung in Marketing, Trade-Marketing, Planung, Forschung, Analytik und strategischem Marketing. Erhalten Sie wertvolle internationale Erfahrungen in der FMCG-Sektor, in der Automobil- und Baugeschäfte. Arbeitete in Ländern wie Ungarn, Polen und Frankreich. Darüber hinaus gab mir das Training in der Marketingabteilung in der Moskauer State University das notwendige Wissen im Bereich Marketing, den ich in Ihrem Unternehmen erfolgreich anwenden kann. Ich kann nützlich sein für mein Fremdsprachenkenntnisse (perfekt im Besitz von russisch, englisch, sowie Deutsch auf der Niveau des Zwischenstufen) und das Wissen über spezialisierte Computerprogramme: SAP, SPSS, Microsoft Office-Software (Word, Excel, Macht Punkt), Adobe Photoshop, HTML und Google Software Analytics. Ich habe eine erfolgreiche Erfahrung in der Präsentation, entwickelt einen Plan für den Einstieg eines neuen Produkts, Analyse von Business-Indikatoren (Vertrieb, Abläufe, Preise, TM-Aktivitäten) und den Organisationspunkt von Ereignissen (POS) von Ereignissen. Und auch Durchführung und Analyse der Marketingforschung erlaubte mir, meine analytischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit großen Anordnen von Informationen zusammenzuarbeiten, zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie mich telefonisch, wenn meine Kandidatur interessiert ist. Vielen Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit auf die Zusammenfassung. Mit freundlichen Grüßen, Kontakte

Beispiel 11.

Position "Personal Assistant Manager"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf in der Vakanz des "Personal Assistant Manager" in Betracht ziehen. 6 Jahre Erfahrung in der Verwaltungskugel und gewährleisten den Kopf: Planung der Tagesordnung des Arbeitstages, des Kalendermanagements, der Definition von Prioritätsaufgaben, die Verfolgung der Ergebnisse und den Zeitpunkt ihrer Umsetzung, Organisation der inländischen und externen Kommunikation Vorbereitung von Analyse- und Informationsmaterialien. Ich kenne die Grundlagen von Büroarbeit, Archivgeschäft und Business-Etikette. Überzeugter PC-Benutzer (Word, Excel, Outlook, Power Point), kostenlose englische Ebene. Ich besitze die Fähigkeiten der Verhandlung und bauen effektive Interaktion auf allen Managementebenen. Ich kann mit einer großen Information im Multitasking-Modus zusammenarbeiten. Es ist in der Lage, schnell auf sich ändernde äußere Bedingungen zu reagieren. Ich kann mich selbständig entscheiden und alle Fragen auf das Endergebnis bringen, und jedes Mal finden Sie die dritte nicht-Standard-Lösung, in der die Qualität des Ergebnisses wächst, und die Zeit wird reduziert. Meine starken Parteien sind ein hohes Lernen, Initiative, Energie, Diplomatik, Sorgfalt für Details, Betriebs-, Stressfestigkeit. Es ist bereit für intensive und harte Arbeit: Ein abnormaler Arbeitstag, Geschäftsreisen, immer in Kontakt, die Ausführung persönlicher Zuordnungen des Kopfes, wechseln zwischen verschiedenen Aufgaben und Projekten. Werde willentlich Ihre Fragen beantworten. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

Beispiel für den Begleitschreiben des Büro-Managers

Beispiel 12.

Position "Internet-Vermarkter"

Sehr geehrter HR-Manager! Bitte betrachten Sie meinen Lebenslauf auf der Vakanz "Internet Marketer" Erfahrung von mehr als 12 Jahren unabhängig von Werbeunternehmen, fördernd mobile Anwendungen; SEO, SMM, Content Marketing, Partisan-Marketing, E-Mail-Marketing. Ich weiß, dass ich die Webanalysen-Tools perfekt kenne (Google Analytics, Yandex Direct, Metrik), ich kann Systeme von Leistungsindikatoren analysieren und entwickeln: Audit von Verkehrsquellen, Anpassen von Ziele, Segmenten, Ereignissen, Berechnen der Wirksamkeit von Werbekampagnen, eingehenden Verkehr und Schlüsselindikatoren der Site. Ich weiß, wie man in einem Team arbeitet, mit Auftragnehmern interagieren und mit den Verhandlungen verhandeln, optimale Lösungen finden, im Multitasking-Modus arbeiten. Ich werde kreativ arbeiten, ich benutze das gesamte zusätzliche Arsenal von Internet-Marketing-Tools, sucht nach neuen Wegen und Quellen der Online-Förderung, Überwachung und Prüfung von Online-Innovationen. Vielen Dank im Voraus für Ihr Interesse an meinem Lebenslauf. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

Beispiel 13.

Position "Verkaufstrainer"

Sehr geehrter HR-Manager! Ich bitte Sie, meinen Lebenslauf für den Job-Trainer in Betracht zu ziehen. Ich habe es geschafft, mein Karriereziel zu erreichen und ein Verkaufsbus zu werden. Ich wuchs zuerst in russischen Unternehmen: "Athanasiy-Bier", "Happiland", "Terreks", dann suchte ich nach Möglichkeiten für neue Erfahrungen und persönliches Wachstum und eroberte neue Scheitelpunkte in internationalen FMCG-Unternehmen: Schwarzkopf & Henkel, L ' OREAL und Avon. Jetzt in den Schulungen gebe ich meine erfolgreiche 15 Jahre Erfahrung in Vertrieb und Management, ich sei effektive Verkaufswerkzeuge und Techniken. Lassen Sie mich erklären, warum ich ein idealer Kandidat für diese Position bin.

  • Erstens bin ich ein Manager mit erfolgreicher Erfahrung im Umsatz von mehr als 12 Jahren und ist ständig auf einer Feuerlinie, und checkt regelmäßig in der Praxis, wie sehr meine Schulungen ins Ziel fallen.
  • Zweitens bin ich ein Business-Trainer, der die Methodik für die Erstellung von Schulungen und Webinaren für Unternehmensanfragen besitzt. Ich bin ein echter Praktizierender, kein regulärer Lehrer oder Trainer, der nie verkaufen, Kunden überzeugen und verhandeln. Ich war die ganze Zeit auf den Feldern und überprüfte die Wirksamkeit der von mir entwickelten Fälle und Übungen, um bei den Schulungen zu studieren.

Mein Ziel ist ein echter Durchbruch bei den Handlungen der Teilnehmer, nachdem er Schulungen passiert hat! Meine Schulungen geben Hörer auch eine enorme Anklage für innere Energie und motivieren, einen hohen beruflichen Erfolg in der Gesellschaft zu erreichen. Ich freue mich, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten, wo ich mehr in Bezug auf meine berufliche Erfahrung mehr erzählen kann. Mit freundlichen Grüßen, F. I. Telefon: Email:

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